【株式会社ピアラ】テレマーケティング営業マネージャー候補◆東証上場／“売れる”を起点に、認知までフルファネルで設計【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)


テレマーケティング営業マネージャー候補◆東証上場／“売れる”を起点に、認知までフルファネルで設計


【SNSやインフルエンサー等ソリューションを問わない全方位的なマーケティング支援／味の素やカネボウ化粧品等大手取引実績多数】

■業務内容：
ヘルスケア、ビューティ、食品領域を中心にさまざまな業界の企業様に対してマーケティング支援を行っている当社にて、化粧品やサプリメントといったビューティー&ヘルスケア業界を中心としたマーケティング支援事業で、
・テレマーケティング
・LINEマーケティング
・CRMコンサルティング
といったソリューションを軸にした新規獲得～CRMの支援を行います。

■業務詳細：
・新規営業
・既存営業担当（クライアントの課題発見、提案）
・営業メンバーのマネジメント（新規営業、既存営業共に）
・サービス改善の案出し、実行
・新サービスの立案
当社は特に化粧品、健康食品業界のマーケに強みを持っており、業界内では上記業界＝当社という程の認知度となっています。
ソリューションが幅広く、顧客のニーズに沿うために何でも提案ができます。

■組織構成：
20代を中心とした11名が在籍しています。新卒:中途＝7:3となっており、若手メンバーが多数活躍しています！

■福利厚生：
当社は会社も共に成長できる環境を大事にしており、社員のスキルアップを目的としたユニークな制度が多数です。
新規事業に参加できるチャレンジ制度や資格取得支援、ジョブチェンジ等の制度がございます。福利厚生は非喫煙者に特別休暇が付与されるスモ休や家賃補助、ありがとう制度(社員同士でポイントを送りあえる制度)等がございます。

■就業環境：
残業時間は全社平均で20~30時間程度、完全週休2日制、土日祝休。チャレンジしたいと手を挙げれば必ず背中を押してくれます。年齢やレイヤーに関係なく、切磋琢磨しあえる環境です。

■評価制度：
「業績評価」と「グレード評価」による“成果主義”の評価制度を採用しており、年次・年齢・性別に関係なく、成果を出した人物に還元するような仕組みを取り入れています。
昇格についても本人の挑戦意欲と実力次第です。過去の事例としては以下が挙げられます。
・1年間で年収200万円UP（チャレンジ制度活用）
・新卒から7年目で部長
・新卒から10年目で執行役員

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】