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正社員
SREチームのマネージャー候補として、チームの牽引をお任せします。単なるインフラの運用保守に留まらず、SRE戦略の策定、チームビルディング、そしてSRE文化の醸成をリードしていただきます。
【SRE戦略の策定と推進】
・事業目標と連動したSREチームのロードマップ策定と実行
・SLO/SLIの定義、計測、およびエラーバジェットに基づいた運用体制の構築
・インシデント対応の指揮、およびポストモーテム文化の醸成
・AWSコストの最適化（FinOps）の推進
【マネジメント・チームビルディング関連業務】
・SREチームの目標設定、評価、1on1を通じたメンバーの育成とコーチング
・チームの技術的負債の可視化と、その解消に向けた計画立案
【技術による信頼性・生産性の向上】
・アーキテクチャ設計のリード、および技術選定
・CI/CD環境やデプロイ仕組みの継続的な改善と効率化
・IaC (Infrastructure as Code) の推進と標準化 (Ansible, AWS CDKなど)
・アプリケーション・インフラ両面からの負荷チューニングとSQL改善
・開発環境の整備と、開発者体験 (Developer Experience) の向上
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【手がける商品・サービス】
■ポイントモール「ハピタス」
└ネットショッピングや旅行予約をはじめ、あらゆるEC利用でポイントが貯まる国内最大級のポイントモール
■かんたん買取サービス「Pollet（ポレット）」
└モノを「かんたん」に手放せ「次へと繋ぐ」買取りアプリ
■「OZASP」
└広告プラットフォーム自社運営の国内最大級ポイントモールをはじめ、多様なパートナーと連携した広告プラットフォーム
など
【開発環境・業務範囲】
■バックエンド: PHP (Symfony, Zend Framework, CodeIgniter, Yii), Node.js
■フロントエンド: TypeScript, JavaScript, React, Next.js, Vue.js, jQuery
■データベース: MySQL (Aurora) , Google BigQuery , Athena , ElastiCache
■インフラ: AWS
■コンピューティング: EC2, ECS, Fargate, Lambda
■CI/CD: GitHub, Docker, CodePipeline, CodeBuild, CodeDeploy, CircleCI
■IaC: CDK, CloudFormation
■その他: S3, API Gateway, Route 53, WAF, KMS, etc.
■開発・コミュニケーションツール: GitHub Copilot, PhpStorm, Slack, Notion, Discord, Figma, Redash
【自社プロダクトを通じ、数百万人のユーザー体験を向上させる】
主力サービスである「ハピタス」は2007年から続く老舗ポイントサイト。GMV1,678憶※2025年9月時点、掲載企業数3,800件超という規模感にまで成長しました。SREは、このサービスの「心臓部」を支える存在。システムダウンやパフォーマンス低下を未然に防ぎつつ、より良いサービスへと育てていくことがミッションです。あなたの技術が、数百万人のユーザー体験を向上させる。そのやりがいの大きさはクライアントワークでは決して味わえないものです。
【「人の幸せに貢献する」理念に共感した仲間が集う会社】
オズビジョンの理念は「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」。この理念のもと、ユーザーにとって本当に価値あるサービスを追求しています。開発チームには「もっと便利に、もっといいものを」というプロダクト思考を持つメンバーが集結。エンジニアだから、セールスだからという垣根はなく、全員が対等に意見を出し合い、サービスを磨き上げる文化があります。「会社の利益のため」ではなく「ユーザーの幸せのため」に開発する。だからこそ生成AIのような新技術も、「結果が出ないから諦める」のではなく「もったいない！もっと育てよう」と粘り強く挑戦できる環境です。プロダクトへの愛と、技術への探究心を持つ仲間が、あなたを待っています。
ポイント1＼コンテナ技術・IaC化により、開発スピードと信頼性を両立する基盤づくり／ 裁量ある環境で、チーム作りに貢献！
◆案件ごとではなく、自分のチームをイチから育てたい
◆プロダクト思考の仲間と一緒に、より良いサービス作りに関わりたい
──そんな想いを持つあなたに、最高のフィールドを用意しています。
案件が終われば次へ、メンバーが変わる日々の繰り返しではなく、
長期的に同じチームで働き、ゼロから自分のチームを育成していける環境がここにあります。
■■会員数560万人、GMV1,678憶※2025年9月時点を誇る自社サービス
ポイントサイト「ハピタス」をはじめとする自社サービスの心臓部を担い、
数百万人のユーザーが安心して使えるインフラを一手に担うのが今回のチーム。
単なるインフラ運用ではなく、開発組織全体の生産性を最大化するため
IaCの推進など構想段階から幅広く関われます。
これまでの経験を活かしつつ、プロダクト思考の仲間と刺激を得ながら
新たなチーム作りに挑戦してみませんか？
ポイント2仲間と意見を出し合い、より良いチームをイチから創り上げる
これまでの開発組織は業務委託が中心の体制で、社員1：業務委託2のバランスでした。しかし中長期的な成長を見据え、ナレッジを蓄積すべく今年4月にプロダクト開発部を新設。社員を増やし、内製化を強化しています。プロダクト思考の同じ思いを持つ仲間が集まり、それぞれの経験を活かして意見を出し合いながら、新たなチームを形作っている真っ最中。変革期だからこそ、SREチームの採用・育成・評価を一から担い、SRE文化の醸成にも関わることが可能。あなたの経験と意欲が、そのまま組織の財産になる──そんな環境で、長期的にチームを育てていく醍醐味を味わえます。
ポイント3部署の垣根を越えて意見を出し合える、当社ならではの文化
当社では部署の垣根を超え、エンジニア・ディレクター・デザイナー・マーケターがプロジェクト単位でワンチームとなり、フラットに意見を交わします。そのため、職域に関わらず全体を見渡しながら幅広い領域に関わることが可能。それぞれの立場の意見を交え、全員が同じ方向を向いてより良いサービスを創り上げるやりがいはひとしおです。また、オズビジョンではリモートワークも導入していますが、最低週1～2回は出社し、対面でのコミュニケーションの機会を重視。リモート中もDiscordなどのオンラインツールを活用し、気軽にコミュニケーションを取れる環境を整備しています。「これをやりたい！」というメンバーの自主性を尊重する文化があり、新たな取り組みにも積極的な社風も魅力の一つです。
ポイント4取材担当者より
GMV1,678憶(※2025年9月時点)を誇る「ハピタス」をはじめとした自社プロダクトを手掛ける同社。ナレッジ構築のため今年4月に新設されたプロダクト開発部は、業務委託中心から内製化へと大きく舵を切った。5月にジョインしたCTOのもと組織の立て直しが進む今、求められているのは単なる技術リーダーではない。CTOとメンバーの間をつなぎ、エンジニアの才能を最大限引き出せるようなチームを創り上げる人材とのことだ。案件が終われば次へ、の繰り返しではなく、長期的に同じ仲間と、同じサービスを深く育てていける環境がここにある。変革期だからこそ、あなたの経験を存分に活かして活躍できるフィールドがある。そんな確信を持てる取材だった。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築職（LAN・Web系）（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系） > 通信インフラ設計・構築職（キャリア・ISP系）（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制(標準労働時間8時間) ※コアタイム 11:00～16:00 【残業について】 月平均20時間程度。基本スケジュールは自社内で調整して進められるので、業務過多になることなく安定して働けます。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ★週3リモートOK!客先常駐一切なし ◆東京都渋谷区神宮前3丁目21-17 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ◆東京メトロ千代田線・副都心線 明治神宮前駅 徒歩4分 ◆JR山手線 原宿駅 徒歩7分 ◆東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線 表参道駅 徒歩10分 |
| 給与 | ◆年俸制：500万円〜1000万円 ※年俸を12分割して月次で支給 ※上記金額には固定残業手当(40時間分／97,633円～197,209円)が含まれますが、残業は月平均20時間程度です。固定残業手当よりも残業時間の割増賃金額の合計が上回る場合に、その超えた分は別途全額支給します。 ※試用期間3カ月。期間中の待遇の差異はありません。 |
| 待遇・福利厚生 | ◆雇用保険 ◆厚生年金保険 ◆労災保険 ◆健康保険 ◆服装自由 ◆通勤手当（上限月４万円） ◆結婚祝金・弔慰金・出産祝金 ◆資格取得支援 ◆書籍購入・研修参加費補助 ◆フレックスタイム制 ◆時短勤務制度 ◆択制確定拠出年金制度 ◆インフルエンザ予防接支援 ◆定期健康診断/人間ドック ◆フリーアドレス制 ◆WKWKパーティー（社内交流イベント） └お花見・BBQ・仮装パーティーなどを実施。参加率も高めです！ ◆テレワーク・在宅OK └オンボーディング期間(1か月間)はオフィスへの出社頻度が高くなります。 チームMTGなど、オフィスへの出社が必要な場合があります。 出社頻度は週2日となります。 ◆屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ＼年間休日120日以上／ ◆完全週休2日制(土日) ◆祝日 ◆有給休暇(入社日に最大20日を付与※入社月により変動) ◆産前産後・育児休暇 ◆子の看護等休暇 ◆介護休暇 ◆生理日休暇 ◆忌引休暇 ◆結婚休暇 夏季休暇や年末年始休暇の会社指定なし。好きな時期に休暇を取得できます。 |
募集背景
GMV1,678憶※2025年9月時点を誇るポイントサイト「ハピタス」をはじめ、自社プロダクトを通じて人々の暮らしをより豊かにする挑戦を続けている当社。そんな当社では、今年4月にプロダクト開発部を新設しました。そんな変革中の当社にて、マネージャー候補を募集します！
| 応募資格 | ◆Web開発経験(目安3年以上) ◆AWSでのインフラ実務経験（設計・構築・運用まで幅広く） ◆学歴不問 ～このような方におすすめです～ ・ゆくゆくは5人～10人のエンジニア組織のマネージャーポジションを担いたい方 ・個人プレーではなく、チームワークを大切にしたい方 ・プロダクトの価値向上や課題解決のために、新しい技術の導入や挑戦をしたいという熱い想いをお持ちの方 【歓迎する経験・スキル】 ・リーダーやマネジメント経験をお持ちの方 ・IaC (Terraform, Ansible, CDKなど) を用いたインフラ構成管理の経験 ・CI/CDパイプラインの構築・運用経験 ・SREチームの立ち上げ、またはSRE文化の醸成をリードした経験 ・SLO/SLIの設計と運用、エラーバジェットに基づいたインシデント管理経験 ・クラウドコストの最適化 (FinOps) に関する実務経験 ・コンテナ技術 (Docker, Kubernetesなど) の実務経験 ・大規模な障害対応の指揮、およびポストモーテムを主導した経験 ・データベースのパフォーマンスチューニングやマイグレーション設計の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社オズビジョン【Hapitas(ハピタス)、Pollet(ポレット)等】 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都渋谷区神宮前3丁目21-17 |
| 事業内容 | 【オズビジョンで働く魅力】 ◆日本最大級のtoC向け自社サービスを扱う運営企業 ◆100％自社開発で客先常駐なし！ ◆週3回リモートOK、フレックスタイム制 ◆Discordなどのツールで気軽にコミュニケーションが取れる ◆年収1000万円も可能 株式会社オズビジョンは、「Be a big fan」というミッションを掲げ、ポイントプラットフォームを中心として日本中、世界中にファンが広がる事業創りを行っています。お買い物やお出かけをする際にポイントがたまるポイントモール「ハピタス」では国内最大級の流通総額を生み出しています。そのほか、「モノをラクに手放せ、次へと繋ぐ買取りアプリ」をコンセプトに、使っていない「モノ」や余ってしまった「外貨」や「商品券」などをかんたんにキャッシュ化できる買取アプリ「Pollet」や、それらの事業を通して得た強固なユーザー基盤や実購買データを活かした広告代理店事業など、幅広く事業拡大中です。「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」を理念に掲げ、世界的な事業創出を目指し躍進しています。 【社名の由来】 童話『オズの魔法使い』では、登場人物が同じ目標に向かいながら、それぞれが自分にとって大切なものを見つけていきます。「オズのように、社員が共に成長しながら進んでいく会社にしたい。」そんな思いから、「オズ」に「ビジョン」を加え、「オズビジョン」という社名が生まれました。 【事業内容】 ■ポイントサイト事業：ハピタス ■リユース事業：Pollet（ポレット） ■アフィリエイトASP事業： OZASP ■ライフマーケットプレイス事業：ウェルスコーチ、ハピタスリフォーム |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 良 |
| URL | http://www.oz-vision.co.jp/ |
| 設立 | 2006年5月26日 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 112名（臨時雇用含） 【男女比】 6：4 |
| 平均年齢 | 32.0歳 |
| 主要取引先 | バリューコマース株式会社／楽天株式会社／リンクシェア・ジャパン株式会社／株式会社アドウェイズ／株式会社インタースペース／株式会社ノーマーク／株式会社ファンコミュニケーションズ／インフォニア株式会社／GMOメディア株式会社／GMOイノベーターズ株式会社／株式会社東京コンシューマーシステム ※五十音順・敬称略 |
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