人事労務マネージャー候補【昭和2年～続く老舗化粧品メーカー】（正社員） / 会社名非公開

【期待する役割】
人事労務課のマネジメント業務も含むマネージャー候補としての採用です。
人事労務の幅広い実務＆管理責任とともに、社員が能力を最大限発揮できるように『働く環境を整える役割』を担っていただきます。

【職務内容】
・勤怠管理（勤怠システムの運用）
・給与計算（給与、賞与、退職金などの計算実務）
・社会保険＆税務、福利厚生の手続き
・規程作成、改訂（法令対応）
・キャリア採用（募集要項の作成、エージェント窓口、面接）
・その他（安全衛生委員会、健診、ストレスチェック、ハラスメントアンケート、組合対応、相談＆トラブル対応など）

※人事制度設計、研修・教育、新卒採用は他部署の管轄

【組織】
経営統括部 経営企画部 人事労務課　部長1名 ・課長1名 ・課員２名（12月には増員し３名になる予定）
※中途採用でご活躍の方が多い環境です

【本ポジションの魅力】
経営層との距離が近いです。経営方針の真下で、社員の働く環境をより良きものにしていく施策を考え、実践し続けていくことで、単なる作業ではなく、仕事ができる人財となり得る環境にあります。
業務、効率化の推進だけではなく、自ら課題をみつけて、企画、提案、実行する役割を担っていただくため、裁量権大きく挑戦、実行していただけます。
役職定年なしで定年60歳、再雇用65歳までと、長くご活躍いただけます。