正社員
【仕事内容】
人事部門の新たなメンバーとして、制度企画、人材開発の責任者を採用いたします。
当社が掲げるビジョンは「4Sの向上」。人事部門は特に「ES」を向上させ続けるべく、従業員の「やりがい・環境・報酬」の3点にフォーカスし、各管理部門、営業部門の責任者、役員と連携し中長期の経営計画を達成させる役割があります。
【具体的には・・・】
従業員や役員と常にコミュニケーションを重ねながら、各部門のニーズを拾い、従業員満足度「やりがい・環境・報酬」向上のための各種制度構築・実行、組織開発を推進します。
次の経営者、リーダーを生み、10年20年会社が存続しナンバー1の従業員満足度を達成させることがミッションです。
各部門の役員、営業責任者とも密に連携をとり推進していきます。
◆人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進
◆エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング
◆人事課題の解決に向けた組織プロセスへの参画
◆人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング
◆制度改修、制度新規立案、制度設計
◆人事戦略の立案、人事制度策定＋運用
◆人事情報管理（人事DB管理、査定）、タレントマネジメントシステムの構築
◆社内外の広報
◆採用
※得意領域からご担当いただき、徐々に領域を広げていただくイメージです。
※給与・労務は別チームが担当しています。
【求める人物像】
◆当社のビジョン、理念に共感いただける方
◆指示を待たなくても自発的に行動できる方
◆周囲と協調し、自身の行動に常に様々なステークホルダーが関わっていることを意識して仕事を進めることのできる方
◆役員や各責任者と連携して業務を推進したい方
◆マンパワーだけに頼らず、ITや仕組みを駆使して業務を構築しようとする方
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ・人事コンサルティングの経験2年以上 ・事業会社での人事企画、人材・組織開発の経験2年以上 ・事業会社での採用経験3年以上 【歓迎要件】 ・階層別研修の企画・運営、外部研修導入のご経験 ・人事戦略立案のご経験 ・スタートアップベンチャー企業での就業経験がある方 ※在籍期間問わず ・PCスキル（タッチタイピング、Excel関数（if、vlookupなど）、Word、PowerPointなど一通り） ・BtoB無形商材の営業経験のある方 ※年数問わず ・人材業界での人事経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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