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正社員
掲載予定期間:2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)
【虎ノ門駅】社内SE◆グループ全体のインフラ管理/ヘルプデスク/システム運用・管理※残業15h程
【完全週休二日制(土日祝)/年休123日/建設業界の構造革新を目指す企業/M&Aを経営戦略の中核として成長中!】
■業務内容:
※ご経験・適性よりご担当いただく業務を検討致します。
・グループ全体のITインフラ環境管理
・ヘルプデスク対応
・各種業務システム環境の運用、保守業務(Windowsサーバの運用、保守を含む)
《将来的にお任せする業務》
・基幹業務システムの導入(ベンダーコントロールを含む)
■案件特徴:
・グループ全体のITインフラを担当する為、グループ会社への出張対応も発生致します。
■入社後の流れ:
・経験が浅い方はヘルプデスクやサポート業務を中心にお任せし、慣れてきたらシステムの運用・管理やシステム導入(ベンダーコントロール含む)をお任せする予定です。自身のスキル・経験にあわせて着実に成長できる環境です。
■福利厚生:
★残業15h程
★年間休日123日
★完全週休二日制(土日祝)
★退職金共済制度あり
★確定拠出年金制度(会社で毎月20,000円拠出)
★資格取得補助(受験、研修にかかる費用は全額会社負担)
★デジタル社内大学「TAKUMINOアカデミー(500講座以上)」の利用可
★社内外研修への積極派遣を実施
★人間ドック補助、インフルエンザ補助あり
★社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■当社について
・当社は総合建設業グループのヘッドクオーターです。
現在までM&Aを経営戦略の中核とし、2025年現在、12回の資本提携を実現する全国12社の総合建設グループとなります。
2019年にTAKUMINOホールディングスを設立しておりますが、グループ全体では明治22年創業であり創業から約140年の歴史がございます。
・当社は持続可能な社会基盤をつくることを理念としており、建設業界が抱える深刻な問題「社会資本維持の担い手不足」の解決に向けて、後継者不足に直面する建設関連事業者と資本提携(M&A)を行う事で事業を継承し、単独ではできない成長も、我々のグループの一員となる事でそれが可能となる仕組みを整え、資本・経営・社員の受け皿として建設業界の構造を革新し、社会資本の維持・更新に、従業員や地域の人々の豊かな暮らしに、貢献していくことを目指しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング25F 勤務地最寄駅:銀座線/虎ノ門駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 当面想定していませんが、キャリアアップのために異動の可能性はございます。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 470万円~530万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~360,000円 <月給> 230,000円~360,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記には、想定残業時間15時間分が含まれます ・賞与 年2回(夏・冬) 昨年実績 2.07ヶ月 ・家族手当、通勤手当、単身赴任手当 等 ※経験・年齢を考慮し決定します。 ※上記は目安のため、前後する可能性がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 退職金制度:退職金共済制度あり <定年> 60歳 ※再雇用制度あり(65歳まで) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・資格取得補助(受験、研修にかかる費用は全額会社負担) ・社内外研修への積極派遣 <その他補足> ・退職金共済制度 ・確定拠出年金制度(会社で毎月20,000円拠出) ・デジタル社内大学「TAKUMINOアカデミー(500講座以上)」の利用 ・人間ドック補助、インフルエンザ補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年間休日123日以上 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・事業会社でのインフラのサーバー管理もしくはヘルプデスクの経験がある方 ■歓迎条件: ・Windows環境での開発(簡単なプログラム作成やデータベース設計等)経験 ・開発・運用/保守の両方の経験 ・基幹システム導入の経験 ・J-SOXにおけるシステム監査経験 ・ネットワーク運用,セキュリティ対応,Office365,Salesforceの経験 ・セルフスターター |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | TAKUMINOホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-6025 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング25F |
| 事業内容 | 【事業内容】 TAKUMINOグループは、社会の基盤となるインフラの建設・維持・修繕を通じて、日本の発展に貢献しています。 100年後の暮らしを守るために、今ある課題に立ち向かいます。 ■土木事業:橋梁保全・補修/地盤改良/一般土木事業・道路舗装事業 ■鋼構造物事業:各種鋼構造物の設計・加工/各種溶射・塗装 ■環境その他事業:リサイクル 【ビジョン】 人口減少社会において「建てる」から老朽化する社会インフラの「維持・保全」が求められる時代を支えていくことを目指し、「持続可能な社会基盤をつくる」を理念に掲げております。また、建設業界の担い手不足(経営者・技術者)に対して当グループのコアコンピタンスであるM&Aを活用し、TAKUMINOグループ全体で、元請・下請といった業界特有の重層化という構造的な課題にグループ内製化の積極的な取り組みで安定した供給力を担保していきます。 また、グループ内の取り組みとして、グループ全体で人事制度を統一しており、満65歳未満は月給制、満60歳未満は正規雇用、退職一時金制度、全従業員が同じ確定拠出型企業年金制度に加入することによって生涯獲得賃金の向上を図るなど、建設業特有の季節変動なく、長く安心して働ける企業グループを目指し、現在は上場準備に動いています。 このような取り組みを通じて、TAKUMINOグループは「建設業界の構造革新」を目指すことをビジョンとして掲げています。 このビジョンを実現する為の当社、TAKUMINOホールディングスの強みとしては、高度な企業インフラ(制度会計、管理会計、人事制度、教育制度など)をM&A後に各社へ実務レベルで展開することで、素早い業務改善を実現できる点です。業務改善により得られた利益を従業員の待遇改善、社員教育、設備投資、研究開発に再投資し、グループ全体で更なる成長をしていく好循環経営を実現しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://takumino.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年2月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 15,865百万円 |
| 従業員数 | 536名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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