正社員
掲載予定期間：2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)
【東京都／中央区】エンタープライズコンサルティングセールス（マネージャー候補）／在宅可／フレックス
【導入数月間1,000店舗超！／顧客の効率化・DX化を実現するPOSサービス『POS+（ポスタス）』を展開／福利厚生充実◎／リモート可／年間休日123日】
飲食／小売／理美容業界大手のお客様に向けて、POSを中心としたDXプロダクトを活用したソリューション提案を行います。
顧客の要望を踏まえ、企画・開発部門と協働してプロダクト開発にも関与いただくポジションです。
■業務詳細
具体的には下記業務をご担当いただきます。
・エンタープライズ顧客（新規／既存）に対するPOSシステムを中心としたDXプロダクトの提案
・アカウントマネジメント
・提案／導入プロジェクトにおける社内外を巻き込んだプロジェクトマネジメント
■組織体制
Make Smiles Sales統括部99名 ※2025年8月時点
営業とカスタマーサクセスの2つの組織に分かれており、営業組織は以下のような構成となっています。
【営業】総勢63名
エンタープライズ営業：18名／東日本営業：22名／パートナー営業：16名
・西日本営業：12名／＋GM・MGR
■業務の進め方
・20を超える「POS+」各種オプションを組み合わせながらも、カスタマイズ開発が伴う柔軟な提案を行い、開発部隊と連携しプロジェクトを推進していただきます。
・クライアントの未来を見据えた提案を行い、共創・並走してクライアントのビジネスを成長・成功させる役割となります。
・導入後もカスタマーサクセス部門と連動し、より安定運用・活用における改善提案を行いながら顧客とともに店舗の運営改善に取り組みます。
■仕事のやりがい／魅力
・急成長している組織・プロダクトに関わり、スピード感をもって様々な社会課題の解決（顧客課題の解決による未来のサービスの実現、給与格差の是正など）にチャレンジできます。
・社内に豊富な開発リソースがあるため、クライアント課題にコミットしながらも期待値を超えるような提案が可能です。
・ネットワーク・インフラ・アプリ・サーバ等、IT全般の知識を業務の中で学ぶことができます。SaaS、飲食POSレジのマーケットに身を置くことで、現在の日本で特に変化が早い事業領域を体験できます。
・手を上げれば幅広い業務を担当可能なため、ご自身のキャリアを広げていきたい方にお勧めです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※労働条件は本採用と同じ |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～16:00 フレキシブルタイム：6:00～12:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2・3F 勤務地最寄駅：大江戸線／築地市場駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：上記記載 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■変更の範囲： 会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：314,000円～449,000円 その他固定手当/月：59,000円 固定残業手当/月：87,500円～119,100円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 460,500円～627,100円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他手当内訳： 生涯設計手当：55,000円＋リモートワーク手当：4000円 ※等級により変動あり ■昇給：年2回（評価制度に基づき決定） ■賞与：年2回 ※弊社人事制度の定めにより決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出社日数に基づき実費支給(上限片道1,000円) 社会保険：■各種社会保険完備 ■介護保険 ※健康保険（関東ITS健康組合） 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修制度、資格取得支援制度、資格インセンティブ制度 ＜資格制度＞ ・ビジネス系：PMP取得支援、ロジカルシンキング、キャリア開発などビジネススクール系コンテンツなどを実施 ＜その他補足＞ ■役職手当 ■生涯設計手当：55,000円 ■リモートワーク手当：4,000円 ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会 ■団体長期障害所得補償保険全員加入 ■法人向け福利厚生クラブ会員 ■友人紹介制度 ■慶弔見舞金 ■社内にカフェやビアサーバー有 ■産休育休制度 ■定年制度 ■複業制度 ■友人紹介制度 ■出張手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 GW、夏季休暇（5日／4月1日時点で在席者に限る）、年末年始、慶弔休暇、産前／産後休暇、育児休暇、介護休暇、F休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ チームマネジメント経験（3名以上） 上記に加え、以下（1）（2）のどちらか片方 （１）IT/web業界/ITコンサルでの法人営業経験をお持ちの方 3年以上 （２）法人向け無形商材取り扱いのご経験（課題解決や提案書作成が含まれる）3年以上 ■求める人物像： ・ 自ら考え、能動的に活動できる方 ・ 社内外やチーム内で連携し円滑にコミュニケーションがとれる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ポスタス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2・3F |
| 事業内容 | ■当社について： 東証プライム上場パーソルグループ企業であり、店舗DXを実現するクラウドPOSシステム「POS＋」を企画・開発・販売しています。 2013年5月のサービス提供開始から、今や競合サービスを圧倒し有償のモバイルPOSレジとして国内トップクラスのシェアを獲得しています。 また、社員の多くが開発エンジニアであるため定期的なバーションアップを一般的なSaaS企業の3、4倍の頻度で実現し、顧客の要望を叶えています。 ■サービスについて： 「POS＋（ポスタス）」は導入数月間1000店舗超のNo.1※モバイルPOSレジサービスです。 POSレジ機能をベースに、店舗運営におけるあらゆる情報を一元化し、現場ではたらく人々の労働生産性を向上することで、日本が世界に誇るおもてなしの実現を目指しています。 飲食店向け「POS+ food」や小売業向け「POS+ retail」、理美容向け「POS+ beauty」のクラウド型モバイルPOSをはじめ、顧客の属性に合わせたマーケティング活動を可能にするデジタル会員証「POS+ connect」や、従業員の勤怠管理「POS+ Time Recorder」、更に従業員の前払い給与を実現する「POS+ pay 給与前払いサービス」などきめ細やかな機能を搭載し、効率的な店舗運営を支援しています。※日本マーケティングリサーチ機構 ブランドのイメージ調査（2021年1月） ■POS＋が解決する社会課題： 1.労働人口不足の解消 2030年にはサービス業の労働者は約460万人ほど不足するとの予測データがあり、生産性の向上が課題となっています。「POS＋」は省人化と業務効率化の観点からこうした課題を解決します。 2.生産性、利益促進、従業員定着の向上 店舗の売上向上や店舗運営担当者の業務負担軽減による生産性向上を実現し、効率化・省人化により作られる時間を”サービス品質の向上”に活かすお手伝いや、データ利活用で更なる利益促進に繋げております。 3.給与格差の是正 小売・外食業界の平均給与は355万円。全体平均給与418万に対し約60万円の差があると言われています。 「POS＋」は、可処分時間や付加価値の高い業務に専念する時間を創出することで、サービス業界で働く方々の所得向上を目指し、給与格差を是正します。 |
| 代表者 | 本田 興一 |
| URL | https://recruit.postas.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 240名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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