正社員
掲載予定期間：2026/2/2(月)〜2026/4/26(日)
【汐留】大手顧客向けコンサル営業◆国内シェアトップクラスの自社モバイルPOS／福利厚生◎／フレックス
【導入数月間1,000店舗超／顧客の効率化・DX化を実現するサービス『POS+（ポスタス）』を展開／福利厚生充実◎／年間休日123日】
■業務内容
飲食／小売／理美容業界大手のお客様に向けて、POSを中心としたDXプロダクトを活用したソリューション提案を行います。
顧客の要望を踏まえ、企画・開発部門と協働してプロダクト開発にも関与いただくポジションです。
＜具体的には＞
・エンタープライズ顧客へのDXプロダクト提案
・アカウントマネジメント
・提案～導入までのプロジェクトマネジメント（社内外を巻き込み推進）
20を超える「POS+」各種オプションを組み合わせながら、必要に応じてカスタマイズ開発も実施。
開発部門と密に連携し、顧客の未来を見据えた“共創型”の提案を行います。
導入後もカスタマーサクセス部門と連動し、安定運用・活用改善まで伴走します。
＜担当者数＞
平均担当者数は7～10社
大手顧客中心のため、1社1社と深く向き合うスタイルで、長期的な関係構築を重視しています。
＜1日の流れ（例）＞
9:30 出社
10:00 朝会
11:00 チームミーティング
12:00 ランチ
13:00 商談準備
15:00 お客様先訪問・商談
17:00 提案書作成
18:00 企画・開発担当向け案件共有会
19:00 提案書ブラッシュアップ
19:30 退社
＜導入事例＞
・明治神宮球場さま導入プロジェクト
https://note.com/pos_hr/n/ne4e62317a155
■組織体制
【営業組織（63名）】
エンタープライズ営業：18名
東日本営業：22名
西日本営業：12名
パートナー営業：16名
＋GM・MGR
■ポジションの魅力
・ 急成長プロダクトに携われる
・社内に豊富な開発リソースがあり、顧客課題に本気で向き合える
・ネットワーク／インフラ／アプリ／サーバーなどIT全般の知識を実務で習得可能
・SaaS・飲食POSという成長市場で経験を積める
・手を挙げれば幅広い業務に挑戦可能
顧客課題の解決を通じて、未来のサービスの実現や社会課題（人手不足・生産性向上・給与格差是正等）の解決にも貢献できるポジションです。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 昇給：年2回（評価制度に基づき決定）／賞与：年2回 ※人事制度の定めにより決定 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間：入社日より3ヶ月※労働条件は本採用と同じ |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～16:00 フレキシブルタイム：6:00～12:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル 勤務地最寄駅：大江戸線／築地市場駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）】 ※出社とリモートワークのハイブリット勤務 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 基本給＋生涯設計手当＝月給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：261,000円～449,000円 その他固定手当/月：59,000円 ＜月給＞ 320,000円～508,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ その他固定手当：（1）生涯設計手当：55000円／（2）リモートワーク手当：4000円 （3）固定時間外手当：75,000～119,100円（30時間分の固定時間外手当は等級により支給あり） ※（1）~（3）残業単価の基礎に含む ※1時間当たりの賃金×固定時間外×割増率（25％） 昇給：年2回 賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出社日数に基き実費支給 ※片道上限1,000円 社会保険：各種社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険／介護保険）※健康保険（関東ITS健康組合） 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修制度 ■資格取得支援制度 ■資格インセンティブ制度 ＜その他補足＞ ■リモートワーク手当：4,000円／月 ■確定拠出年金制度 ■産休育休制度 ■定年制度 ■団体長期障害所得補償保険全員加入 ■法人向け福利厚生クラブ会員 ■従業員持株会 ■複業制度 ■友人紹介制度 ■慶弔見舞金 ■役職手当 ■出張手当 ■社内にカフェ/ビアサーバー有 ■有給：初年度最大10日間/入社日にＧ職就業規則に基づき付与/以降毎年4/1に算定期間中の出勤率80％以上の場合Ｇ職就業規則に基づき付与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 GW、夏季休暇5日（4/1時点で在席者に限る）、年末年始休暇5日間（在席基準なし）年次有給休暇10～20日、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休暇、介護休暇、F休暇 ※有給：福利厚生その他欄に補足記載 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・法人向け無形商材取り扱いのご経験（課題解決や提案書作成が含まれる）3年以上 ■歓迎条件： ・プロセス管理のご経験や目標達成に向けた営業計画の立案のご経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ポスタス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2・3F |
| 事業内容 | ■POS+（ポスタス）とは POS+（ポスタス）は、業界で唯一の多言語・多通貨・多消費税を実現した、飲食／小売／理美容業向けのクラウド型モバイルPOSシステムです。POS+（ポスタス）はPOS機能のほか、導入店舗の経営改善を行なうためのデータ利活用が可能で、多様な業種業態のお客様が持つ経営課題を発見し、売上拡大や業務効率化の実現をサポートできるのが強みです。 ■POS+（ポスタス）が解決する社会課題 日本の飲食店や小売店、理美容店をはじめとするサービス業のお店では、「人」と「お金」の課題が大きな悩みとなっています。労働人口減少などの要因から正社員・非正社員ともに人手不足が発生し、近年の深刻なコスト増や人件費による利益率の圧迫も課題になっています。 ポスタスは、業態に特化した機能を持つPOSレジを開発・販売し、また運営の変化に合わせた追加機能で、それぞれのお店にトータルサービスを提供することで、お店の生産性向上と利益アップをかなえます。 |
| 代表者 | 本田 興一 |
| URL | https://recruit.postas.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年12月 |
| 資本金 | 1,100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 268名 |
| 平均年齢 | 36.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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