正社員
掲載予定期間:2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)
【高知】アプリケーション開発◆プライム上場/年休128日/土日祝休/福利厚生充実
【世界40以上の国・地域へ展開!特許出願総数は全世界で700件以上!「圧入」をベースとした無公害建設工事を推進/普及するリーディングカンパニー】
■業務内容:
当社ソフトウェア製品の開発に関わる下記いずれかの業務をお任せします。
・Unityを用いたWindows向け3Dアプリケーションの開発
当社製品である建設機械「サイレントパイラー」の遠隔操作を実現する、3Dアプリケーションの機能改善、UI/UX の最適化。
・Flutter を用いたマルチデバイスアプリケーションの開発
サイレントパイラーの運転状態や工事の進捗状況などを可視化するWebアプリケーションの企画、開発。
・上記アプリケーション開発のマネジメント業務
■組織構成:
組織構成:6名(40代1名、30代3名、20代2名)
■当社の魅力:
◇産休前のテレワーク制度の導入、短時間勤務制度の利用促進等が評価され厚生労働省の主催する「イクメン企業アワード2020」でグランプリを受賞しました。
◇女性の産休育休取得後の復帰率は100%、男性社員の育休取得も推進し、仕事とプライベートの両立が可能。今後もより一層働きやすい環境づくりに力を入れていきます。
◇急成長、事業拡大に伴う新プロジェクトの立ち上げなどにより、ここ数年では社員数に対し約1割程度の新入社員を採用、平均年齢がぐっと若くなっています。
(2023年新卒:約30名入社、2022年新卒:約30名入社)直近3年で入社した新入社員の離職率は1割未満と人材定着も図れています。(2023年9月5日時点)
■当社の特徴:
特殊工事工法・機材に強みを持つ企業で、地球と一体化した「インプラント工法」、またその工法を可能にする圧入機「サイレントパイラー」などが競争力の企業です。
もともとは振動/騒音問題の根本解決を目的としたサイレントパイラーの実用化を皮切りに、仮設工事を必要としないGRBシステムの開発、基礎構造物をワンステップで施工するフーチングレス工法の提案、新しい都市づくりを提案するバーティカルデベロップメントへの着手など、常に当社独自の技術開発によって「工法革命」を推進しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 当期間での待遇に変更はありません |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 高知本社 住所:高知県高知市布師田3948番地1 勤務地最寄駅:JR線/高知駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 総合職のため将来的には転勤の可能性がございます。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 670万円~910万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):390,000円~500,000円 <月給> 390,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を考慮し決定 ■昇給:年1回(業績に連動) ■賞与:年2回(前年度実績4.30ヶ月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:配偶者16,000円、子3,000円~5,000円 住宅手当:12,000円~45,000円 寮社宅:借上社宅制度あり 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:退職年金制度/65歳までの雇用延長制度あり <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ビジネス文書通信教育、管理者基本通信教育、課長職研修、幹部研修、コンプラ・ハラスメント防止研修、QC現場力強化研修、社内資格認定制度、語学研修(英語)・海外研修、各種目的別研修、英会話学習支援制度 <その他補足> ■役位手当10,000~90,000円 ■企業年金 ■従業員持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■企業型確定拠出年金 ■社内クラブ活動への補助制度 ■慶弔見舞金制度 ■ストックオプション制度 ■単身赴任、地域、外務手当 ■他手当(規定の支給条件による) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 土・日、祝日、有給休暇(半休制度あり)、慶弔休暇、特別休暇、春季(10日)・夏季(9日)・年末年始休暇(9日) 等 ※有給消化日数9.8日(※2022年実績) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・上記のアプリ開発業務に関連する経験 ・マネジメント経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社技研製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒781-5195 高知県高知市布師田3948-1 |
| 事業内容 | ■事業内容: ・無公害工法/産業機械の研究開発および製造販売ならびにレンタル事業 ・土木建築その他建設工事全般に関する業務ならびにコンサルタント業務 ・土木施工技術/工法の研究開発 ・上記に関する海外事業 ■事業の特徴: (1)機能構造物…同社が提唱する「機能構造物」とは、その目的・設置場所・機能を、時代や社会の変化に応じて柔軟に対応させることが可能な、機能重視の構造物です。求められる機能に応じ、機能変化や撤去が容易に行えることを前提とした構造で、撤去した部材は、その機能に応じた構造物に再利用できます。 (2)インプラント工法…インプラント工法は、躯体部と基礎部が一体となった「許容構造部材」を油圧による静的荷重で地中に押し込み、地球と一体化した粘り強い構造物(インプラント構造物)を構築する工法です。工場生産される許容構造部材は、一本一本が工業製品として高い剛性と品質を有しており、部材の大きさと地盤への貫入深さによって、鉛直方向や水平方向からの外力に対して高い耐力を発揮し、粘り強い構造体を形成します。 (3)新工法提案…同社グループは、圧入原理の優位性を核とした自流独創の発明力で建設工事における様々な制約を克服し、建設の五大原則を遵守して工事の目的を達成させる新工法開発を推進しています。安全で豊かな社会を創造し、人と自然に優しい持続可能な社会を実現します。 (4)実証科学…津波シミュレータを導入したテクニカルセンターの設立、実証試験場(テストフィールド)の設立、ケンブリッジ大学との共同研究、IPA国際圧入学会の創設等、技研グループは、学術的な実験と現場における実証を融合させることで圧入原理の科学的解明や構築する構造物の性能検証を進め、使用する部材や施工する機械システムの技術革新によって建設のあるべき姿を実現させる工法革命を推進しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.giken.com/ja/ |
| 設立 | 年1978年1月 |
| 資本金 | 8,958百万円 |
| 売上 | 29,272百万円 |
| 従業員数 | 691名 |
| 平均年齢 | 34.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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