【ＣｌｉｐＬｉｎｅ株式会社】【週2在宅】人事総務◆採用・組織開発等をお任せ／経営支援AIエージェント×SaaS【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)


【週2在宅】人事総務◆採用・組織開発等をお任せ／経営支援AIエージェント×SaaS


【サービス業・小売業の大手企業導入実績多数／フレックスタイム制／所属部署の月平均残業時間約20h／育休・有給取得実績100％】

■業務内容
当社は現在、上場準備を進めるフェーズにあり、組織体制・人事制度の強化が急務です。人事部門では、採用・育成・組織開発・人事制度運用に加えて、経営の重要指標（KPI）を用した経営支援・アクションプランへの落とし込みまでを担っていただきます。
具体的には、経営層・各部門と連携し、社員のパフォーマンスや定着率、組織力などを定量的に把握し、課題仮説を立て、改善施策を設計・実行し、上場に向けた人的基盤を築いていく役割です。

＜具体的な業務＞
・採用戦略の立案・実行（ダイレクトリクルーティングを活用した拡大）※採用目標は年間20名程度
・人事制度（評価・報酬・キャリア）設計および運用
・教育・研修プログラムの企画・推進
・組織開発・従業員満足度向上施策の企画・実行
・経営KPI（例：社員定着率、採用スピード、エンゲージメント指標、人材あたり収益等）の策定・モニタリング
・オフィス管理、備品管理
・社内制度整備・社員向けコミュニケーション施策

■当社で働く魅力：
・上場準備中のフェーズで、採用だけに留まらず、人事制度・教育研修・組織開発等の仕組み作りを裁量権を持って実行、人事としてのキャリアを積むことができます。
・既存の制度や慣習に囚われる事の無い発想で経営層と近い距離でディスカッションや社員のヒアリングを行いながら、仮説や数値的根拠に基づき、様々な施策をスピード感を持って主体的に実行いただけます。

■働き方について：
出社によるオフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリットワークです。

■ABILIについて：
ABILIは「バラつき」を徹底的に削減し利益を生み出すことを目的に開発されたプラットフォームです。経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートし、多拠点ビジネスの経営改善に特化しています。「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。これらをなくし、人的資本を最大化しながら財務成果に貢献します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】