【株式会社ＮＩＬＰＡ】【新宿】人事（採用戦略）医療コンサル事業/年休120日以上/残業少※人事経験必須【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)


【新宿】人事（採用戦略）医療コンサル事業/年休120日以上/残業少※人事経験必須


【業種未経験歓迎／新宿三丁目・新宿駅チカ／年休120日以上・転勤なし／産育休取得実績多数あり（復帰率100％）】

全国に30院以上のクリニックを運営している医療特化のコンサルティング会社である当社にて、人事組織戦略ミッションの実現をメインミッションとして取り組んでいただけるメンバーを増員します。事業成長を支える人材の確保や組織戦略オプションの獲得に取り組んでいただきます。

■概要：
中途採用業務を中心に、応募者管理、面接、スカウト活動はもちろん、媒体選定、採用手法、採用広報など採用に関わる企画にも携わっていただきます。
採用業務や短期的な課題解決にとどまらず、中長期の人員・採用計画、組織構築、評価制度構築など多岐にわたる業務の中で強みに沿って組織作り全体に携わっていただきます。
型にはまった手法に関わらず今までの経験を活かし、新な視点で人という側面から事業成長に貢献できる人事組織を作り上げていただきたいと思います。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
＜採用業務＞
・採用戦略立案
・書類選考から面接調整、面接対応、入社手続きまで
・新規母集団形成
・エージェントとのリレーション作り
・採用に関するイベント参加や企画立案・運営
＜採用広報＞
・採用広報立案、実行
・外部とのリレーション構築
・外部メディアでの採用情報のPR作成・配信、取材対応、記事作成など

■組織構成：
人事部には統括マネージャー1名（女性30代）マネージャー1名（40代男性）メンバー4名（30代・20代）が在籍しています。
新しいアイデアを発信しやすく、意見や提案しやすい風通しの良さがあります。明るい雰囲気で和気あいあいとしているため、あなたもすぐに馴染めるでしょう。

■募集背景：
業績好調につき、事業拡大へ向けた増員募集です。
急成長ベンチャーなので、変化を楽しめる方と一緒に働きたいと思っています。まだまだ作り上げていける段階だからこそできるやりがいを一緒に楽しみましょう。

【求める人物像】
・「採用＝事業成長の要」と捉え、採用を通じて組織づくりに関わりたい方
・自ら課題を見つけ、仕組み化・改善に取り組める方
・発信力があり、採用広報にも意欲を持てる方
・柔軟かつスピード感を持って動ける方

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】