正社員
掲載予定期間:2025/11/27(木)〜2026/2/25(水)
【AWSエンジニア】クラウド領域のマネジメントキャリアとして技術力UP実現可/年休120日以上
【AWS資格取得を全面バックアップ/希望に合わせたキャリアが積める】
■業務概要:
・AWSエンジニアとして、お客様の課題解決に向けたプロジェクトのリードやマネジメントをお任せします。
・インフラ領域においては、技術推進の専門性に関する能力を高め課題解決を行い、中でもAWSエンジニアの育成およびプロジェクトの拡大を事業の柱として活動しており、この度、AWSプロジェクトの拡充に伴いまして、クラウド領域において共に成長していくお仲間を探しています。
■業務詳細:
・要望ヒアリングから要件定義、設計、構築、運用保守
・プロジェクト推進
・チームメンバーに対して開発サポートを行い技術でチームの生産性を向上
・システム面での課題やプロジェクト課題に対し最適な解決方法の提案
・急拡大をする部門の組織づくり、マネジメントコンサルシフトの社内支援
・若手インフラエンジニアの育成・教育
■希望に合わせたキャリアが積める!:
クラウドエンジニアを目指した取り組みとして、下記テーマで取り組んでいます。
・インフラエンジニアの成長ロードマップ構築
・社内AWS学習環境の改善
・インフラマネージャーの育成勉強会
・資格取得に向けた顧客提供価値の向上、セルフブランディング強化
・AWSを用いた新規事業の検討
「クラウドのスペシャリストになりたい!!」そんな思いを形にするのが当社です。
■過去プロジェクト例:
某大手Webマッチングサービスのクラウド基盤移行プロジェクト
・標準的なAWSサービスでインフラ基盤を構成
・使用サービス:EC2・RDS・ELB・Route53・EFS・Redisなど
・環境構築:Infrastructure as Codeを使用して構成管理
・次期プロジェクトの要件追加に伴い、lambda、CI/CD環境構築など構成最適化を検討予定
・チーム体制:7名(プロジェクト責任者、PM、PL、メンバー4名)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区南青山2-27-25 ヒューリック南青山ビル9F 勤務地最寄駅:各線/外苑前駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
| 交通 | <勤務地補足> ※アクセス:東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線「表参道」駅 徒歩8分 銀座線「外苑前」駅 徒歩2分 【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワークを含む)】 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~1,000万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,288,000円~6,562,800円 固定残業手当/月:84,000円~167,500円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 358,000円~714,400円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与はスキル、職務経験を考慮のうえ決定いたします。 ■賞与:年2回(5月・11月) ■昇給:年1回(5月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:■月上限3万円迄支給 住宅手当:新卒3年目まで 社会保険:■各種社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■社内勉強会 ■プラスリード制度(書籍購入支援制度) ■MTライブラリー(社内図書館)など <その他補足> ■手当: 資格取得手当、新入社員紹介手当、ランドセル手当、役職手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ■保険、制度: ・グローバルホリデー ・プラスリード制度 ・MT ライブラリー ・MT Adventure ・GTGチャレンジ制度 ・部屋探し支援制度 ・各種イベント ・部活動 ・健康診断 ・年次優秀社員/チーム表彰制度 ・社会保険(関東IT健保)/労働保険完備 ・企業型確定拠出年金(DC) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇(12/30~1/3)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、新入社員特別休暇(入社時3日付与) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・インフラエンジニアとして3年以上のご経験 ・何らかの設計構築のご経験(クラウド、ネットワーク、セキュリティ) ■歓迎条件: ・一人称でコンテナ、ECS、k8sの設計構築のご経験 ・セキュリティ製品(SASE関連、FW、EDR/XDR)の設計構築のご経験 ・ネットワーク(Merakiなど主にcisco製品)の設計構築のご経験 ・laC(cloudFormation、Ansible、Terraform)のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | METATEAM株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山2-27-25 ヒューリック南青山ビル9F |
| 事業内容 | 【事業内容】 「チームワーク×テクノロジー」(TeamTech)を用いた3つの事業を行っております。 ◇DX事業 MVPやPoCなど、サービス立ち上げから既存サービスを成長・グロースさせるチーム開発事業 大手・メガベンチャー系企業を中心に、業界を牽引する代表的な国内企業のプロダクトのコンサルティング、設計、開発、運用保守を一気通貫で行っています。 内容としては、Java、PHP、Rubyを用いたWebアプリケーションやiPhone、Androidアプリを中心に、若手からベテラン社員でチーム体制を組み、お客様の問題解決を行います。 ◇プラットフォーム事業 弊社独自のチームワーク理論に基づき、2016年から1,500チーム、約10万件のチームワークデータを収集・蓄積。 あらゆるチームの醸成や生産性向上のノウハウについて研究し続けています。 チームワークとITを掛け合わせ、開発チームの生産性向上、イノベーションの創出、働く楽しさを強化できるクラウドサービスの開発を行っています。 これまで開発してきた自社サービスや様々な業界でのSaaS開発ノウハウを活かし、チームワークがどのような状態なのか可視化、分析することで、 世界中のリーダーがチームワークを高められるサービスを目指しています。 ◇ミャンマーオフショアラボ 2013年よりグローバルITカンパニーを目指す第一弾として、ミャンマー子会社を設立しています。 今後はこれをアジア全域に広げ、日本toアジアのビジネスだけでなく、アジアtoアジア、世界to世界のビジネス基盤を中長期で創り上げていきます。 |
| 代表者 | 京和 将史 |
| URL | https://metateam.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年5月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 4,690百万円 |
| 従業員数 | 711名 |
| 平均年齢 | 29.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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