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正社員
サーバ・ネットワークの設計構築から運用まで、
幅広いフェーズを担っていただきます。
「クラウドに挑戦したい」
「Web案件でSREを経験したい」
「設計など上流工程へステップアップしたい」
そんな希望を、当社では“相談”ではなく
前提条件として受け止めます。
案件参画中にキャリアとのギャップを感じた場合も、
遠慮なくご相談ください。
あなたの理想を最大限尊重したアサインを行います。
【仕事のポイント】
◇ 希望技術・領域を自分で選択可能
◇ 3～5名のチーム参画が基本
◇ 教育専門の役員在籍。育成制度が充実
◇ 案件常時1000件以上／8割以上が直案件
◇ リモート比率75％
◇ 平均残業11.4時間
安定基盤のもと、
成長と働きやすさを両立できます。
【案件例】
■ ISP・DCを活用したNW設計／構築／運用設計
■ BGP・ACL設計やPoCなど上流工程
■ Cisco機器検証構築・RHEL連携
■ ECサイト基盤のAWS／GCP移行
■ 商社向けAWS基盤構築
■ 金融機関オンプレ→Azure移行
■ 官公庁向けCitrix導入
■ 顔認証AWS構築
■ 上場メーカー仮想化基盤構築
■ VMware基盤構築（フルリモート可）
※案件稼働期間は平均3年程度。
腰を据えて経験を積めます。
【成長分野×安定基盤。市場価値を高めるインフラキャリア】
インフラ領域は、クラウド化・Webサービス拡大により
ますます重要性が高まっています。
当社ではサーバ・ネットワークの設計構築から運用まで、
幅広いフェーズを経験可能。
「クラウドに挑戦したい」
「上流工程に進みたい」
「SREを学びたい」
そんな希望を前提に、
市場価値を高めるキャリア形成を支援します！
【46期連続増益×稼働率98％。終身雇用的な安心感】
スキルアップには、
挑戦できる環境と同じくらい“安定基盤”が欠かせません。
当社は46期連続増益を続ける安定企業。
案件は常時1000件以上、稼働率は98％を誇ります。
待機リスクもほとんどなく、
腰を据えて長期的にキャリアを築ける環境です。
【入社後の成長サポート】
【経験が浅い方・ブランクのある方も歓迎】
入社後はOJTで先輩がしっかりサポート。
安心してスタートできます！
また、
・社内スキルアップ制度
・インフラ研修／育成プログラム
・チーム参画での実務経験
などを通じて、
少しずつ知識と技術を身につけられる環境です。
サーバ・ネットワークの基礎から
クラウド領域へのステップアップまで、
無理なく成長できる体制を整えています。
ポイント1成長も、安定も、働きやすさも。 次世代インフラエンジニアへ！
クラウド化やDXの加速により、
企業のIT基盤を支えるインフラ領域の重要性は
年々高まり続けています。
オンプレからAWS・Azure・GCPへの移行、
大規模Webサービスの基盤設計、
金融・官公庁案件など――
活躍のフィールドも広がっています。
当社は大手SIerと戦略的に協業し、
上流工程から携われるプロジェクトを多数保有。
案件の8割以上が直案件で、常時1000件以上が稼働しています。
更に、46期連続増益という安定基盤。
2000名規模ながら稼働率98％を誇り、
腰を据えて成長できる環境があります。
リモート比率は75％、平均残業は月11.4時間。
チーム参画が基本のため、
安心してスキルアップに集中できます。
★☆経験が浅い方も歓迎☆★
運用経験があれば応募可能。
設計やクラウド領域へも段階的にステップアップできます。
「Linux／WindowsからAWSへ」
「運用から設計へ」
着実にキャリアを広げられます。
★☆将来性の高いインフラ領域へ☆★
クラウド化が進む今、
インフラエンジニアの需要はますます拡大しています。
上流工程に挑戦できる環境で、
市場価値の高いスキルを磨きませんか。
働きやすさが整った当社で、
次のキャリアを築いていきましょう。
ポイント2面接で案件詳細を 教えてくれたのは当社だけでした！
以前はAWSを使用したシステムの運用保守をしていました。
転職理由は、正社員になりたかったことと、
自分の理想のキャリアを描きたかったからです。
当社を選んだ理由は、選考段階で
どんな案件があるか詳しく教えてくれたこと。
設計業務が多く、これまでの経験を活かしながら
キャリアアップできると確信し、入社を決めました。
実際、入社してから設計業務に関われています。
今後はAWSの構築案件などにも
挑戦していきたいですね！
ポイント3クラウド領域にも挑戦でき、成長を実感しています。
以前は情シス部門で
ヘルプデスク対応を担当していました。
業務は知識がなくても対応できるものも多く、
将来を考えたときに
もっと専門性を高めるべきだと感じ転職を決意しました。
現在は
SKYSEA Client Viewの導入や
VDI運用保守、Win11化案件などに携わっています。
インフラだけでなくクラウド領域にも関われており、
スキルアップのやりがいを感じています。
「SES」や「受託」など様々ありますが、
大切なのは言葉に振り回されず、
自分が歩みたいキャリアを軸に選ぶことだと思います。
ポイント4取材担当者より
取材を通して強く感じたのは、
「長く働ける会社づくり」への本気度だ。
同社は46期連続増益を続ける安定企業。
東証プライム上場の大手SIerと戦略的に協業し、
上流から安定的に案件を獲得している。
グループ全体で2000名規模を誇りながら、
稼働率は98％。
待機がほとんど発生しない体制は、
経営基盤の強さそのものと言えるだろう。
また、働きやすさを支える制度も非常に充実している。
みなし残業なし・残業代全額支給に加え、
賞与年2回、退職金制度も完備。
住宅補助や資格手当など、
生活面を支える仕組みも整っている。
産育休の復帰率は100％で、
リモートワーク比率は約7割。
制度面の整備だけでなく、
実際に“機能している”点が印象的だった。
安定と成長を両立させたい方にこそ、
ぜひ注目してほしい一社である。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（所定労働時間8時間：休憩60分） ※プロジェクトによって多少前後する場合があります。 【残業について】 月平均の残業時間は10時間程度になります！ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 【在宅率7割／転勤なし！配属先はお住まいや希望業務を考慮し、相談のうえ決定します】 東京・神奈川・埼玉・千葉・滋賀・京都・愛知・岐阜・三重・福井 各プロジェクト先での勤務となります。 ※U・Ｉターン歓迎！引っ越し費用は全額負担します。 ※転勤はありません。 ※遠方へ配属の際は住宅補助を支給 （月4万円 ※社内規定あり）！ 【プロジェクトエリア】 ■本社・東京支社／東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目31番11号 住友不動産新宿南口ビル 16階 ⇒東京23区内を中心に神奈川・埼玉・千葉 ■名古屋支社／愛知県名古屋市中村区名駅2-38-2 オーキッドビル2階 ⇒名古屋市内を中心とした愛知・岐阜・福井（福井市） ■京都支社／京都市中京区烏丸通四条上ル笋町688 第15長谷ビル4階 ⇒京都 ■大津支社／滋賀県大津市京町2-5-10 大津神港ビルヂング2階 ⇒滋賀 ■四日市支社／三重県四日市市浜田町12-18 アーク四日市ビル6階 ⇒三重（四日市） |
| 交通 | - |
| 給与 | 【微経験者】 月給35万円以上＋賞与年2回 【経験者】 月給41万円～90万円＋賞与年2回 ※経験、スキル等を考慮のうえ、決定します。 ※当社はみなし残業を採用しておりません。残業代は全額支給します。 ★想定年収550万円以上も可能です ★前職給与100％保証 ★資格手当で収入UP！会社規定の資格を取得すれば毎月のお給料にプラス！受験費用も合格時に全額負担します！ ＜対象資格例と支給額＞ ・AWS認定資格 5,000～1万円／月 ・Google Cloud 認定資格 5,000～1万円／月 ・Microsoft 認定資格 5,000～1万円／月 ・シスコ技術者認定資格(CCNA他）1～3万円／月 ・応用情報技術者 1万円／月 ・ネットワークスペシャリスト 1万円／月 ・データベーススペシャリスト 1万円／月 など 【先輩の年収アップ例】 前職：メンバークラス→現職：リーダー（インフラエンジニア） 前職：年収560万円→現職：年収630万円 ネットワーク構築、導入を担当していたが、マネジメントスキルを身に付けたいと転職。現在では約20名のチームリーダーとして要件定義を担当中！ 【実際の給与例】 450万円（28歳／入社3年目） 560万円（33歳／入社5年目） 720万円（42歳／入社5年目・リーダー） 【賞与について】 年2回（5月・11月） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備 ■交通費規定支給（月3万円まで） ■時間外手当（全額支給） ■扶養家族手当 ■業務手当 ■役職手当 ■地域手当（住宅補助／月4万円）※社内規定による ■引っ越し費用全額負担 ■インセンティブ制度 ■Good Job（表彰制度）年4回 ※定期的に現場推薦で受賞者を決定し、インセンティブを支給。 ■TJK東京情報サービス産業健康保険組合制度 ※提携保養施設・運動施設の利用、健康診断・人間ドック・インフルエンザ予防接種費用補助、保険給付など ■退職金制度（勤続5年以上、再雇用制度あり／65歳まで） ■財形貯蓄 ■社内イベント ※歓迎会や業務発表会、忘年会、新年会など、社員間の交流を大切にしています。 ■服装自由（7割がスーツ以外の服装で働いています） 【エンジニアのスキルアップを応援！】 ■資格取得支援制度（合格すれば受験料全額負担、合格お祝い金を支給） ■資格手当（毎月支給） ■階層別研修（リーダー・マネージメント研修） ■e-ラーニング研修（技術研修） |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】 ★プロジェクトにより年間休日130日も可能！ ■完全週休2日制（土日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（初年度10日・最大20日／消化率84.4％：2023年度） ■産前・産後休暇（復帰率100％） ■育児休暇（男女とも復帰率100％） ■介護休暇 ■特別休暇 など ※5日以上の連続休暇OK！ ★プロジェクトにより年間休日130日も可能！ |
募集背景
クラウド化やDXの加速により、
IT基盤を支えるインフラ領域の重要性は
高まり続けています。
当社でも大手SIerとの協業を背景に、
設計構築からクラウド移行まで
案件が拡大中。
体制強化のため、
インフラエンジニアを増員募集します。
上流やクラウドに挑戦したい方、
ぜひ次のキャリアを築きませんか。
| 応募資格 | 【前職給与保証】★インフラエンジニアとして何かしらの実務経験をお持ちの方（経験年数、分野不問） ■第二新卒歓迎 ■学歴不問 ■社会人経験10年以上の方も歓迎 ◎5名以上の積極採用 【応募条件】 ■インフラエンジニアとして何かしらの実務経験 （経験年数、分野不問） 職種経験は不問です。 例えば── ・テスター ・ITサポート などからキャリアチェンジしたい方も大歓迎！ まずはぜひエントリーください。 ※開発・セキュリティ出身の先輩も多数在籍 ※基本情報技術者／情報セキュリティマネジメント取得者も歓迎 【歓迎する経験・スキル】 ・クラウド環境での実務経験（AWS/GCP/Azure） ・Linuxの基本コマンド操作（CentOS, RHEL, Ubuntu など） ・Windows Server の管理（ユーザー管理、Active Directory など） ・ネットワークの実務経験または基礎理解（CCNAレベル） ・監視・運用ツールの運用経験（Zabbix、JP1、Nagios、System Center など） ・仮想化環境の理解、構築・運用経験（VMware／Hyper-V） ・スクリプト作成、自動化の経験（Shell（bash）・PowerShell) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | サービス＆セキュリティ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目31番11号 住友不動産新宿南口ビル 16階 |
| 事業内容 | 【46期連続増益中！SOCや情報セキュリティ事業も展開する安定×成長企業です！】 ■IT人材サービス ・システム運用管理 ・システム開発 ・インフラ構築 ■総合セキュリティサービス ・セキュリティ監視サービス ・セキュリティ対策支援サービス ・セキュリティ人材サービス ・セキュリティ製品の研究・開発、販売、保守 【事業・サービスのメディア掲載実績・受賞歴】 代表取締役社長・姜 昇旭および副社長 宮野 隆の対談記事が日本経済新聞朝刊に掲載されるなど、当社の経営ビジョンやセキュリティ事業への取り組みは外部メディアからも注目を集めています。 https://ps.nikkei.com/securesoft2311/vol1.html |
| 代表者 | 代表取締役社長 姜 昇旭 |
| URL | https://www.ssk-kan.co.jp/ |
| 設立 | 1979年12月 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | グループ全体 2,050名（2025年4月現在） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 伊藤忠テクノソリューションズグループ SCSKグループ NTTグループ キオクシアエンジニアリング 近畿大学医学部奈良病院 国立印刷局 Ｓｋｙ 住友電工情報システム TISグループ TDCソフト 奈良県立医科大学附属病院 NECグループ パナソニックグループ 日立グループ 富士通グループ 富士ソフト 丸紅情報システムズ 他 ※五十音順 |
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