【株式会社D4cプレミアム】【人財開発】グループ統括・戦略人財開発プレイングマネージャー◇戦略的な「人財開発」を進める◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/27(木)〜2026/2/25(水)


【人財開発】グループ統括・戦略人財開発プレイングマネージャー◇戦略的な「人財開発」を進める◎


□■グループ3社の人財開発・採用（人材開発・採用・定着・育成）を推進するリーダー募集／CHRO候補■□

■概要・採用背景：
グループ全体の成長を「人」の力で加速させる、戦略的な「人財開発」を担うCHRO候補を募集します。D4cグループは現在、グループ一体となり事業拡大を推進しています。その一環として経営戦略と連動した戦略的な「人財開発」が不可欠です。
これまで各社で進めてきた採用・育成・定着などの業務を今後はグループ3社横断で統合・強化していくにあたり、単に「採用」だけではなく、入社後の「定着」「育成」、そして社員一人ひとりが最大限に能力を発揮し「活躍」するまでを一気通貫でサポートする仕組みと文化を、グループ全体で構築することが急務です。

■業務内容：
将来のCHRO候補として、D4cグループ3社の成長を「人」の側面から支える戦略的な人財開発をリードしていただきます。グループ全体の「人財開発」「採用」「定着」「育成」の4領域を統括管理する「責任者」としての役割と、自らも重要業務の企画・実行を推進する「プレイングマネージャー」としての役割を両立して担っていただきます。

■具体的には：
＜責任者業務＞
グループ3社を横断し、経営戦略と連動した人財開発戦略の立案、実行、および全体のマネジメントをお任せします。
（1）グループCEOおよび各社経営陣との連携、人財・組織課題の特定と解決策の企画
（2）グループ横断での人財戦略の策定
（3）人財開発関連のKGI/KPI設定とモニタリング

＜プレイングマネージャー業務＞
（1）人財開発・育成
・各社毎の人財開発企画の立案・推進
・各種教育研修プログラムの企画、事務局運営
・研修ファシリテーター・一部コンテンツにおける講師

（2）採用・定着
・採用戦略の実行
・採用面接官
・採用広報施策やイベントの企画・運営
・オンボーディングプログラムの設計・運用
・社員の定着フォロー面談の実施、エンゲージメントサーベイ等の分析と施策立案

（3）制度・組織・広報
・人事制度や待遇改定の企画、提案
・各部門長参加のメンバー育成検討会議の事務局運営
・社内外広報の企画・実行

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】