【株式会社ブリッジ】インフラエンジニア★埼玉限定★ 直請け90％／賞与6ヶ月／年収150万円UP可能／保守運用の経験が武器になる（正社員）

ポイント1運用保守3年。「このままでいいのか？」と思ったら 設計・構築へ挑戦。ブリッジなら年収150万円UPも現実です。

「NW機器の設定はできる。障害対応も任されてる。でも設計はやらせてもらえない…」
「同期はもう上流⼯程やってるのに、⾃分はまだ運⽤保守…」
「下請けだから、いくら頑張っても『作業者』扱い。評価も給料も上がらない…」
もし⼀つでも当てはまるなら、ここから先を読んでください。

【ブリッジだけの"約束"】
■「現場経験」を即戦⼒として評価
「運⽤保守しかやってない⾃分が、設計なんて…」
そう思っていませんか？ それ、完全に誤解です。
実は設計で⼀番重要なのは、「現場で何が起こるか」を知っていること。
むしろ「設計に進むための必須条件」として、最⼤限に評価します。

■直案件だからこそのやり⽅
下請けのネットワーク運⽤‧保守で、こんな経験ありませんか？
「急な仕様変更」
「伝⾔ゲームのような曖昧な指⽰」
「評価されるのは元請けだけ…」
ブリッジは違います。
「また下請けか…」という転職は、もう終わりにしませんか？

■ 監視業務のループからの脱却
上流⼯程をせずに、5年も10年も監視業務…そんな会社、多すぎます。
ブリッジでは、⼊社1ヶ⽉でリーダー抜擢の実績あり。
29歳で転職して、32歳で年収600万円超えメンバーも在籍。
これが、ブリッジのリアルなキャリアパスです。

ポイント2「現場仕事は好きだけど、将来が不安」。そんなあなたへ。

私たちは、あなたを「作業員」として⾒ていません。「現場勘」という、机上の勉強だけでは絶対に⾝につかないスキルを持った、プロフェッショナルとして迎え⼊れます。
PCスキルに⾃信がない？⼤丈夫です。今のあなたには、それ以上に価値のある「現場⼒」があります。⾯接では、あなたが現場で経験してきたこと、困ったこと、⼯夫したこと…
そんなリアルな話を、ぜひ聞かせてください。それが、ブリッジで活躍できる証拠そのも のですから。

ポイント3先輩が語るブリッジのリアル

前職では運⽤保守を3年間担当していましたが、⼊社3年⽬になっても障害対応要員として扱われ、設計業務は任せてもらえませんでした。
L2・L3の設定経験はあっても障害対応要員として「設計経験がない」という理由で挑戦できず、同期が転職して設計を担当している姿を⾒て焦っていました。
ブリッジへ転職後は、⼊社3ヶ⽉で⼩規模案件の設計を担当。不安はありましたが、29歳で転職して先輩から「障害対応ができるなら設計もできる」と背中を押してもらいました。現場⼒を正当に評価してもらえる環境で、現在は⽉23件の設計案件を担当。年収も170万円アップし、本当に良かったと感じています。

ポイント4取材担当者より

今回の取材で感じたのは、「エンジニアのために、本気で環境を整えている会社だ」ということ。現エンジニアが動きやすく、そして成長しやすい状態をつくることを、会社全体が大事にしている印象です。PCやモニター、必要なツールの導入は“NG”より“どうしたら実現できるか”を考える文化で、実際に設備投資も柔軟。効率が上がるなら積極的に取り入れていく姿勢が随所に見られました。

さらに、9割が直請けという環境も大きな魅力。エンジニアが顧客と直接話し、自分の提案が採用される機会が多いため、“技術者としての手ごたえ”を強く感じられる現場です。経験者であれば、早い方だと入社1カ月ほどでリーダーを任されることもあり、裁量とスピード感のある評価が特徴的でした。

「自分の改善が評価につながる実感」「設備や働く環境への理解」——社員が気持ちよく働き、成長できる仕組みがしっかりと整備されている会社だと感じました。