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正社員
【職務概要】
現在、外国人実習生20名を子会社から受け入れております。
今後も継続的に進める方針なので、下記のご対応をお任せいたします。
【職務詳細】
■海外子会社からの人材の受入れ・管理（社外行政書士との連携）
・在留資格・雇用契約・行政手続きの社内サポート
・技能実習機構への申請書類の作成、稟議資料の作成・管理
・行政書士との連絡、在留資格取得・更新の手続き
■採用手続き
・入社までの手続き（ビザ取得、入出国）
・外国人材受入れ計画の管理
■住居・生活サポート
・社宅契約、更新、解約対応
・光熱費精算や修繕手配など住環境整備
・生活相談の一次窓口
■現場・住居訪問（長野県諏訪市）
・入居状況確認、衛生・安全点検、トラブル初期対応
・現場担当者との連携、生活フォロー
■社内調整・データ管理
・Excelでの人事・在留・契約データ管理
・報告資料作成、関係部門との調整、技能検定の手配
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 長野県諏訪市大字豊田123-5 JR中央本線「上諏訪」駅から車で9分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：350万～450万円 月給制：月額230000円 賞与：年2回（昨年実績3ヶ月分）※利益により決算賞与もあり 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当（配偶者：10,000円、子供1人月額5,000円）、退職金制度、健康診断、制服貸与、親睦会、資格取得支援制度、財形貯蓄制度 ■勤務時間：8：20～17：20 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日116日】完全週休二日制日（土、日、祝 会社カレンダーによる）、特別休暇（慶弔）、育児・介護休業、有給休暇（平均取得日数：11.9日） |
| 応募資格 | 【必須】 ・英語での基本的なコミュニケーションスキル ・海外文化の理解、海外人材との接点など柔軟な対応ができる方 【尚可】 ・海外人材（主としてフィリピン人）との業務経験 ・技能実習制度に関する知識経験 ■業務の特長 フィリピンからの入国を継続的に進めていきますが、 業務が落ち着いている時期は、 通常の人事労務関連のサポートなどお任せします。 ■キャリアステップ 入社後、これまでの経験・スキルから、できる業務より始め、 徐々に業務の幅を広げていただければ大丈夫です。 現担当からの引継ぎやフォローなどもあり、 社内の連携・風通しもよいので、安心して働ける環境です。 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シュタール |
|---|---|
| 所在地 | 〒392-0016 長野県諏訪市大字豊田123-5 |
| 事業内容 | ■事業内容： 特殊鋼材や非鉄金属の六面フライス研磨加工を主たる商品に、日本全国を対象に営業を展開し、販売。製品は産業用ロボット、FA機器、半導体、金型等に使用されるプレートなど幅広く使用されており、製造業へ鋼材を安定供給しています。 ■経営理念、経営方針： ”供給責任を果たす”を合言葉に、私たちはさまざまな金属加工業者様がものづくりに必要とする母材の供給を主たる事業として展開して参りました。延べ800社以上の材料供給に取り組む中で、供給責任を果たす為の三つの要素があることがわかりました。 1つ目は、顧客の受注実績に基づき、毎年必要な在庫量を見直しながら常にタイムリーな状態を維持すること。 2つ目に、会社全体の情報がシームレスに流れる仕組みで効率的な運用ができるテクノロジーを活用すること。 最後にその仕組みを活かし社員が活躍できる環境づくりに力を注ぐこと。 私たちは供給責任を果たすことによって顧客に対し大きな貢献ができると考えております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.stahl-ltd.co.jp/ |
| 設立 | 年1998年6月 |
| 資本金 | 12百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 103名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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