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正社員
掲載予定期間:2025/12/1(月)〜2026/3/1(日)
【虎ノ門】情報セキュリティ担当者◆幅広く裁量を持って担当◆フレックス/年間休日126日
~国内最大級規模の会員数を誇るITエンジニア採用支援サービス「paiza」運営/土日祝休み~
■ミッション・業務内容
本ポジションは、従来の「問い合わせ対応(守り)」だけでなく、ITを活用した業務効率化やセキュリティ強化など「戦略的なIT施策(攻め)」まで、幅広く裁量を持ってご活躍いただくことを期待しています。 社員から「ありがとう」と直接感謝される、やりがいの大きな仕事です。
■具体的業務
ご経験やスキルに応じて、以下の業務をチーム内で分担してご担当いただきます。
〇ヘルプデスク/サポートデスク
社内からのITに関するあらゆる問い合わせ対応(「PCが動かない」から「ツールの使い方が知りたい」まで)
〇IT資産管理
入社準備、PCキッティング、故障対応、棚卸しなどの資産管理
〇アカウント管理
入社・異動・退社に伴う各種アカウントの発行・停止・権限変更、棚卸
〇SaaS管理
Google Workspace, Slack, Confluence、Oktaなど、日常業務で利用するツールの運用管理
〇デバイス管理
Entra ID(Azure AD)を用いたID基盤管理、JamfによるMacデバイス管理
〇購買業務
PC、ライセンス、周辺機器などの選定・発注・管理
〇業務効率化/コスト削減推進
既存業務プロセスの見直しと、ITによる自動化・効率化の提案
〇各種ツール導入支援
新規SaaSの導入検討、非機能要件、要件定義、ベンダーコントロール
〇セキュリティ強化
ISMS認証の維持管理、社内セキュリティルールの策定、従業員への教育・啓蒙活動
〇ドキュメント整備
社内展開用のマニュアル作成、運用手順書の更新、ルール策定
〇社内ネットワークの管理
F/W、コアスイッチ、VPN、Wi-Fi管理
■当社について
日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。
2013年にローンチし、現在は累計92万会員を超える規模に成長。2020年のMBOを経て独立、第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中の労働条件に変更はなし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門二丁目タワー18F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):265,781円~372,093円 固定残業手当/月:91,363円~127,907円(固定残業時間44時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 357,144円~500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮の上で決定します。 ■月収12カ月分 + 業績賞与年4回 ※業績賞与については業績・評価変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:各種社会保険制度(健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合へ加入) <教育制度・資格補助補足> ■入社オリエンテーション・導入研修:研修やフォロー体制はしっかりとプログラムを組んで対応しています。 独自学習コンテンツを通じて未経験でも活躍できる環境です。 <その他補足> ■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設利用可 ■スポーツ施設利用可 ■業務に必要な書籍は社費で購入可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年末年始休暇(12/29~1/4)、リフレッシュ(夏季)休暇:3日間、特別(慶弔)休暇 ■有給休暇 (入社日に2日付与、入社3か月後に8日付与) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・情報システム/社内SE部門の実務経験3年以上 ・新規ITツールの導入プロジェクトに携わった経験 ・社内ルールの策定やドキュメント作成(マニュアルなど)の経験 ■歓迎条件: ・Entra ID(Azure AD、ActiveDirectory)やMDMツール の構築・運用経験 ・ISMSやPマークの運用・監査対応の経験 ・ネットワーク(LAN/WAN/VPN)に関する基礎知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | paiza株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門二丁目タワー18F |
| 事業内容 | ■企業理念・事業概要: 存在理由:「人類の可能性を最大化する。」 目指す山頂:「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」 日々の使命:「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」 日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在70万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。今後、エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。 ■paizaの挑戦:「ITエンジニアの転職・就職といえばpaiza」となるために、以下の取り組みを直近で進めています。 〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業 〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める 〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる 〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速 ■事業を通じてpaizaがかなえたい世界: ・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる ・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される ・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 片山 良平 |
| URL | https://paiza.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年2月 |
| 資本金 | 392百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 201名 |
| 平均年齢 | 36.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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