【株式会社日立マネジメントパートナー】【日立G】業務プロセス改善エンジニア／主任候補※グループ向け人事部門のDX化／在宅可・年休126日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/1(月)〜2026/3/1(日)


【日立G】業務プロセス改善エンジニア／主任候補※グループ向け人事部門のDX化／在宅可・年休126日


【日立Gの安定基盤／グループ向け人事部門のDX化／BPMとDXの最前線で成長／人事×業務改善で未来を創る／在宅可・年休126日】

■職務概要：
当社のプロセス改善と改革を推進し、より高品質なサービス提供と業務効率の向上に貢献することが、私たちの組織のミッションです。各部門と協力し、業務の可視化、BPMシステムへの実装、課題抽出などの活動を支援しながら、積極的に改善や改革に取り組むことを期待します。
チームマネジメントを行い、メンバーの能力を最大限に引き出すことで、組織全体のパフォーマンス向上を図っていただくこと、また、プロジェクトリーダーとして自ら改善活動を牽引し、各部門と協力しながら、活動を支援し、積極的に改善や改革に取り組むことを期待します。

■職務詳細：
最初は中堅社員の指示のもと、プロセス改善手法（ビジネス・プロセス・マネジメントやリーンシックスシグマ）の基礎知識を習得していただきます。その後、あなたのスキルやキャリアプランに応じて、以下のような業務をお任せします。
＜具体的な業務＞
・BPMシステムに当社の業務プロセスを実装する業務（ノーコード開発・ローコード開発）
・BPMシステムの運用・保守業務・ システムベンダーの管理
・ITツール（生成AI含む）の導入提案と導入
・チームマネージャーとしての組織全体のパフォーマンス管理

■ポジションの魅力：
当社は日立グループを中心に、人事給与関連プラットフォーム事業とシェアード事業を展開し、従業員やグループ会社の人事部門のバックオフィス業務を簡略化・高度化することで、日立グループの利益拡大に貢献しています。
改革の過程で新しい業務知識や技術に触れ、さまざまな人とコミュニケーションをとり協働しながら改革を成し遂げる経験は、個人の成長につながり、大きなやりがいを感じていただけると信じています。キャリアパスとして、将来的にはより大きなプロセス改革を推進することが期待されます。また、システム部門やシェアード部門に異動し、スキルや経験を生かすチャンスもあります。

■働き方：
入社後一定期間は出勤が必要ですが、出勤・在宅勤務をバランスよく取り入れています。勤務地となるオフィスは、チームメンバーや関係者とのコミュニケーションを深める場としても活用しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】