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正社員
掲載予定期間：2025/12/1(月)〜2026/3/1(日)
【西新宿/在宅相談可】人事BPOサービス運用マネージャー◆COMPANY活用／大手企業給与計算
◆◇大手企業の人事運用に携われる/在宅勤務可/キャリアアップ充実/幅広い人事ノウハウを習得可能◇◆
■募集背景
同社は「COMPANY」を活用したBPOサービスにおいて、国内大手企業を支える重要な役割を担っています。事業拡大に伴い、複数の顧客チームをマネジメントできる人材を募集しています。
■業務概要
「COMPANY」を活用し、複数の顧客チームのマネジメントを担当していただきます。高品質・高効率のBPOサービス提供を目指し、顧客対応やチーム運営を行います。大手企業の人事運用に携わることで、幅広い人事ノウハウを身につけることができます。
■職務詳細
・顧客上位層への報告、改善内容の提案
・リーダーとの1on1や育成
・顧客ごとの収益管理
・グループ工数の適正管理・人員管理・調整
・イレギュラー/インシデント発生時の判断・対応
■組織体制
約200名(20チーム/1チーム2～8名程度)
30代がボリュームゾーンですが、20代～40・50代まで在籍しています。
■キャリアパス
入社後は個別カリキュラムに基づいた研修を経て、OJT形式で仕事を覚えていただきます。マネージャーとしての経験を積んだ後、さらなるキャリアアップの機会も豊富にあります。運用から導入コンサルタントへの異動も可能で、幅広いキャリアパスが用意されています。
■働き方
残業時間は月40時間程度で、在宅勤務も導入しています。在宅勤務率は5割程度ですが、プロジェクトにより異なります。繁忙期や月中旬の給与計算時期には出社が多くなりますが、日々のコミュニケーションが活発に行われるため、質問や悩みごとを相談しやすい環境です。
■企業の特徴／魅力
同社は「COMPANY」を開発するグループ会社として、国内大手企業1,200社以上を支えるプロフェッショナルな人事給与アウトソーサーです。単なる業務外注ではなく、ビジネスパートナーとしてお客様の業務改善を提案し、進化させることを目指しています。業務知識とシステムの両方に強くなれる環境で、あなたのキャリアをさらに飛躍させませんか？
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 時間外労働有無：無 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング40F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～714,286円 ＜月給＞ 500,000円～714,286円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前給等により考慮し決定いたします。 ■給与改定：年2回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出社回数に基づいて、月6万円を限度として実費支給 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格手当、勤務手当あり ■書籍購入支援制度 ■プロセス評価制度・MBO評価制度 ■COMPANY研修 ＜その他補足＞ ・健康診断あり ・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB) ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等) ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 ・福利厚生カフェテリアメニュー ・Works Life +（産育休制度） └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能） └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■特別休暇：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、ファミリーサポート休暇 等 ■年間所定労働日数（245日）への調整により、土日祝の一部を稼働にする場合あり。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも必須 ・給与計算業務経験（目安7年程度） ※事業会社における500名以上～1000名ほどを対象とした給与計算業務 もしくは、BPOサービスベンダーとして500名以上の規模を複数社経験。 ・大手企業向け給与計算システム（人事ERPシステム※）を利用した経験 ・20名規模の組織のマネジメントのご経験 ■歓迎条件：※以下は必須ではありません ・COMPANYを利用した給与計算業務のご経験 ・BPOサービスベンダーでのマネジメントのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ワークスビジネスサービス |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-0440 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング40F |
| 事業内容 | ワークスビジネスサービスは、約1200法人グループを支える大手企業向け統合人事システム『COMPANY』を開発する『Works Human Intelligence(WHI)』グループのBPOサービスベンダーです。ワークスビジネスサービスは会社のビジョンを『運用ソリューションプロバイダーとして人事給与アウトソーシングのNo.1を目指し、COMPANYとお客様の"はたらく"を進化させる』と定め、その実現に向けて、グループ会社である(株)Works Human Intelligenceと共にCOMPANYと一体となる人事給与サービスの提供を進めております。 新型コロナウイルスの流行以降、社会では今までと異なる新しい仕事の進め方を求められるようになりました。当社は、約16万人に上る月例給の請負実績を踏まえ、新しい生活様式に対応し、積極的に在宅勤務やセンター運営の改革を進めながら、お客様と共に新しい働き方を模索し、人事給与アウトソーシングのNo.1企業を目指し全力で取り組んで参ります。 1.成長市場のBPO業界の中でもWBSはキープレイヤーです。 COMPANYご利用のお客様約1,200法人グループの導入実績から得られたメソッドをもとに、プロフェッショナルな人事給与アウトソーサーとして、お客様の業務の改善提案を行います。 2.単なるアウトソーサーではなく、お客様のビジネスパートナーへ。 アウトソーシングと聞くと、いわゆる業務の外だしというイメージが強いかもしれませんが、WBSではお客様のビジネスパートナーとして、お客様の「はたらく」を進化させます。 3.理想的な業務運用を追求し、実現できる環境があります。 「COMPANY」という統合人事システム製造・販売会社のグループ会社として、社会にとって優れたShowcaseとなるよう、先進的な人事給与業務実現を目指しています。そのための業務運用の研究機関としての役割を担う実行体制を構築しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中込 純 |
| URL | https://www.works-bs.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 202名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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