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正社員
SREチームは、“サイトの信頼性”と“開発組織の生産性”の両立をミッションに、同社の主力プロダクト『モチベーションクラウド』を中心とした複数のサービス基盤を横断的に支えています。新しい技術を積極的に取り入れながら、組織全体の開発基盤を進化させていくフェーズにあります。
【職務詳細】
●SRE基盤の設計・改善リード
AWSを中心としたクラウド環境の設計・構築・運用および、Terraformを用いたIaC推進
●信頼性・スケーラビリティの最適化
SLI／SLO設計、モニタリング基盤整備、インシデント対応プロセス改善
●CI／CD・運用プロセスの自動化・標準化
GitHub Actions 等を活用した継続的デリバリー環境の整備、テスト・デプロイ自動化
●コスト・パフォーマンス最適化
負荷試験、リソース最適化、インフラコスト可視化の推進
●チームの技術メンタリング・支援
技術支援・教育・コードレビューなどを通じ、メンバーの技術力向上を支援
●新技術の導入・検証
AIや自動化ツールを活用した開発効率化・運用改善の検証と実装
【業務内容変更の範囲】
※昇格などの役割変更に伴い、担って頂く業務内容が変動する場合があります
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 15階 都営地下鉄浅草線、東京メトロ日比谷線「東銀座」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：800万～1200万円 月給制：月額571400円 賞与：年4回（1月、4月、7月、10月） 昇給：社内テーブル規約に則る。 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（条件等は変わりません）) ■福利厚生： 通勤交通費実費支給（1日上限3,000円）、割増手当（超過ワーク、深夜ワーク、休日ワーク）、社員持株会制度、ファミリーサポート制度(社員が不妊治療・生理・看護・介護に伴う休業を希望した場合、休暇を取得できる制度)、ライフサポート制度、結婚祝金、育児サポート手当、小学校入学祝金 ■勤務時間：フレックスタイム（コアタイム11：00～15：00） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】週休2日（土日）、祝日、夏季休日、有給休暇(入社3ヶ月後に付与)、特別休暇(慶弔休暇等)、オーバーホール休暇(勤続年数に応じた長期休暇）、ピットイン休暇(3ヶ月毎の3連休 ※3ヶ月を1年とする独自カレンダーを運用)、その他会社が定める日 |
| 応募資格 | 【必須】 ・AWSでのインフラ構築・運用経験5年以上 ・IaC（Terraform等）を用いた構成管理経験 ・技術メンタリング経験（メンバーへの技術支援・教育・コードレビュー等） 【尚可】 ・大規模システム環境における設計・運用・改善経験 ・設計・戦略レベルでの改善提案・技術選定経験 ・Kubernetes等を用いたクラウドネイティブ基盤設計経験 ・セキュリティ設計やゼロトラスト・脆弱性管理の知見 ・CI／CD 環境の標準化・開発者体験向上施策の推進経験 ・ChatGPT／Claude／Gemini 等を活用した自動化・効率化の実践 ・Peopleマネジメント経験（チームマネジメント、目標設定／評価など） 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リンクアンドモチベーション |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー15F |
| 事業内容 | ■ミッション 私たちは、P/LやB/Sなどの事業面だけで企業が評価されるのではなく、社員ひとりひとりのやりがい・モチベーションを大切にする企業も評価される社会を目指しています。 社員のやりがい・モチベーションを大切にする会社が増えることで、働きがいを持つ人が増え、日本の労働生産性向上に貢献できると考えています。 ■背景にある社会課題 （１）労働者の32.3%の方が「職場の悩み」を抱えているといわれています。（参考：日本産業カウンセラー協会 2020年第14回「働く人の電話相談室」結果報告） （２）日本の労働生産性はG7の中で約50年にわたって最下位（参考：公益財団法人 日本生産性本部 「労働生産性の国際比較 2019」公表データ） 特に、昨今はコロナ禍により多くの企業がテレワークを導入し、働き方が多様化した結果、従来よりも従業員のコンディション把握やモチベーション向上支援が困難になっています。 私たちは、展開しているプロダクト/サービスを通じて従業員エンゲージメント(※)の向上を叶え、「働きがいを持つ従業員の増加」、「日本の生産性向上」など、日本の社会課題の解決にチャレンジしています。 ※従業員エンゲージメントとは「企業と従業員の相互理解度合い」、すなわち企業への愛着や仕事への情熱度合いを示します。 ■人的資本の開示に関する国際規格：ISO 30414の認証をアジア・日本の企業として初めて取得 私たちは「人材は最大・最強の資産」だと考えています。経営活動において、事業戦略と同等かそれ以上に組織・人材戦略を経営上の重要テーマと捉え、投資を続けていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.lmi.ne.jp |
| 設立 | 年2000年3月 |
| 資本金 | 1,380百万円 |
| 売上 | 35,278百万円 |
| 従業員数 | 470名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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