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正社員
【職務概要】
総務部の一員として、人事制度、教育、採用等幅広く以下の業務を担当します。
【職務詳細】
■人事制度の改善・運用
・人事制度の定期的な見直し、アップデート
・営業や工場等の現場への制度に関するヒアリング
・経営陣との調整
・社内への展開や説明資料の作成等
■教育・研修制度の企画・運営
・社員研修体系の構築
・研修プログラムの企画・実施
・研修体系の運営・改善・管理
■採用（中途・新卒問わず）
・求人票の作成・修正
・採用媒体や人材紹介会社の選定・対応
・書類選考
・面接日程調整
・面接の実施
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都豊島区東池袋1丁目24番1号 ニッセイ池袋ビル JR山手線「池袋」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～600万円 月給制：月額290000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 社宅制度、自己啓発支援制度、企業年金、永年勤続表彰、退職金制度、総合福祉団体保険、健康診断補助、時差出勤制度 ■勤務時間：8時30分～17時30分 ※時差出勤可 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日128日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業制度、特別休暇、看護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 以下のいずれか ・採用業務経験 ・制度設計経験 ・教育研修経験 【尚可】 ・主担当として制度設計や教育研修を行ってきた方 ・メーカーでの人事経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | マサル工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-24-1 ニッセイ池袋ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： 通信・電設・電力資材、農林資材、合成樹脂製品及び金属製品の製造・販売 ■同社の魅力： （1）創業以来、変わらぬ同社のモットーは、「オリジナル商品の開発・自社工場での一貫生産・全国ネットワークでの販売」です。この総合力で、通信・電設・農業資材分野のよきパートナーとして、いつの時代も顧客の信頼を勝ち得てきました。これからも、企画力と製造技術を磨きあげつつ、他社の追随を許さぬスピードで新しい時代のニーズにマッチした商品を生みだし、人と社会に貢献し続ける企業でありたいと考えており、そのために同社は機能していきます。 （2）20世紀において、革新的な情報の伝達手段として登場し、重要な役割を果たしてきた「電話」、そのケーブルを保護するカバーとして開発されたのが「ワイヤプロテクタ」であり、同社の歴史はここから出発しました。当時、この商品の誕生により、頻発していた漏電や断線等のトラブルの多くが解消されました。以来、通信・電設分野を中心に、様々なケーブル保護材と、安全のためのプラスチック製工事材料を提供し続けてきました。今やインターネットによって、いろいろなシステムが、まさにグローバルスタンダードへ変わろうとしています。より高度化する情報化社会をバックアップするため、これからも光ファイバーをはじめ、あらゆる配線防護をサポートします。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.masarukk.co.jp/ |
| 設立 | 年1957年4月 |
| 資本金 | 95百万円 |
| 売上 | 3,800百万円 |
| 従業員数 | 205名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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