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正社員
掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
【事業責任者】次世代型福利厚生ビジネス・新規事業立ち上げ（外資系ペイメント企業）
《ギフトカードのテクノロジー基盤を活かし、新しい“福利厚生プロダクト”を創れる希少な機会／人手不足が叫ばれる中、最も課題の大きい市場領域で直接貢献できる社会的意義／仕組みでスケールするモデルを自ら設計できる自由度と裁量／第二創業期の中核メンバーとして経営レベルでの意思決定に参画》
今回募集するのは、福利厚生領域における 事業責任者（Director） です。
人手不足や若手の離職、外国人従業員の活用など大きく変化する日本の雇用環境の中、従業員の採用・定着は待ったなしの状況です。
これらを背景に、ギフトカード＋αを活用した新しい価値を創り、企業の“従業員エンゲージメント向上”に貢献する事業を立ち上げていただきます。
特に、Pull型で安定的に受注を獲得する仕組みづくりから、法人ネットワークの構築、そしてビジネスモデルのデザインまでゼロから設計しPMFまでリードする役割を担います。
◆ビジネスデザイン：
・ギフトコードを活用した福利厚生（B2B/B2E）モデルの構築
・ビジネスモデル（手数料、利用料、ポイントモデル等）の設計
・Pull型リード取得の仕組み（SEO、PR、チャネル、B2Bマーケ）の構築
◆法人ネットワーク構築：
・企業の人事部・総務部・福利厚生パートナーへのアプローチ
・福利厚生サービス企業とのアライアンス
・自社EC・販売チャネルの設計と拡張
◆事業立ち上げ～グロース：
・事業戦略、KPI設定、ロードマップ策定
・プロダクト要件整理（商品ラインナップ、流通・管理システムなど）
・パイロット企業による実証実験と改善
・営業・マーケ組織の構築（必要に応じて）
◆外資企業としてのグローバル連携：
・海外事例との連携、ノウハウ輸入
・日本市場へのローカライズ
・各国の成功事例を日本の法人文化に最適化
■本ポジションの魅力：
【ギフトコード×福利厚生】の新規事業をゼロから形にし、法人ネットワークを拡大し、収益モデルを高度化しながら、Pull型で自然に案件が集まる“プラットフォーム型ビジネス”の立ち上げ を担う非常に重要な役割です。
福利厚生領域のアップデートは、日本全体の働き方と企業文化を変える可能性を秘めています。その中心となる経験は、間違いなく大きなキャリア価値につながります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 特記事項無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 特記事項無し |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-25-1 勤務地最寄駅：各線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※必要に応じてリモート会議・国内出張あり ＜転勤＞ 無 転勤は基本的にはございません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,200万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：833,334円～1,041,667円 固定残業手当/月：22,760円～28,450円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 856,094円～1,070,117円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルに応じて決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回 ■補足： 固定深夜手当：20時間分（22,760～28,450円） ※固定時間を超える労働を行った場合は手当の追加支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：特記事項無し 退職金制度：特記事項無し ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTです。 ＜その他補足＞ ■ベネフィット・ステーション/オフィスおかんなど ■研修制度：海外研修（米国アトランタ本社）/リーダー研修/ビジネスマナー研修など ■レクリエーション：バーベキューや釣り、野球、サーフィンなど、社員が企画したレクリエーション活動を会社が支援します。 ■ビジネス・カジュアル制度 ■出勤制度：8：00～10：00までの出社、16：00～18：00までの退社のパターンがあります。 ■リモートワーク：週1日程度のリモートワークも可能。(変更の可能性あり) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・B2B領域での事業立ち上げまたは事業推進経験 ・企業向けの商品企画・営業戦略・マーケティングのいずれかで高い実績 ・法人ネットワーク構築の知見（人事/総務/HR事業者などへのアプローチ経験歓迎） ・事業モデル構築力（マネタイズ、KPI、収益構造の設計） ・Pull型モデルへの理解（インバウンド型マーケ / チャネル戦略など） ■歓迎条件： ・福利厚生領域・HR領域での経験 ・従業員インセンティブ、Employee recognitionに関する知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | インコム・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-0690 東京都新宿区西新宿1-25-1 |
| 事業内容 | ■会社概要： 米国アトランタに本社を置くInComm Payments の日本法人です。決済テクノロジーを応用したビジネスで30年近くの実績を持ち、世界中の大手小売業者やブランドと提携しています。これらの技術を活用し、ユーザーのショッピング体験を改革していくことを目指している会社です。 ■事業概要： プリペイドカード・ギフトカードの領域においては世界有数の実績を持つリーディングカンパニーです。プリペイドカード・ギフトカードの開発から小売店舗での販売まで一気通貫でサポートでき、独自の特許技術にアクセスしてもらうためのプラットフォームを運営しています。世界35の国と地域で展開しており、2022年度においては6兆円を超える取扱高を有しています。 ■事業詳細： コンビニ等で販売しているAppleやAmazonのギフトカードの開発・流通・システムにおいて、独占的にビジネスを行っています。一般的にプリペイドカードやギフトカードは、それ自体に価値のある状態で流通していますが、インコムのPOSA（POS Activation）という技術により、販売が成立した時点でそのカードを有効化することが可能となります。これにより、小売各社は盗難や紛失、在庫管理の負荷がなく、プリペイドカードの陳列販売ができるようになります。当社のプラットフォームは事実上の世界のデファクトスタンダードとなっています。 インコム・ジャパンは、グループの中で世界第2位の取扱高を誇りますが、企業としての独立性を保ちながら事業を推進しています。諸外国に比べ、日本ではインコムのマーケットのシェアが極めて高く、数多くの大手企業とお取引をしております。また、このようなポジショニングを活かし、プリペイドカード・ギフトカード以外の事業（例：バーコード決済のゲートウェイサービス）も積極的に展開し、高収益をあげています。 |
| 代表者 | 藤井豊美 |
| URL | https://incomm.jp/ |
| 設立 | 年2008年1月 |
| 資本金 | 4000000 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 85名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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