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契約社員
掲載予定期間:2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
【東京・港区】経理プレイングマネジャー≪将来の経理責任者≫◆ミッション:社内DX、システム化推進 等
◆◇将来の経理部長候補/DX推進/キャリアパス有/財務基盤安定/副業可◇◆
■採用背景/応募者へのメッセージ:
経理部の将来を担う人材の登用・育成を目的とした増員採用です。経理の実務経験に加えて、業務改善・DX推進を主体的に担える人材を募集いたします。
意欲的で挑戦を恐れない方、現状を変える推進力をお持ちの方大歓迎です!長期的にキャリアを築き、共に会社の成長を支えていただける方のご応募をお待ちしております。
■概要:
入社後は、当社の経理業務を深く理解していただくため、まずは仕訳入力などの実務からスタートしていただきます。現場の業務を一通り経験することで、
経理の流れや課題を把握し、将来的な改善提案やマネジメントに活かしていただくことを期待しています。
その後は、プレイングマネジャーとして実務と管理の両面を担いながら、チーム運営や業務効率化に取り組んでいただきます。責任者としての視点を養い、組織全体をリードできる存在へと成長していただくことを目指します。
■ミッション/業務内容:
経理業務全般に加え、当社の課題である、DX推進やシステム化、社内IT化を担当していただきます。
具体的な業務内容は以下の通りですが、ご経験や習熟度に合わせて徐々にお任せしていく想定です。1年をかけて徹底的に育成しますのでご安心ください。
【経理業務全般】
月次、四半期、年次決算業務/税務対応、監査対応/債権債務管理、支払・請求管理/各種帳票管理
【DX推進・システム化】
経理システムの運用・刷新に関する企画・推進/業務のデジタル化推進/社内IT化の企画・提案・導入/他部署との調整・交渉/経営層へのプレゼンテーション/費用対効果の分析
【マネジメント業務】
経理部門のマネジメント/メンバーの育成・指導
■魅力ポイント:
経理部長候補としてのキャリアパスが明確で、DX推進やシステム化に携わることができ、ITスキルを活かした業務改善が期待できます。
安定した財務基盤と成長環境があり、幅広い業務を経験することでスキルアップが可能です。また将来的には経営企画などへのキャリアチェンジも可能です。
■組織構成:経理部は現在5名体制で、30代から50代までの幅広い年齢層が在籍しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 1年0ヶ月 <雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:有 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:無 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京支社 住所:東京都港区新橋5-10-5 PMO新橋Ⅱ 2F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 有 入社後1年間は転勤はありません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~950万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):7,000,000円~9,500,000円 <月額> 583,333円~791,666円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ■年収補足:経験/能力による ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給、非課税限度額の範囲内 社会保険:補足事項なし 退職金制度:中退共+会社独自の退職金あり <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 入社後、OJTにて業務を習得いただきます。 <その他補足> ■在宅勤務制度あり ※基本的に利用はなし(必要に応じて相談可) ■社員向け電気供給特別プランあり(※ご自宅の電気契約によっては利用不可) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■完全週休2日制(土曜、日曜、祝日)、年末年始5日 ■有給休暇:入社日当日に付与:4~9月入社 10日付与、10月入社 6日付与、翌月以降1日ずつ減小。3月入社 1日付与、翌年4月1日に11日付与 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:※下記いずれも必須 ・基本的な経理知識および実務経験(目安3年以上) ・提案力、改善意識を持ち、現状を変える推進力がある方 ■歓迎条件: ・会計システム周りの基幹システム導入経験 ・部門横断での業務フロー見直し経験 ・内部統制の整備経験 ・マネジメントまたはチームリーダー経験 ・将来のマネジメント業務に意欲のある方 ・会計知識(監査法人、公認会計士と会計交渉可能な方)がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社グローバルエンジニアリング |
|---|---|
| 所在地 | 〒813-0011 福岡県福岡市東区香椎1-1-1 ニシコーリビング香椎2F |
| 事業内容 | ■事業内容: 1991年10月に福岡市で設立され、一貫してエネルギー分野に特化し、小売電力・需給調整(アグリゲーション)・自家発電設備の設計・施工・メンテナンス・エネルギー監視システムや省エネ提案など、総合的なエネルギーマネジメントサービスを提供しています 。 ■同社は単なる機器供給やコンサルティングにとどまらず、「需給調整市場」「小売電力市場」「分散電源」「ESP(自家発電・蓄電池活用)事業」などを横断的にカバーする、ワンストップのエネルギーソリューション提供体制を持っており、顧客の電力コスト削減や環境負荷低減を実現するため、技術開発や運用支援、監視システム導入に至るまで、施策を統合して提供できる点が強みです。 2024~2025年にかけては、イーレックス株式会社との資本業務提携が正式化され、電力供給事業・需給調整機能・脱炭素関連事業において連携体制を構築しつつあります。これにより、需給調整の高度化や新たな電力小売モデル(CPPA)構築、小売と再エネ供給の相互連携などの協業体制を強化し、顧客への提供価値や収益機会のスケールアップが可能な体制を築いています。 ■現在、「ネガワット(需給調整)」と「ミニ発電所(分散電源)」を軸としたアグリゲート型電力サービスモデル推進中であり、 このモデルは、地域特性を踏まえた需給予測精度の向上や蓄電池活用による市場価格最適化など、 需要と供給を統合的に制御する機能が特徴です。将来的には再生可能エネルギーをコアとするトレーディング事業や電力卸供給(CPPA)など、多層的かつ多地域に広がる成長機会を可能とします。 今後も安定した基盤を土台にしつつ、需給調整や卸・小売といった新分野への進出を加速させることで、カーボンニュートラル時代におけるエネルギーインフラ企業としての存在感を一層高めることが期待されます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.g-eng.co.jp/ |
| 設立 | 年1991年10月 |
| 資本金 | 378百万円 |
| 売上 | 55,396百万円 |
| 従業員数 | 74名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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