正社員
掲載予定期間:2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
未経験歓迎【大阪】営業◆技術派遣◆年休124日/育休復帰率100%/教育制度◎/キャリアアップ可
~社員ファーストな社風/在宅勤務相談可能/仕事とプライベートの両立/研修制度◎~
■業務概要:
大手メーカーの開発パートナーとして技術者派遣を行っている当社で、人材派遣の営業業務をご担当いただきます。
■業務詳細:
・技術者の派遣先企業への電話、メール対応
・既存顧客との取引拡大のための営業
・商談による新規顧客開拓
・派遣技術者の管理業務(契約、技術者との面談、稼働管理)
■教育制度
・入社時に営業研修、技術研修を行います。
未経験からでも安心して業務をスタートすることができます!
・「ビジネスマナー」「階層別研修」などオンライン、リアル参加型の研修がございます。
・本社に研修センターを併設しており、各分野ごとの研修講師が在籍しているため、困ったことがあれば気軽に相談ができます。
■キャリアアップ
・様々な取引先の案件に携わることで、総合的かつ横断的なスキルアップを目指していただけます。
・e-learning、社内研修などで定期的なスキルアップができます。
■営業スタイル
・メーカーやIT業界を中心とした上場企業及び優良中堅企業様に対する既存顧客深耕、新規開拓をご担当いただきます。
・取引先へ訪問し、求人ニーズの獲得、お客様の課題を解決できるエンジニアのご紹介等をお任せいたします。
・ご担当いただく社数は約20社程度です。
■就業環境
社員同士でサポートし合いながらも、ご自身の意思次第では裁量を持って挑戦し、成長できる環境です。
■やりがい
エンジニアのスキルや希望に合う要件の開拓、エンジニアの紹介、フォローなど、幅広く担当することができ、営業スキルを身に着けることができます。
■営業職の魅力:
・取引先へ訪問し、求人ニーズの獲得、お客様の課題を解決できるエンジニアのご紹介等をお任せいたします。
・事業拡大中の当社にて、会社と共に成長していただける魅力があります。
やる気次第で、将来的に経営に携わっていただく可能性もございます。
・お客様は世界でも先端技術を持つ大企業ですので、まだ世に出ていない技術に触れ、当社独自の技術力を提供することで日本の技術発展にも貢献できます。
※弊社採用サイト(https://blog.topeng.co.jp/)も是非ご覧ください!
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇に変更はありません。 フレックスは試用期間経過後から使用可能になります。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪営業所 住所:大阪府大阪市淀川区宮原5丁目1-18 新大阪第27松屋ビル14階(1406号室) 勤務地最寄駅:東三国駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 事業拡大に伴い、将来的に転居の可能性がございます。(希望は考慮いたします) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 370万円~450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):265,000円~300,000円 <月給> 265,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(6月、12月、計約2ヶ月~3ヶ月分※業績及び査定による) ■昇給:年1回(7月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:扶養手当あり(規定による) 寮社宅:異動による転居が必要な場合は社宅入居可(条件あり) 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■営業職研修、間接社員向け技術研修、階層別教育 <その他補足> ■各種団体保険 ■財形貯蓄制度 ■個人旅行補助金制度 ■健保直営保養施設 ■e-ラーニング ■e-スポーツ支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年次有給休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業、看護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界・職種未経験可> ■歓迎条件 ※下記いずれかのご経験がある方 ・営業のご経験がある方 ・人事職(労務管理・給与計算など)のご経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トップエンジニアリング |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-4-3 三和港南ビル2F |
| 事業内容 | ■事業内容: 同社は「ものづくり日本」の開発現場の第一線で多様な開発プロジェクトに多数参加し、最先端の技術を提供しています。宇宙・航空関連、自動車・オートバイなどの輸送機関連、産業用ロボット・半導体製造装置などの工場設備機器、通信機器、AV機器その他の家電機器、電子顕微鏡・医療機器などの精密機器など多くの分野で、研究開発から製品設計開発、生産技術までの上流工程を担っています。また、平山ホールディングスグループだからこそ、上流工程のみならず、生産技術領域を含めた全方位的なトータルソリューションサービスを提供できます。多様な分野における高い技術力を持った人材支援企業として、多くのクライアント企業をサポートしています。 ■エンジニアリング事業の特徴: 対応業務は機械設計・電気設計・電子設計・計装設計・ソフトウエア開発(組込制御系・基幹業務系)及び試験・評価・解析等、設計開発に関する業務、生産技術・設備保全・品質保証・品質管理・工程管理等、生産管理に関する業務、プラントエンジニアリングに関する業務です。 ■Society 5.0への挑戦: 今後、IOT→ビックデータ→AIという技術革新の大波が訪れると予見されています。それと同時に、従来の産業や社会構造が大きく変化していくことも確実視されています。もちろん製造業でも、競争力強化や新たな価値の創出に向けて新しいテクノロジーの活用が加速しています。この時流を踏まえ、平山ホールディングスグループでは一つの取り組みとして、FAとICTが緊密に連携されたエッジコンピューティング領域を活用した、製造領域のIOT化に寄与する事業展開を進めています。 |
| 代表者 | 代表取締役 社長 有泉剛士 |
| URL | https://www.topeng.co.jp/ |
| 設立 | 年1993年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 29億5千万円(2024年6月期)/352億円(2024年6月期)※グループ連結 |
| 従業員数 | 570名 |
| 平均年齢 | 34.8歳 |
| 主要取引先 | トヨタ自動車東日本(株) (株)日産オートモーティブテクノロジー 三菱電機(株) 三菱重工(株) (株)日立公共システム ソニー(株) キヤノン(株) (株)IHI テルモ(株) デンソーテクノ(株) TMTマシナリー(株) (株)ニコン (株)安川電機 東京エレクトロン(株) 村田機械(株) 日鉄テックスエンジ(株) 日本電子(株) ((株)日立システムズグループ (株)DTS ※順不同・敬称略 |
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