【株式会社オノフ】【外苑前】人事採用担当◇フルフレックス／年間休日125日／えるぼし認定企業！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)


【外苑前】人事採用担当◇フルフレックス／年間休日125日／えるぼし認定企業！


採用を中心に、育成・制度など幅広い領域へ挑戦できる人事ポジションです。自走しながら改善を進められる方に最適な環境で、企画性と働きやすさの両方を得られます。

■業務内容
新卒・中途採用の運用を軸に、要件整理、エージェントとの調整、面接日程管理、選考プロセスの運営を担当します。現場と協働しながら要件の言語化や改善を進め、採用の質とスピードを両立させる役割です。入社後のオンボーディングでは、入社プロセスの設計、受け入れ準備、入社時研修の企画・実施を担い、早期活躍に向けた環境づくりを進めます。評価制度に関しては、運用フローの整理、評価者との連携、期ごとのオペレーション改善を行います。管理本部内の横断業務として、ツール運用や社内調整にも関わります。業務では主体性を重視し、自ら課題を把握し関係者と協働しながら改善を進める姿勢が求められます。コミュニケーションを丁寧に行い、細部への注意と全体観を両立するバランス感覚が重要になります。

■業務の魅力
採用の実務だけでなく、オンボーディング設計や研修企画、評価制度運用まで幅広い領域に関われるため、人事としてのキャリアレンジを大きく広げられます。企画と運用が両立した環境で、自らの提案が制度やプロセスに反映されやすく、主体性や改善志向を活かせます。現場と距離が近く、成果が組織に還元される実感を得られる点も魅力です。

■働く環境
コーポレートデザインユニット（管理部門）の人事グループでの勤務となり、部署内で協力しながら業務を進めます。女性社員が多く活躍しており、えるぼし3つ星認定の実績があります。社内外とのコミュニケーションが多く、風通しのよい環境です。

■働き方（魅力条件）
・フルフレックス制度
・土日祝休み
・残業は月平均10時間程度

■キャリアパス
採用を軸にしつつ、研修設計・制度運用などの企画領域へ段階的に広げられます。経験を重ねることで、人事領域全体の企画立案や運用改善を担うポジションへのステップアップが可能です。自走力と提案力を活かし、専門性を伸ばしながら役割を広げたい方に適した環境です。

■企業魅力
創業25年の安定基盤を持ち、働きやすさの向上に継続的に取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】