【マネックスグループ株式会社】【赤坂／在宅勤務可】人事＜中途採用担当＞◆要件定義から候補者体験までリード◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)


【赤坂／在宅勤務可】人事＜中途採用担当＞◆要件定義から候補者体験までリード◆


◆業務内容
中途採用を中心に、採用要件の言語化・戦略設計・候補者体験の改善・オンボーディング設計まで、一連のプロセスを企画～実行まで主導いただきます。
「どんな人材がマネックスの未来を担うのか？」を言葉だけでなく採用要件・選考プロセス・施策として具体化し、事業成長につなげる“攻めの採用”を担うポジションです。
業務に慣れてきた段階では、人材育成・評価制度・組織開発など、人事領域全体へスコープを広げていただく想定です。
「まず採用から入り、事業理解を深めながら領域を広げたい」「採用に閉じず、人事として価値を出したい」方にフィットします。

◆具体的な業務内容
◎採用戦略の企画・設計：事業戦略に基づき、採用要件・ターゲット設計・チャネル戦略を策定
◎選考プロセスの設計・改善：採用基準の明確化、候補者体験の改善（連絡文面・導線・情報提供の磨き込み）
◎ダイレクトリクルーティング・スカウト運用：職種ごとの戦略設計、業務委託先との協業
◎入社後のオンボーディング設計：入社前後の伴走、評価者・部署との連携
※日程調整・ATS管理などの事務業務は派遣スタッフが担当。採用戦略・要件定義・候補者コミュニケーションなどの高付加価値領域に集中できます。

＜対象グループ会社＞
マネックスグループおよびマネックス証券の人事業務を中心にご担当いただきます。

◆仕事の魅力
◎事業に入り込む“攻めの採用”をリードできる
入社前提のオペレーションではなく、事業部サイドと採用要件をつくり込むところから始まり、選考プロセスや候補者体験までを一貫して主導できます。また今後は入社後のオンボーディングについても一緒に仕組化していただくことを想定しており、「誰を、なぜ採るのか」だけでなく入社後の立ち上がりまで視野に入れた採用（＝事業成果に直結する採用）を経験できるポジションです。
◎採用に閉じず、人事全体へキャリアを伸ばせる
採用に慣れた後は、育成・組織開発など、HR領域全体へ段階的にスコープを広げられます。仕組みがアップデートフェーズにあるため、「決まった制度を運用するだけ」ではなく、企画から関われるのが特徴。採用の延長ではなく、人事としての専門性を横断的に伸ばせる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】