【株式会社シーユーシー】【港区】採用コンサルタント◆提携先医療法人の採用支援／チーム転換期／エムスリーG・グロース上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)


【港区】採用コンサルタント◆提携先医療法人の採用支援／チーム転換期／エムスリーG・グロース上場


【一歩踏み込んだ採用支援の実現／グロース上場エムスリーG／クリニックの経営支援事業で医療業界に寄与／創業以来増収】

医療法人の経営支援を行う当社にて、提携先医療法人の採用支援を担当いただきます。主に医師採用支援（常勤・非常勤）のほか、適性を考慮してコメディカル職（看護師・医療事務など）もお任せする場合もあります。

■業務内容：
母集団形成などの課題に対して、求人内容の作成から、医局やエージェントとの連携やマーケット開拓、KPI管理などの一連の採用業務をお任せします。

・求人条件の設計（マネージャーと協働）
・人材紹介会社へのマーケティング／リレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの実行
・応募者の母集団形成・アトラクト活動（魅力付け）
・面接調整・条件交渉・内定フォロー　※面接実務は提携先医療法人で対応します。
・大学医局・学会との関係構築支援
・半年単位の採用課題プロジェクトの推進
（例：採用チャネルの多様化、選考リードタイム短縮 など）
※これまでのご経験やご志向に応じて徐々にお任せいたします。
※月1～2回程度の支援先への出張があります。

■この仕事の魅力：
◎手触り感のある採用支援
医師採用は医療経営の改善に直結します。また、提携先医療法人の法人本部にも当社の社員が常駐しているため、『お客様への採用支援』という立場よりも、一歩踏み込んだ提案をしやすく、より貢献実感を得やすい環境です。
◎スキル向上に繋がる経験
当ポジションは、法人、大学医局、ど様々なステークホルダーと関わることが多いため、日々の業務で調整力や交渉力が磨かれます。
◇人事領域で採用以外での課題が出てきた場合には、他の労務等の専門チームと連携して、人事制度企画や組織開発などに関わる施策提案に染み出す動きも可能です。採用のみならず入社後の育成や定着等、研修・組織開発・労務制度関連にも携わる機会があります。

■組織体制：
・在籍：リーダー１名、メンバー６名
└現在、医師採用チームは大きな転換期にあります。これまでは医師採用はヘッドハンティングが主流でしたが、提携先の増加により、より効率的な採用活動が求められています。これまでの経験を活かして、採用活動の型化や生産性の向上に向けて業務改善していきたい方はぜひご応募ください！

変更の範囲：■会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

【チーム／組織構成】