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正社員
掲載予定期間:2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
【さいたま市】ソリューション営業◆キーエンスG/平均年収1,229万円/年休129日/手厚い研修◎◆
~各業界の大手メーカーに向けた自社商品の提案営業~
◎顧客は日本を代表するメーカーが中心
◎スケールの大きな仕事でやりがいを実感
■業務内容
メーカーや研究所などの幅広いお客様に対して、モノづくりの温度や環境に関する課題を解決するための産業用機器を提案するソリューション営業を行います。ダイレクトセールスによる新規開拓や既存拡大のために、電話やメールによる潜在ニーズの掘り起こしを行い、お客さまの工場の製造現場を訪問しての提案、購入後のフォローなど、裁量を持って課題解決を提案します。
充実の教育体制、サポート体制を構築しチームメンバー・パーソナルコーチ・営業支援専門の技術担当からのサポートがあります。
■業務の特徴
・ワンテリトリーワンパーソン制:テリトリーに対してご自身が担当として裁量権を持ち、自ら考え行動をしていただきます。
・チーム制のためしっかり周囲がサポートします。
・内勤の日の業務:電話で顧客への商品PR、アポイント設定、市場調査、情報収集や資料作成、見積書作成等提案に向けた準備
■扱う製品
冷却装置、高性能集塵機、制御盤用クーラー等様々です。車、家電、PC等の身近な商品から、産業機械を製造している工場まで幅広く利用されています。
■当ポジションの魅力:
◇充実の教育・サポート体制を構築しチームメンバー・パーソナルコーチ・営業支援専門の技術担当からのサポートがあります。経験学習を支援するため外報や営業同行もあり、成長を実感できる環境です。
◇新卒・経験者採用の壁・ハンデは一切ありません。社内には経験者採用の社員も多数在籍。評価で「経験者採用だから不利」といった事は全くありません。結果だけではなくプロセスを評価する仕組みがあります。
■入社後の流れ:
入社後約2週間程度、本社にて商材を含めた研修を実施します。営業ノウハウ・専門知識を理解した上で、業務を通して営業の流れやコツを習得いただきます。配属後も様々な研修を用意しています。
■キャリアパス:
実力・結果をきちんと評価し、年次に関係なくキャリアUPを目指せる環境です。また、顧客の海外進出に伴い、当社もアジアを中心とした海外展開を視野に入れているため、海外営業のチャンスもあります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大宮営業所 住所:埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 21階 勤務地最寄駅:JR線/大宮駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 本人のキャリアアップ、適材適所を基本に本人と相談のうえ、転勤して頂く可能性がございます。また、今後は海外への拠点展開も視野に入れておりますので、将来的には海外への異動の可能性もございます。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):205,000円~215,000円 <月給> 205,000円~215,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験/能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※年収は、業績賞与と残業代も含めた想定年収です。 ■業績賞与:年12回(業績連動型賞与を毎月支給/営業利益の一定割合を社員に還元する制度。支給額の半分を毎月支給・半分を年4回支給) ■賞与:年4回(3月・6月・9月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 住宅手当:地域住宅補助 社会保険:■系列グループ会社健康保険組合加入、その他上乗せ労災保険加入 退職金制度:前払い退職金 <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <教育制度・資格補助補足> ■通信教育制度:会社指定の通信教育講座を対象に受講費用全額を会社負担 (修了条件を満たした場合) <その他補足> ■単身赴任手当、宿泊日当、移動日当、外出手当 ■地域住宅補助:地域ごとの住宅費用の差を軽減するための補助 ■転勤補助:転居を伴う異動の費用(引越/敷金/礼金など)は基準限度内で会社負担。赴任手当として基本給1か月分(単身者の場合)支給。 ■人間ドック制度:35歳以上の社員とその被扶養配偶者が対象 ■クラス制度:年次に関わらず、貢献度・役立ち度によってクラスが決定。経験者採用と新卒採用も同じ制度の為、待遇に差はありません。 ■社内公募制度:各部署が、社内で人材を募集する制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数129日 ※年3回土日出社あり ■7連休以上年3回(2025年度計画:GW10連休、夏季休暇9連休、年末年始休暇9連休) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ~業界未経験歓迎~ ◎人材・旅行代理店・メーカー・専門商社・不動産・証券・銀行など、多様な業界出身者が活躍中です◎ ■必須条件: ・営業経験1年以上の方(有形無形・法人個人不問) ・徹底度高く責任をもって取り組む方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アピステ |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜1-4-16 アクア堂島 |
| 事業内容 | ■概要:モノづくり業界へ「ノンフロン制御盤用クーラー」や「高性能ミストコレクター」、「高性能集塵機」、「チラー」を提案する産業用機器メーカー。本当に付加価値のあるものだけを商品開発し、勝つ為の戦略を実践し、高い営業利益率を誇っている。また、顧客ニーズを的確に捉えて、必要な部分だけに開発資源を投入する。このスピード感溢れる開発体制と販売体制が競合に入る隙を与えない。 ■詳細: メーカーの生産現場におけるキーワードのひとつは信頼性。なかでも温調と環境改善は生産現場の最重要課題です。このテーマに応えて登場したのが同社チラーと制御盤用クーラー、高性能ミストコレクタ、高性能集塵機。温調と環境改善の課題解決については豊かな経験と多くの実績を持ち、生産現場の悩みや要望に対して顧客満足度の高い課題解決を提供しています。同社のメーカーとしての強みは、「お客様の情報量」であると考えます。同社では、代理店や商社を通さず、商品を使って頂くお客様に、営業担当が直接お会いする販売スタイルをとっています。商品の選定からアフターフォローまでをメーカー自身が行うことで、自然とお客様からのご意見が集まります。その情報を元に競争力のある世界一にこだわった商品を開発します。この繰り返しにより作られた強い商品と強い経営基盤が、他社の真似することができないアピステの強みになっています。 ■取扱い製品:自動化設備における各種環境改善機器、制御盤用クーラー、制御盤用熱交換器、チラー、ミストコレクター、精密空調機等。※生産ラインにおける制御装置の安定稼働を向上させるための制御盤用クーラーは同社主力商品であり、国内トップシェアを誇ります。 ■使用例(抜粋):制御盤用クーラー(自動車工場の車体塗装ラインの搬送制御装置、屋外電光ディスプレイを制御する装置に設置されている温度管理装置) |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.apiste.co.jp/ |
| 設立 | 年1992年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 14,400百万円 |
| 従業員数 | 184名 |
| 平均年齢 | 35.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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