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正社員
掲載予定期間：2025/12/8(月)〜2026/3/8(日)
M&A推進◆国内最大級の社員口コミサイト『OpenWork』／代表直下／未経験者も可／フレックス
■ミッション
社長室長（M&A/アライアンス責任者）とともに、OpenWorkの非連続成長に向けて、M&A/アライアンスを推進していただきます。経営戦略の実現を支えるとともにご自身でもグループ企業の経営に参画する可能性の高い重要なポジションです。
■業務内容
M&Aの一連の業務を担っていただきます。以下1~3のなかでは、入社後まず1を推進いただきつつ案件進行に合わせて2の一部または全部、そしてご本人の適性と希望に合わせて3にも携わっていただくことを想定しています。
1.M＆A案件のソーシング
・ターゲット案件の探索リストアップ
・M&A仲介会社コミュニケーション
・案件の分析・初期評価
・提案書作成、アプローチ等
2.M＆A案件のエグゼキューション
・ストラクチャリング
・企業価値の分析
・デューデリジェンス（外部専門家コントロール含む）
・契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード
3.M＆A案件のPMI設計・実行後の経営参画
・各事業部と連携し、シナジーの最大化に向けた設計とモニタリングを遂行
・自身が対象会社の経営メンバーとして参画し成果最大化を主導
※その他
全社横断のプロジェクトサポートや、新たな事業機会のサーチなど特命案件に携わっていただける機会があります。
■魅力
・Working Data Platform は採用に留まらず、人事制度・組織・エンゲージメント・経営など広範な領域を包含していくことを志向しており、足元のM&A対象領域に限ってもHR全体に及びます。また、当社はこれまで特定の事業領域で堅実に業績を伸ばしてきた反面積極的な投資をしてこなかったこともあり、業績規模と比較して多額の現預金や借入余力を有しています。結果としてM&Aについては過度な制約もなく高い自由度と裁量をもって検討していくことが可能です。
・当社の現状の事業規模を踏まえるとM&A案件1件あたりが与える影響は非常に大きく、すべての案件が重要な経営イシューといえます。当ポジションは、代表や経営層と連携してM&Aを主導することを通してOpenworkの未来を直接的に左右する、極めて影響力の大きなポジションです。事業基盤の拡大と変革に貢献する、会社の中核メンバーとしてのダイナミズムを体感できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 1ヶ月 有給休暇は試用期間終了のタイミングで付与されます。（初年度12日間） |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2丁目24－12 渋谷スクランブルスクエア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※組織拡大に伴い、将来的に移転の可能性がございます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 660万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：334,400円～608,000円 固定残業手当/月：105,600円～192,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 440,000円～800,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収は年間基準賞与3か月分を含んだ金額となります。 ※賞与は会社業績と個人の評価に応じて年に4回支給（1月、4月、7月、10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給（3000円／日を上限とする） 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■自己啓発支援制度：自己研鑽のために年12万円まで補助 ＜その他補足＞ ■リモートワーク手当の支給有（支給条件有） ■出産祝金：1人目50万円、2人目100万円、3人目150万円 ■結婚祝金：50万円 ■ライフサポート制度：出産、育児、介護などのライフイベントにおいて在宅・時短勤務が活用できる ■入社補助手当：入社時において業務上必要な物品購入のために3万円まで補助） ■PC機器選択制度：Mac/Windowsから選択可 ■社員紹介制度 ■WeWork特典：コーヒーマシーン、ビールサーバー（常時4種類ほど用意）、コミュニティ開催のイベント自由参加 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年次有給休暇（初年度12日）、フリーバカンス（年1回、連続5日間の休暇）、年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で連続10日間の休暇） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・社内外関係者（士業・専門家含む）との交渉、調整経験 ・企業・業界分析の経験、および財務諸表の基礎的な理解 ・M&A、事業投資に関する知見、あるいは強い関心 ・オープンワークのミッションへの共感 ※M&A実務自体に経験がなくとも意欲高い方であれば歓迎します |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | オープンワーク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-6139 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39F |
| 事業内容 | ■事業内容： 転職・就職リサーチサイト「OpenWork」の開発・運用業務を行っています。 ■同社のサービス： （1）OpenWork…OpenWorkでは、転職・就職の参考情報として、「在籍企業の職場環境」に対する「社員・元社員」の評価点やレビューを共有しています。企業の「社員」から情報を収集しているクチコミサイトとしては、国内最大級のレビュー数が蓄積されています。Vorkersは、経営者や人事部のフィルターにかかっていない「社員の生の声」を共有することで、企業の実情をオープンにし、転職・就職活動をサポートしたいと考えています。ジョブマーケットの透明性を高めることで、「社員を大切にする企業の方が大切にしない企業よりも評価され、誠実なCEOが誠実に会社を経営しやすい雇用環境となること」を目指しています。 ・厳選した独自の評価項目…社風に関する項目から各種条件、経営者への提言まで、多角的な評価項目で「社員の生の声」を引き出しています。 ・業界別企業ランキング…膨大なデータを元にした、評価項目ごとの業界別企業ランキングをチェックすることができます。 ・レーダーチャートで企業比較…特定の2企業について、レーダーチャートでスコア比較をすることもできます。企業の全体バランスが一目で分かります。 （2）働きがい研究所…OpenWorkに投稿されている「在籍企業評価レポート」の回答データを元に、「働きがい」を数値化するためのデータ集計・分析を行い、調査レポートとして定期的に発表します。 ■OpenWorkの特徴： ・OpenWorkは、社員のクチコミサイトとしてサービスを実施していますが、就職活動への意識の高い学生の方にも利用されています。転職の機会だけでなく、学生の就職活動で利用される機会も増えてきています。 ・ユーザー登録数（累計）：約640万人（2024年4月1日時点） ・クチコミ評価スコア件数：約1690万件（2024年4月1日時点） ・社員数：129名（2024年12月1日時点） |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.openwork.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年6月 |
| 資本金 | 1,603百万円 |
| 売上 | 2,037百万円 |
| 従業員数 | 129名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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