正社員
掲載予定期間:2025/12/8(月)〜2026/3/8(日)
【栃木】法人営業(IT×課題解決)地場企業の経営・業務改革・DX促進/異業界出身者活躍◆県外転勤無
~AIなどテクノロジーを活用/地場に根差した企業の経営・業務課題・DX促進を、構想から実行までリード/UIターン歓迎/在宅勤務など就業条件おすすめ~
<顧客の「あるべき姿」から逆算し、働き方改革・業務変革を実現する課題解決型営業>
当社の営業は、単なる製品提案ではありません。地域に根差した企業・公共機関のビジネスパートナーとして、経営・業務課題に深く入り込み、中長期視点での変革を支援するアカウント型・課題解決営業です。
【職務概要】
担当するのは、地域を代表する企業や公共機関となります。
複合機を起点とした強固な顧客接点を活かしながら、業務プロセスの改善、ドキュメント利活用、コミュニケーション改革、DX推進など、顧客の本質的な課題に向き合い続ける営業活動を行います。
「何を売るか」ではなく、「どのように顧客の価値を高めるか」を起点に、マルチベンダーで最適解を設計・提案できる環境です。
【具体的な業務内容】
・既存顧客を中心としたアカウントマネジメント
・顧客の事業環境、IR情報、現場の声を踏まえた課題仮説の立案
・業務プロセス・ドキュメント活用状況の分析
・社内エンジニア/専門営業と連携した解決策の企画・提案
・見積・契約、導入後のフォロー・効果検証
・継続的な改善提案による信頼関係構築
【特徴】
・自社製品に縛られない
・「モノ+コト」× マルチベンダーによる自由度の高い提案
・提案~導入~定着まで一気通貫で関与
・営業自身が案件の起点となり、チームをリードするスタイル
・既存顧客の深耕営業:約80%/新規開拓:約20%
【ポジションの魅力】
●顧客と深くつながる「圧倒的な接点力」
複合機をパスポートに、業界・部門を問わず顧客と継続的な関係を構築。
経営層から現場まで、幅広いステークホルダーと直接対話できます。
●経営視点での課題解決に挑戦できる
顧客の総合窓口として、中長期の経営・業務改革テーマに伴走。
商材に縛られず、本質的な解決策を描ける裁量があります。
●働き方改革を「自ら体現」
自社でもDX・業務改革を推進しており、提案するだけでなく、自ら実践している環境です。
●就業条件
全社平均残業約20時間程度・週2回在宅可・年休125日
住宅手当(世帯主)・家族手当など福利厚生充実
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 補足事項無し |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:30~15:10 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:40 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 栃木支社 住所:栃木県宇都宮市東宿郷6-1-7 MRR宇都宮3F 勤務地最寄駅:JR東日本 東北本線/宇都宮駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ・フリーアドレス。同じグループのメンバーが近くにいる状態を作るため席の区画は月単位で変更をし、グループ間のコミュニケーションを取りやすい環境にしています。 ・車通勤可。※会社規程に当てはまる方。 <転勤> 無 ※支社内での異動を原則としております。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~750万円 <賃金形態> 月給制 会社規定に基づく <賃金内訳> 月額(基本給):300,928円~415,926円 <月給> 300,928円~415,926円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7月、12月)※過去実績…平均約4ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づく 家族手当:会社規定に基づく 住宅手当:会社規定に基づく 寮社宅:会社規定に基づく 社会保険:各種保険完備 厚生年金基金:補足事項無し 退職金制度:年金制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 新入社員教育、職能別専門教育、階層別教育、自己啓発援助、国内外留学ほか <その他補足> 共済会、慶弔休暇、退職金・年金制度、永年勤続表彰、出産一時金、社宅、家族介護休職制度、グループ保険、富士フイルムグループ従業員持株会ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社直後5日~10日付与※入社月により変動。1年勤続後20日付与/時間単位取得可能)、積立有給休暇、特別休暇(永年勤続、リフレッシュ、慶弔ほか)、産前産後休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎> ■必須要件: 下記いずれかに当てはまる方 ・顧客向けに課題解決型の提案営業経験をお持ちの方 ・製造業界向けの営業経験、または製造業界での営業経験 ■歓迎要件: ・ITパスポートなどIT系の資格取得をしている方 ・IT業界での法人営業経験 ・お客様の経営/業務課題抽出力、価値訴求スキル ・トップアプローチ経験、大手クライアント向け営業経験 ・市場分析、計画立案、パイプライン管理経験 ・提案書カスタマイズ作成、顧客へのプレゼンテーションやデモ経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲2-2-1 豊洲ベイサイドクロスタワー19F |
| 事業内容 | 私たちは、2021年4月「富士フイルムビジネスイノベーションジャパン」として、新たな一歩を踏み出しました。国内での営業活動や保守活動で長年培ってきたお客様とのつながりを礎とし、全社員の知見やノウ ハウを結集した販売会社です。いま社会や企業を取り巻く環境は大きく変化し、ビジネス環境は新たな局面に入りました。お客様のニーズが多様化する中で、「お客様のビジネスに革新をもたらすお手伝いをしたい」、そんな想いを新社名には込めています。 私たちは創業以来、カラー化やデジタル化など時代の変化に素早く対応し、人を中心としたコミュニケーションを進化させ続けてきました。これまでのドキュメントソリューションの事業領域を拡げ、時代に即したお客様のデジタルトランスフォーメーション(DX)を後押しする新たな価値提供を加速し、社会全体の課題解決に貢献していきます。また、お客様を知り抜くことで潜在的なニーズをとらえて、革新的な技術と創造性を活かしてお客様に感動を与える価値を届けていきます。 私たちが目指すのは、お客様とビジョンを共有し、お客様が課題と感じていること、本当に必要としていることに対して一緒に解決をしていく、お客様にとって絶対的に不可欠な存在になることです。また地域との結びつきを大切にし、地域経済の発展とともに成長してまいります。 これまで以上にお客様に寄り添い、スピード感を持って価値提供し、「お客様を成功に導く懸け橋」になることが私たちの使命です。お客様のビジネスに革新をもたらす存在として挑戦し続けてまいります。 |
| 代表者 | 取締役社長 阪本 雅司 |
| URL | https://www.fujifilm.com/fb/company/fbj |
| 設立 | 年2021年4月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 10,177名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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