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正社員
【職務概要】
コンサルタントとしての知見を学びつつ、同社で培われた組織開発の理論をもとに、組織、経営にまつわるコンサルティング業務をお任せします。
【職務詳細】
・スライドの体裁調整
・当日資料の一部作成
・プレゼンのアシスタント
・社外研修への参加
【インストラクター制度】
上記業務を行いながら、OJTとして段階的に下記業務をお任せします。
・顧客のニーズ抽出
・顧客との打ち合わせ
・資料作成
・実態調査
・顧客の分析
・企画書の作成、再定義
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内2-2-1 岸本ビルヂング6階 各線「東京」駅徒歩5分、東京メトロ千代田線「二重橋前」駅徒歩1分、各線「大手町」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～700万円 月給制：月額419000円 賞与：あり 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 研修費補助、人間ドック、確定拠出年金 ■勤務時間：フルフレックス制（9：00～18：00を標準とする） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日、完全週休二日制、土日祝休み、有給休暇10～20日 |
| 応募資格 | 【必須】 ・プロセス構築力 ・論理的思考力 ・資料作成能力 37歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アイディール・リーダーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-2-1 岸本ビルヂング6F |
| 事業内容 | ～人と社会を大切にする会社を増やします～ ■パーパス＆ストラテジーコンサルティング：クライアント企業の真の存在意義の明確化と、その実現をサポートするコンサルティングサービスを提供しています。 ■ソーシャルイノベーション：「人と社会を大切にする会社」であるために、ソーシャルイノベーション事業に取り組んでいます。 世の中に価値を提供し続け長期的に発展する。その実現のためには、企業で働く一人ひとりがその能力と創造性を発揮すること、 そして、イノベーションの源泉となる社会課題に取り組むことが不可欠です。私たちは、人と社会を大切にする会社が溢れる世の中を創っていきます。 ・Purpose（パーパス）とは 自分たちが存在する目的のことです。 「誰にどんな価値を提供するのか？」「誰のどんな課題を解決するのか？」といった観点を含む、シンプルな表現をPurposeと言います。 【代表取締役CEO 永井恒男氏経歴】 1997年、Midwestern Sate UniversityにてMBA取得後、株式会社野村総合研究所に入社。 経営コンサルタントとして10年活動後、2005年に社内ベンチャー制度を活用し、エグゼクティブコーチングと戦略コンサルティングを融合した新規事業IDELEA（イデリア）を立ち上げ、以後10年間事業を推進。 2015年4月、Ideal Leaders株式会社を設立し、代表取締役に就任。上場企業の社長・取締役に対して、経営者本人や企業のPurposeを再構築するプロジェクトを多く手がける。 専門は経営者の意思決定支援とイノベーション。特定非営利活動法人日本紛争予防センター（JCCP）理事。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://ideal-leaders.co.jp/ |
| 設立 | 年2015年4月 |
| 資本金 | 7百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 8名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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