【株式会社エンパワー】新卒採用（リーダー候補）◆上流業務（母集団形成の企画等）をお任せ／規模感と裁量権の両立が叶う◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)


新卒採用（リーダー候補）◆上流業務（母集団形成の企画等）をお任せ／規模感と裁量権の両立が叶う◎


【成長企業の新卒採用のリーダー候補／母集団形成のための企画立案等、上流業務もお任せ／2025年卒より新卒採用スタート！新卒の文化醸成にも関与可能／組織成長を担う新卒採用にコミットメントできる環境】

■職務概要：
当社は現在、事業規模を拡大していくフェーズにありますが、さらなる組織成長のため、2023年より新卒採用活動をスタートしました。
この新卒採用の立ち上げ期に、新卒採用をリーダー候補として一緒に推進してくださる方を探しております。

■職務詳細：
◇採用戦略の立案・策定
◇イベントや選考説明会の企画・運営
◇新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化
◇学生へのアトラクト施策の実施　など
※チームの中心として、裁量を持って意思決定や改善提案を行いながら、採用活動全体をリードしていただきます。
＜業務補足＞
・採用戦略立案から運用まで一貫して関わり、リーダーとして裁量を持って活躍できます
・会社の成長に伴い、新卒採用数が年々拡大。多様な経験をスピード感を持って経験できます
・チームと共に新卒採用の基盤を築き、組織成長に直接貢献する大きなやりがいがあります

■ポジションの魅力：
・ナビサイトのみならず、イベント等の多角的な母集団形成を見込んでおり、リーダー候補としてこちらの企画立案～運用まで推進頂きます。
・今回の募集ポジションは、新卒採用立ち上げチームに配属となるため新卒に特化したミッションに集中して取り組むことができます。
・設立から右肩上がりで成長しており今後も拡大していく組織のためチャレンジできる環境で経験を積むことができます。
・今後の新卒文化をチームメンバーと共に作っていくことができます。

■キャリアパス：
新卒採用専任チームのリーダー候補として業務に取り組む中で、以下のようなキャリア形成が可能です。
◆採用戦略や施策の企画・改善に主体的に関わる
◆自身の適性や志向に応じて、チームマネジメントor専門性を深めるスペシャリストとして成長
◆新しい取り組みやアイデアを実行に移す裁量を持つ
◆組織の成長に直結する役割を担いながらキャリアを形成できる環境

■配属先情報：
人事部（中途、新卒、研修）としては現在15名在籍：新卒メンバーは4名

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】