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正社員
掲載予定期間:2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)
【大阪/梅田】法人営業(IT・半導体企業向け人材支援)土日祝休/年休123日/リモートワーク相談可
「ノルマばかりに追われる毎日から抜け出したい」
「もっと本質的な営業がしたい」そんなあなたへ。
株式会社アソウ・アルファの営業職は、単なる“モノ売り”ではありません。
企業の課題に寄り添い、人材という無限の可能性を提案する――
社会に価値を生み出す、やりがいのある営業です。
今の営業のやり方に疲れた方も、もっと自由に、もっとクリエイティブに働きたい方も、あなたの経験と情熱が、弊社で活かせます!
■業務内容:
ITや半導体関連の企業様へのソリューション提案とプロジェクトに配属されているエンジニアのフォロー業務をお任せします。
<詳細>
・既存顧客フォロー
すでにお取引があるお客様に対して、課題のヒアリング、解決策の提案を行います。
・エンジニアのフォロー
プロジェクト先に配属されているエンジニアのフォローを行います。
具体的には、プロジェクト内での課題解決、キャリアビジョンの相談や提案を行います。
※その他提案書や契約書作成なども一部お任せ致します。
<既存:新規の割合>
イメージは8:2です。市場環境に合わせて行動します。
<担当社数について>
法人顧客:10社前後
個人:最大35名迄
<部署の組織構成>
L派遣担当:5名
※30代×2名(うち1人支店長兼務)、20代×3名
※上記うち4名が中途採用で入社しております。
<評価について>
以下3本柱になります。
LKPI:
利益率が100%で平均的な評価となります。
L自己啓発:
期初に自身でスキルアップ目標を設定した達成度合いを測ります。
L自社貢献:
生産性UPやチームへの貢献など、組織貢献に関するテーマを設定し達成度合を図ります。
<リモートワーク>
原則は出社勤務となりますが業務効率を考えてリモートワークの相談は可能です。平均的な実績は5~10日/月程度でございます。
■株式会社アソウ・アルファとは?
当社は福岡を拠点に全国展開する技術系人材サービス企業です。
1995年の設立以来、エンジニアの育成と技術力の提供を通じて、製造業・IT業界を支えてまいりました。明治5年創業の麻生グループの一員として、150年以上の歴史と安定性を持ちながらも、新規事業や自社プロダクト開発に積極的な姿勢が特徴です。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件に変動なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1週間単位の非定型的変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:70分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:50~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪支店 住所:大阪府大阪市北区芝田2-7-18 ルーシッドスクエア梅田 勤務地最寄駅:阪急京都線/大阪梅田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 アソウ・アルファへ在籍出向となります。 ※勤務地:上記と同様/出向先事業内容:技術者派遣事業 ※経験を積む環境を増やすためグループ11社で分社化しています。 <転勤> 当面なし 入社後すぐにアソウ・アルファ大阪支店へ在籍出向となります。 ※勤務地:上記と同様/出向先事業内容:技術者派遣事業 ※経験を積む環境を増やすためグループ11社で分社化しています。詳細は面接にて。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 380万円~450万円 <賃金形態> 月給制 年齢・経験等による <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~300,000円 <月給> 250,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年齢、経験、能力などを考慮の上、同社規定により決定します。 ■年収例: ・520万円(39歳、入社5年目、課長) ・384万円(26歳、入社3年目、チームリーダー) ■賞与:約3か月分(昨年実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円まで 家族手当:扶養:5千円/人 ※規定あり 寮社宅:会社規定による 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 再雇用制度あり。過去88歳までお勤めされていた方も <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 入社後、OJTを通して業務の基礎知識から学んでいただけます。 <その他補足> ■地域手当 ■成果給 ■社員旅行 ■部活動 ■社員共済会 ■福利厚生倶楽部加入 ■国内保養所(600ヶ所) ■国内提携宿泊施設(3,800ヶ所) ■海外提携宿泊施設(132ヶ所) ■スポーツクラブ(1,600ヶ所) ■レジャー施設(1,300ヶ所) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 原則土曜・日曜、祝日、年末年始、夏季、有給休暇、慶弔休暇、その他 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <異業界からの転職も活躍中!> 【必須】 ・法人営業経験(目安1年以上) 【歓迎】 ・理系出身の方(営業先がIT企業やメーカーのため) ・経営理念に共感できる方 「仕事を通じて自己成長し人間づくりをする、仕事を通じて社会に貢献しよりよい社会をつくりだす」 ・ITや半導体関係の勉強に前向きな方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アソウ・アルファ |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13F |
| 事業内容 | ■1872年創業の麻生グループ(2025年で153年目)の1社 【麻生グループ】 ・グループ社数:126社、グループ総売上高:8,016億円、グループ社員数:17,330人の大手企業です ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです ・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す ■自社製品を世に出す ・持続可能な会社を目指す ・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい ■他社様と異なる点 1、柔軟な働き方 社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPを感じながら働ける環境づくりを意識。ご希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。 2、評価制度が明確 毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し、改善のプロセスも評価に加えています。また営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけています。 3、ジョブ型の賃金テーブルにシフト中 2023年10月1日に賃金テーブル改定。その後も随時改定中。ご年齢に関わらず経験に応じた提示が可能に。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいます。 4、受託の増加、自社製品開発 派遣の柔軟性は残しつつ、受託や自社製品開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記1~3を強化しています。案件ありきだと「点」になる可能性が高いですが、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。 |
| 代表者 | 中島 彰彦 |
| URL | https://alpha.ahc-net.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年9月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 5,202百万円 |
| 従業員数 | 925名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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