【株式会社ユニリタ】【在宅可】人事制度担当※マネージャー候補◆グループ全体の人事企画～運用◆老舗IT上場企業◆フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)


【在宅可】人事制度担当※マネージャー候補◆グループ全体の人事企画～運用◆老舗IT上場企業◆フレックス


◇ITシステム開発の老舗上場企業／トップクラスシェアの分野保有・増収増益継続で安定感◎
◇所定労働7.5h／リモート可・フレックス・年休125日・福利厚生充実◎
◇自社およびグループ会社の制度企画～運用をお任せ

■業務内容：
ユニリタグループ（8社）における人事制度の企画・設計・運用を担います。評価・等級・報酬制度、福利厚生、社内規程の策定を中心に、グループ全体での制度標準化と最適化を推進。また、企業ビジョンや市場環境を踏まえた人事戦略の立案、人材ポートフォリオや後継者計画の設計、キャリアパス構築など、制度づくりから運用まで一貫して携われる点が特徴です。

■具体的には
▼人事制度設計・運用
・評価制度、等級制度、報酬制度の企画／見直し
・福利厚生制度の企画、改善
・社内規程／制度の策定、改定、導入の推進
・制度運用に関する課題抽出、改善提案、PDCA
・グループ会社への制度展開、標準化の推進
▼人事戦略の立案・推進
・企業ビジョン／事業戦略に基づく人事戦略の企画執行
・労働市場や社内データ分析に基づく人材ポートフォリオ策定
・人事制度再構築プロジェクトの推進
・グループ横断での制度整合性の検討、調整
▼タレントマネジメント
・キャリアパス設計
・後継者計画（サクセッションプラン）の設計、運用
・リーダー層向けの能力開発施策の企画、運営（組織開発色は除外）

■組織構成
人財戦略部23名、人事グループ4名（男性：3名、女性：1名）の構成です。

■募集背景
人事・給与・労務領域のシェアードサービス化を進める中、制度再構築や標準化の高度化に向け、専門性を持ち制度設計をリードできる人材を増員します。オペレーションに留まらず、グループ全体の仕組みづくりに直接携われます。

■ポジション魅力
・安定性：40年以上続く、IT業界の中では老舗のスタンダード上場企業です！国内売上高 上位150社中、108社との取引実績があるなど、長く取引している企業様が多く、強固な経営基盤がございます。
・働きやすい環境：フレックス／リモート／オフィスカジュアル等、IT業界ならではの働きやすさがございます。他にもユニークな制度や柔軟な休暇取得等により、転職率が高いIT業界の中でも、12.3年と高い平均勤続年数を維持しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】