【株式会社キッツ】【港区】人事（研修・人財開発担当）※年間休日124日／土日祝休み／平均残業20H【プライム上場】【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)


【港区】人事（研修・人財開発担当）※年間休日124日／土日祝休み／平均残業20H【プライム上場】


【研修設計のご経験ある方歓迎！／国内トップシェア・世界シェアトップクラス／駅徒歩2分オフィス・土日祝休み・年間休日124日／階層別研修・管理職教育見直しに企画から参加／創業72年・プライム上場の安定企業】

■業務内容
社員向け階層別研修・管理職教育見直しに企画から参加していただきます
・各種研修の企画/既存メンバーもそれぞれ階層別教育を担当
・研修手配/外部研修業者との打ち合わせ、日程調整、社内での受講者募集、講師との調整、当日の運営

■キャリア
研修企画能力、講師としてのスキル、ファシリテーションスキルアップが望めます。人財開発の中心となって専門性を発揮して頂き、人財開発グループを研修だけでなく幅広い意味での人材育成を主導する部門にする際の中心人物になって頂けるポジションです。
キャリアステップ：グループ長、部長、管理職としてグループ会社へ出向、役員など

■組織構成
グループ長1名（男性）、社員8名（男性4、女性4）、再雇用2名（男性2）
グループ全体の担当業務：社内教育全般/階層別教育・管理職教育・各種外部研修の企画運営

■当社について
・品質へのこだわりから、自社内に鋳造設備を持ち、鋳造から加工、組立、検査、出荷までの一貫生産を行っています。 バルブの製造において重要な工程である鋳造を自社で行うことで、高品質のキッツブランドを確立してきました。重点エリアを日本・欧州・米州・アセアン・中国・インドと定め、エリア毎に販売・マーケティング・エンジニアリング・ストック・メンテナンス・サービスなどの供給体制を整備・強化し、地域に密着した事業を展開しています。
・キッツは工業用、建築設備用、半導体設備用、水素ステーション用など、幅広い分野における世界的な総合バルブメーカーです。特に国内では多くの分野で極めて高く安定的なシェアを持っていますが、海外市場や未参入分野などまだまだ成長の余地があると考えており、新商品開発やM＆Aなどによる積極的な事業拡大を目指しています。安定的な事業基盤を持ちながら新たな事業を創出することにも積極的な会社ですので、会社の成長と社会の発展に貢献できる場、自身が成長できる場を提供することができると思います。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】