【株式会社鎌倉新書】【東京】人事教育・組織開発担当◆プライム上場の超高齢社会×ITメディア企業／週2在宅可／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)


【東京】人事教育・組織開発担当◆プライム上場の超高齢社会×ITメディア企業／週2在宅可／フレックス


～超高齢社会×ITメディア企業／「サービスを提供したい事業者様」と「終活に取り組む高齢者とその家族」をつなぐマッチングプラットフォームを運営／年間休日125日～

■募集背景：
超高齢社会における社会課題に真正面から取り組む当社のビジネスモデルは高い成長性を持ち、今後もさらなる事業拡大が見込まれています。
一方で、その成長を持続的なものとするためには、人材の育成・開発が喫緊の課題となっています。
また、社員数の増加や事業領域の拡大により、組織規模は急速に拡大し、多様なバックグラウンドを持つ社員が集う環境へと変わりつつありため、鎌倉新書らしい価値観を共有し、組織風土の醸成と社員のエンゲージメント向上を図るための仕組みづくりも重要な経営テーマとなっています。
今回募集する「人事教育・組織開発担当者」には、社長室に籍を置き、これらの課題解決をリードし、社員一人ひとりが自律的に成長し続けられる仕組みと、活力ある組織文化の形成を推進していただきます。

■業務内容：
人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。

■具体的には：
1）人材育成（教育・開発）
・経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行
・階層別・テーマ別研修の設計・運営
・リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進
・社内外の教育リソース（講師・ベンダー）の選定・ディレクション
・研修効果測定・フィードバック・継続的改善
・評価・キャリア制度と連動した 育成体系の整備・運用
2）組織開発・エンゲージメント向上
・組織サーベイの設計・実施・分析・改善提案
・社員エンゲージメント向上施策の立案・推進
・企業理念・バリューの浸透活動（ワークショップ・ストーリーテリング等）
・部門横断的な風土改革プロジェクトの企画・ファシリテーション
・社内コミュニケーション施策・社内イベントの企画運営
・経営層・マネジメント層への組織開発に関する助言・サポート

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】