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正社員
掲載予定期間:2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)
【サポート事務】導入実績トップクラスの自社サービスを支えるオペレーションの要◆リモート可・フレックス
■□導入累計12.2万店舗以上・国内トップクラスの導入実績を誇るクラウド電子マネーサービスを展開■□
■業務内容:
顧客対応を含む、社内サポート業務全般をお任せします。 サービス運用を支える“会社の要”となるポジションです。
<具体的には…>
・顧客のシステム利用に伴う登録作業(設定内容の確認、電話・メールでの顧客コミュニケーションを含む)
・請求業務(売上・予実管理含む)
・購買業務(端末・カード等の在庫管理含む)
・新規サービスや新業務の設計、運用構築、マニュアル整備
◎既存運用の精度を高めるだけでなく、新しい業務をゼロから形づくる業務にも携われます。
<使用ツール>
Salesforce、Slack、Teams、office365、backlog、その他社内システムなど
■組織構成:
カスタマーオペレーション部
・部長1名
・業務G(配属予定):MGR1名、メンバー4名、他
・企画G:LDR1名、メンバー4名、他
20代~40代まで幅広く活躍中です。
■ポジション魅力:
◎業界トップクラスの基盤×新規事業のスピード感
量販・外食業界以外にも、ヘルスケア・人材・自治体など新たな市場へと展開が進行中。 その成長にあわせて、オペレーション業務も次々と誕生しています。
◎「業務を回すだけ」ではなく、仕組みをつくる側へ
実務だけでなく、業務設計・改善・運用フロー構築まで一気通貫で経験できます。 改善提案は積極的に歓迎される文化で、自動化・システム化の提案なども高く評価されます。
◎幅広いスキルが身につく環境
バックオフィス、CSサポート、オペレーション設計など、複数領域の経験を得ることが出来ます。 将来的にはスペシャリスト/企画/オペレーション設計など、複数のキャリアパスが開かれています。
■募集背景:
事業拡大に伴う業務量の増加に加え、新規プロダクトや人材エンゲージメント事業など新しい領域へのチャレンジが加速しているため、バックオフィスと顧客サポートの両面を担うオペレーションメンバーを増員募集します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 営業事務、営業アシスタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン14階(WeWork内) 勤務地最寄駅:都営地下鉄浅草線/宝町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 青山オフィス 住所:東京都港区南青山2丁目24番15号 青山タワービル別館 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ・リモートワーク可(週2目安) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 366万円~480万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):2,658,000円~3,328,800円 その他固定手当/月:19,000円~38,000円 固定残業手当/月:64,500円~84,600円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 305,000円~400,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:有(※半期評価に応じて年俸見直し(経験等に応じて変動)) ■賞与:無(年俸制のため ※業績に応じて決算賞与の過去支給実績あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限50,000円/月) 社会保険:関東IT健康保険組合加入 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・外部研修制度 <その他補足> ・コミュサポ手当:従業員同士の交流に対する会社からの費用補助 ・従業員持株会制度 ・慶弔見舞金制度 ・社員総会・社員懇親会 ・フリードリンク(本社のみ) ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・誕生日休暇(本人とお子様の誕生日月) ・リフレッシュ休暇(勤続5年ごと) ・年末年始(12/29~1/3) ・有給休暇(入社時付与あり※付与日数は入社時期による) ・慶弔休暇 ・特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: BtoBでの社内サポート経験(3年以上) ・チケット管理システムの利用経験 ・システムへの登録作業経験 ■歓迎条件: ・業務設計・フロー構築・マニュアル作成の経験 ・業務改善やオペレーション改善の推進経験 ・自動化・効率化・システム化の推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社バリューデザイン |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン14階 |
| 事業内容 | ■事業内容: 国内No.1の導入実績を持つ、クラウド型電子マネー発行システムを運営し、国内外を含む約10万店舗へ独自の電子マネー(プリペイドカード)発行サービスを提供しています。 ■当社の特徴: 当社は、センター管理型ギフトカード・プリペイドカードの導入を中心とした企業のブランディング・プロモーション支援事業を行っています。 同業界では、国内のシェアはNo.1。1,000社、約約10万店舗への導入実績があり、毎年実績を伸ばしています。また2022年6月に同業であるアララ株式会社と経営統合を行い、国策でもあるキャッシュレス化の推進を追い風に、事業拡大が進んでいます。 本サービスは「決済」を単なる支払手段にとどまらせず、導入企業のブランディングやプロモーションといった観点から、販売促進活動を支援する付加価値(例えば、優良顧客の育成や顧客の囲い込み、お得感の醸成など)を持つソリューションとしてご提供することで企業・消費者双方の価値を最大化する事が可能です。 ■市場環境と同社のビジョン: バリューカードは、発行した店舗の電子マネーとして使えると共に、それ自体が商品となり、店舗/チェーンのプロモーションツールとなります。 国内市場規模は1兆円超への成長が予測されており、またアメリカでは既に10兆円相当の発行額となる規模です。 いま、国内では政府によるキャッシュレス決済比率の倍増計画、モバイルペイメントサービスの隆盛などを背景に「決済」を取り巻く環境は大きく変化しつつあります。 同社は電子マネーを単なる「便利な支払手段」に止まらせず、店舗と顧客の消費体験をより豊かにする「決済&マーケティングツール」として提供し、 キャッシュレス推進と店舗の売上、顧客満足に貢献していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.valuedesign.jp/ |
| 設立 | 年2006年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 1,648百万円 |
| 従業員数 | 116名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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