【ポールトゥウィン株式会社】【東京／リモート併用勤務】人事（中途採用担当）＜未経験OK＞◆フレックスタイム制◆プライム上場G【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)


【東京／リモート併用勤務】人事（中途採用担当）＜未経験OK＞◆フレックスタイム制◆プライム上場G


■業務概要：
当社の人事本部では「次の30年」へ向け ”カルチャーの共創” をテーマに掲げ、人事戦略を進めています。
今回は、人事本部内で正社員採用を中心としつつ、今後の成長戦略へ向けた戦略人事として制度企画を行う「HR戦略部」での募集です。
当社の事業成長に必要な”人材の採用”を行う、「中途採用担当」の募集となります。

■業務内容：
◇事業サイドの中途採用担当として、まずは当社のBPO事業における、拠点マネージャーやスーパーバイザーといった現場社員の採用に携わっていただきます。
◇採用担当として、採用要件定義等の上流から面接～クロージングまで、一連の業務をお願いいたします。
当ポジションの目標は”採用計画の充足”となりますが、採用数は個人ではなくチームとしての目標設定をしておりますので、チームでの採用活動をしていきます。
◇候補者やエージェントとのやりとりや日程調整などの事務作業は専門の採用アシスタントチームがありますので、採用担当自身はリクルーティング活動に集中できる環境です。
また、採用後の人材定着プロジェクトも進行しており、採用業務だけではなく人材の育成／定着といった人事領域へチャレンジできる環境もございます。

■主な業務内容イメージ：
・事業サイドとの採用要件定義
・求人原稿作成⇒母集団形成（エージェントコントロール等含む）
・採用戦略や各種施策の立案・実行
・選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・オファー面談など）
・その他、採用や定着に関わる各種プロジェクト推進（採用改善、広報／ブランディング、従業員フォロー面談、イベント運営など）

■HR戦略部の構成：
部長：1名
マネージャー：2名
HRBP：3名
メンバー：12名
所属する「HR戦略部」は入社2～3年の新しいメンバーで構成されたチームです。そのため、入社後のご活躍次第ではマネージャーやユニットリーダー、組織開発に専念をするHRBPなど、ゼネラリスト／スペシャリストどちらの方向性へもステップアップしていくことが可能です。

■働く魅力：
・服装、髪型、ネイル等完全自由◎
・フレックスタイム制導入済み（コアタイム有）
・リモート併用可
→現メンバーの出社頻度は週1～2回程度です。※将来的に出社日を設ける可能性あり（月1，2回）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】