【株式会社ネットワークコンサルティング】※未経験・第二新卒歓迎【池袋】開拓営業◆東証プライム上場企業100％子会社／インセン年4回／残業少【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)


※未経験・第二新卒歓迎【池袋】開拓営業◆東証プライム上場企業100％子会社／インセン年4回／残業少


【未経験・第二新卒歓迎◇～東証プライム上場企業100％子会社～残業月平均10H程度／年4回のインセンティブ】

■業務概要：
当社では、通信サービス事業（MVNO事業）の新規参入を検討している企業、または既存事業との親和性が高いと見込まれる企業に対し、提案活動を行います。通信業界にとどまらず、電力・ガスなどのエネルギー業界をはじめ、光通信グループで扱う多様な商材をOEMで提供しており、提案の幅が広いことが特徴です。
◎取扱商材例：
・通信関連：WiMAX、クラウドWi-Fi、SIM、ISP
・ライフライン関連：ウォーターサーバー、新電力
・その他：バックアップサービス、占い、広告ブロック、保証サービス、セキュリティサービス など
■業務詳細：
◎取引先からの紹介やメールマーケティングなどからアポイントを取得
◎各種商材・プランの提案・サービス開始に向けた各種サポート
◎事業提携や資本提携などのご提案・販売条件の交渉　など

ご担当いただくのは、OEMを導入していただけるパートナー企業の新規開拓を担当していただきます。取引開始までのプロセス全般をお任せし、契約締結後は担当部門へ円滑に業務を引き継いでいただきます。

■評価制度：
当社は、活躍した分評価される人事制度を導入しております。昇給・昇格においては年齢に関係なく、四半期ごとに設定する目標をどれだけ達成できたか、公平に評価し処遇を決めていきます。評価基準は明確に定められ、社内で公開されています。評価はインセンティブに反映され、年収1,000万円を超える社員もおります。
サブマネージャーまで半年で昇格することも少なくはなく、早い段階で部下を持ちマネジメントを経験することが可能です。光通信グループでは入社３年目で子会社代表になったケースもあり、年功序列ではなく評価や成績にによって早期にキャリアアップができる環境です。

■働き方：
休日や福利厚生も充実しており、有給5連休制度といった有給休暇の連続取得を推奨する制度で海外旅行に出かける社員も多数います。母子支援事業として、マタニティーCDや絵本を贈呈したり、結婚・出産などのライフイベントごとにお祝い金を支給、育児休業制度は最長2年まで取得ができ、育休後の復職も時短勤務等でサポートができる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】