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正社員
掲載予定期間:2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)
経理(月次・四半期・連結決算)◆在宅勤務可/中途入社活躍中/会計税務の専門性を高められる環境◆
【中途入社活躍中/会計税務の専門性を高められる環境/住宅手当(借家補助含む)あり/年間休日122日/ライフワークバランス◎/信販業界のリーディングカンパニー】
■概要:
当社にて財務決算(含む連結)及び法定開示書類作成に関する下記の業務をご担当いただきます。
・月次、四半期決算(含む連結)の実施及び
・計算書類、有価証券報告書や決算短信等の開示書類作成
・決算や開示に係る監査法人との折衝
・決算に係わるプロセス改善活動
■当部環境の魅力
・単体決算、連結決算、開示業務及び税務申告と経理業務全般について携わる機会があり、体系的に経理業務を習得することができる環境です。
・監査法人や税理士法人との折衝・協業を通じて会計税務の専門性を高めることができます。
・会社の経営成績である財務諸表の作成を通じて、当社の全体の動きを知ることができるとともに、当社商品の商品知識をはじめ金融知識についても学ぶことができます。
・他部署からの異動者や中途採用者もおり、フラットで周囲に気軽に相談することができ、安心して働ける職場環境です。
■組織構成:
経理部は、社員24名で構成され、会社の根幹を支える経理業務、当社の単体決算(含む税務)、当社グループの連結決算及びJ-SOXを担当しております。本募集では、決算チーム(単体決算(含む税務))、もしくは主計チーム(連結決算)を募集しており、それぞれのチームの社員数は、決算チームは6名、主計チームは5名となっております。
■働き方:
在宅勤務はもちろん、カジュアルBiz(TPOに合わせた服装で勤務可)や有給休暇取得率80%以上、時間外労働時間月間13時間の取り組み及びサテライトオフィス勤務やスライドワーク(時差出勤)を導入の制度もあり、ワークライフバランス向上に向けて積極的に取り組んでおります。
■入社後のキャリア:
・社員の方がいつでも挑戦できる体制が整っております。
・現場から他部署への異動は入社後2年以上経てば自ら手を上げることが可能です。
・異動については会社都合の内示での異動が年に2回、公募制度の異動が年1回です。
・各部署自律的にキャリア形成ができる人材が求められています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の有給休暇取得は不可 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:20~17:45 (所定労働時間:7時間25分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区麹町5-2-1 勤務地最寄駅:JRおよび地下鉄各線/四ツ谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 本人の同意の無い転居・転勤は発生しません。職種や通勤可能エリアへの異動は発生する可能性がございます。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~630万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~321,600円 <月給> 250,000円~321,600円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与年2回・昇給年1回 ※想定年収は残業手当を含んだ金額となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:支給限度額は月額50,000円 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:社宅制度あり(自己負担1.5万円/月~) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 継続雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> 先輩社員と共に業務を行い、ある程度知識がついてきた段階で一人で業務を行って頂きます。 <その他補足> 【諸制度】 各種社会保険、社員持株会、財形貯蓄、退職給付金制度、慶弔金制度、各種社内融資制度、社宅制度など 【福利厚生サービス】 各種宿泊施設補助、無料eラーニング(300講座) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始(12/30~1/4)年次有給休暇、プライム休暇(9連休奨励)、計画年休、永年勤続休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など、借家補助 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・公認会計士試験もしくは税理士試験受験者 ・経理を中心にキャリアを築く意思のある方 ■歓迎条件: - 公認会計士試験短答式試験合格もしくは税理士試験科目合格 <必要資格> 歓迎条件:公認会計士、税理士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オリエントコーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-8503 東京都千代田区麹町5-2-1 |
| 事業内容 | ■企業概要: 当社グループは1954年の創業以来、時代の変化・社会のニーズを先取りして事業領域を拡大し、幅広い顧客基盤、広範な加盟店・金融機関ネットワークに加え、主要株主である株式会社みずほ銀行との強固な基盤を有しています。また、新たに独自の経済圏を有するイオンフィナンシャルグループや楽天グループ等との協業・提携等を通じて、お客さま一人ひとりのニーズに合わせた商品・サービスを提供しています。 ■中期経営計画概要: 「早期のPBR1倍超回復」を経営の最重要課題と位置付け、経営目標達成に向け戦略・施策を着実に遂行していくとともに、株価を意識した経営を実践していきます。 本計画では、5年間の計画を2つのフェーズに分け、前半3年間でこれまで取り組んできた事業構造改革を早期に完遂するとともに、競争優位性のある事業基盤を固め、後半の2年間で成果の刈り取りを進めていきます。この実現のため、マテリアリティを起点とした事業戦略を策定し、経営基盤強化とともに推進することでお客さまから選ばれ続ける企業をめざします。 ■海外事業展望: これまでにフィリピン、インドネシアに進出を果たし、現在はタイもあわせて海外3ヶ国体制となっています。このような国々において、日本で培ったオートローンに関するさまざまなノウハウやスキルを最大限活用し、各国の自動車市場の発展に貢献することにより、海外事業の基盤を強化していきたいと考えています。今後は、認定中古車の販売スキームの構築、EV車の取り込みなどの本来の事業だけでなく、保険・ロードサービスなどの付帯商品の導入拡大、多目的ローンや車両以外を担保とする商品ローンの開発など、次のステージを見据えた新たな事業領域の拡大にも挑戦していきます。 |
| 代表者 | 代表取締役 飯盛 徹夫 |
| URL | http://www.orico.co.jp/ |
| 設立 | 年1954年12月 |
| 資本金 | 150,000百万円 |
| 売上 | 245,270百万円 |
| 従業員数 | 5,412名 |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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