【株式会社タレントアンドアセスメント】【週2～3在宅｜フィールドセールス】HR×AI最前線で市場価値を拡張｜再現性の高いスキルを身に着ける【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)


【週2～3在宅｜フィールドセールス】HR×AI最前線で市場価値を拡張｜再現性の高いスキルを身に着ける


～週2～3在宅ハイブリッド型勤務｜IT法人営業｜AI面接サービス『SHaiN』｜「HR×AI」の成長市場で、概念普及から顧客の経営課題を解決～

◆ 私たちについて
当社は、日本で唯一 EUのAI規制に適合した対話型AI面接サービス『SHaiN』 を開発・提供しています。東京大学との共同研究による高度な評価アルゴリズムと、採用コンサルティングで培った構造化面接ノウハウを融合し、従来の面接で課題となってきた“評価のブレ”を解消しています。

◆ どんなスキルが身につくのか
「手元のリードを処理する営業」ではなく、「市場そのものを創る営業」へ成長できます。
・顧客課題の深掘りと構造化
・概念普及（コンセプトセリング）
・経営視点での提案力
・要件定義・プロジェクト推進力
・市場を広げる0→1の営業スキル

◆ モチベーションとなる瞬間
採用現場の効率化、選考の公平性向上という確かな社会課題を扱うため、
営業というより “必要とされているソリューションを届ける仕事”。導入後には人事担当者から感謝の声をいただくことも多く、自分の提案が 企業と候補者双方の未来を変えている と実感できる点が大きなモチベーションです。

◆ 業務内容
■ 仕事内容の流れ
・新規提案・問い合わせ対応
・プラン提案／オンライン商談（飛び込みなし）
・導入後フォローやアップセル（CSと連携）
・管理画面のサポートや改善提案
※月150件の問い合わせからリードが発生するため、新規開拓ではなく、
顧客課題の理解 → 提案 → クロージングまで一気通貫 で担当いただきます。

■連携体制
CS・開発チームと連携し、顧客の成功を実現しています。組織はまだ立ち上げフェーズ。成功/失敗事例を共有し改善を繰り返す文化でありチーム基盤の構築に携われるポジションです。

◆ 組織体制
営業メンバー：5名
（取締役1名・課長2名・リーダー1名・新卒1名）
少数精鋭で、意思決定も早く、挑戦しやすい環境です。

◆ 入社後のオンボーディング
1ヶ月目：全社研修（サービス理解・システム理解）
2ヶ月目：部署研修（商談フロー・提案設計の習得）
3ヶ月目：OJT開始、一人で顧客担当へ
習熟度に合わせて段階的にスキルを伸ばせる体制です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】