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正社員
掲載予定期間:2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)
ソフトウェア品質保証◆国内トップクラスシェア
■概要:
高齢化社会の進展や医療DXの加速により、電子カルテやレセプトコンピュータなどのヘルスケアITシステムに対するニーズは年々高まっています。
当社では、医科・調剤分野におけるIT製品を通じて医療現場の業務効率化と質の向上に貢献しており、これらの製品開発における品質保証体制の強化が急務となっています。
今後のさらなる製品ラインナップ拡充と開発スピード向上に対応するため、ソフトウェア評価チームの体制を強化し、開発プロセスの改善や品質向上をより推進していくための増員を行います。
具体的には下記業務をお任せします。
・市場品質保証施策の実施・結果の見届け
- 市場品質情報の収集と分析を行い、関係部門を巻き込んだ品質維持・改善活動をリードする
- 市場で発生した不具合・品質問題に対し、初動対応、原因究明、是正、再発防止などの対応方針の取りまとめと決定を行い、実施の見届けを行う
・商品及び開発プロセスにおける品質評価・検証
- 商品開発の各プロセス・システムテストの情報をもとに品質評価・検証を行い、出荷の可否を判定する
- 商品開発の各プロセスでのレビューへの参画、及びシステムテストの結果をもとに品質評価・検証を行う
・開発プロセスの改善、市場対応のプロセスの改善
- 関係部門と連携して、商品開発の各プロセスの課題を抽出し解決を計る。
- 関係部門と連携して、市場対応(問合せ対応・不具合指摘等)の各プロセスの課題を抽出し解決を計る。
※3ヶ月から半年を目安に本人のレベルに合わせて、出荷判定、スクランブル対応ができるようになるまでは、教育担当がサポートします。
■ポジションの魅力:
・品質保証の経験を活かして、社会課題の解決に取り組むことが出来、医療の未来に、“品質”で変革を起こすことができます。
・テクノロジーで医療を改革するトップシェア企業で、ソフトウェアのスキルを活かしつつ、リーダーシップを発揮し、会社の品質レベルを上げることができます
・多種多様な課題に対応するため、品質保証として様々な経験ができ、かつ上流から下流まで複数の部門とのやり取りも多く、スキルアップができる環境にあります。
・中途入社のメンバーも多く、風通しがよい中で、自由闊達に意見交換をすることができるため、自分の意思を反映しやすい環境にあります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 品質管理(ソフトウェア・ネットワーク) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都渋谷区渋谷3-25-18 NBF渋谷ガーデンフロント14F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 埼玉支社 住所:埼玉県さいたま市北区宮原町1-853-8 ウェルネスキューブ大宮 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※月に1度はオフラインでMTGを行い、部内のコミュニケーションを大切にしています。 ※出社は東京ヘッドオフィス(渋谷)と大宮オフィスの選択が可能です。 <転勤> 当面なし 将来的な転勤の可能性はあります <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 750万円~890万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):447,000円~527,000円 固定残業手当/月:69,900円~82,400円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 516,900円~609,400円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、経験・年齢を考慮し当社規定により決定します。 ※インセンティブあり ■賞与:年1回(7月) ■昇給:ミッショングレード制度による変更あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費実費支給 住宅手当:条件に該当する若年者に対する住宅手当あり 寮社宅:会社都合での転勤の場合は、借り上げ社宅制度あり 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金制度あり <定年> 60歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 新入社員研修、部門・職種別研修 <その他補足> <働き方支援> ・在宅勤務制度 ・育児短時間勤務制度 ・ラーニング&コミュニケーション促進制度 ・キャリア開発サポート勤務 <定年> 満60歳(定年再雇用制度あり) <その他> ・カフェテリアプラン ・福利厚生倶楽部 ・積立年休制度 ・副業可(条件あり) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ・有給休暇(年間最大25日) ・夏季休暇、年末年始休暇 ・ウェルビーイング休暇(誕生日休暇など:年間最大7日) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ソフトウェアの品質計画・評価に関わる経験3年以上 ■歓迎条件: ・市場対応(お客様への商品品質の説明・不具合指摘の対応等)の経験・知識 ・ソフトウェア開発プロセスの改善活動(計画・実行・結果評価)の経験・知識 ・ハードウェア開発プロセスの改善活動(計画・実行・結果評価)の経験・知識 ・医療ITに関する業務知識(医療機関・薬局等におけるシステム導入・利用等) ・プロジェクトマネジメントの経験・知識 ・システムインテグレート(SI)に関する経験・知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ウィーメックス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-25-18 NBF渋谷ガーデンフロント14F |
| 事業内容 | PHCグループのヘルスケアIT事業である「Medicom」シリーズはこれまで、医療情報システムの電子カルテをはじめとして、医療機関や薬局などのIT化を牽引してきました。幅広い分野のヘルスケアIT領域のパイオニアとしてシェアを確立してきた、ヘルスケアIT分野のトップランナーであるメディコム事業は、2023年4月1日より「ウィーメックス株式会社」として始動しました。 ■事業内容: ヘルスケアソリューション事業 ■会社概要: PHC株式会社メディコム事業部とPHCメディコム株式会社を統合。「ウィーメックス」は、PHCHDが100%出資する事業子会社として、2023年4月1日より事業を開始いたしました。 ■PHCホールディングス株式会社(PHCグループ)について: PHCホールディングス株式会社(東証プライム)は、健康を願うすべての人々に新たな価値を創造し、豊かな社会づくりに貢献することを経営理念とするグローバルヘルスケア企業です。傘下にPHC株式会社やアセンシア ダイアベティスケアホールディングス、エプレディアホールディングス、株式会社LSIメディエンスなどを持ち、糖尿病マネジメント、ヘルスケアソリューション、診断・ライフサイエンスの事業領域において、開発、製造、販売、サービスを行っています。2021年度のグループ連結売上収益は3,405億円、世界125カ国以上のお客様に製品・サービスをお使いいただいています。 ■パーパス: ~一人ひとりの心身を探求し、誰もが自分らしい幸せを手にできる社会を創り出す~ PHCグループのヘルスケアIT事業は、日本初となる医事コンピューターを開発して以来、医療従事者の業務効率化を支援する様々な製品・サービスを提供してきました。「ウィーメックス」はこれまでに培った医療ITの知見を活かし、医療領域における課題解決に取り組みます。生活者一人ひとりにとっての幸せを追い求めたソリューションを探求し、社会に貢献してまいります。 ■バリュー: ~先駆×共創/挑戦×進化/誠実×情熱~ 医療IT領域のパイオニアとして誠実に挑戦し続けます。これまでに育まれた価値と、自ら情熱を持って進化していくことを重視する「ウィーメックス」の新たな価値をかけ合わせ、医師や薬剤師、生活者などのステークホルダーの皆様と共に新たな価値を創造します。 |
| 代表者 | 大塚 孝之 |
| URL | - |
| 設立 | 年2023年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,151名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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