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正社員
掲載予定期間:2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)
ハードウェア保守企画・テクニカルサポート◆国内トップクラスシェア
~PHCホールディングス内の事業会社/国内ではシェア40%とトップクラスシェアを誇る/医療業界のIT化を後押し/今後更なる成長が見込める業界/年休125日~
■概要:
募集部門のハードウェアサービス課は下記3つの役割を担う部署となります。
(1)ハードウェア製品の保守サービス企画
(2)ハードウェアのテクニカルサポート
(3)サプライチェーンマネジメント
(1)については、当社が販売するハードウェア製品の保守サービスにおいて、保守内容や価格決定などの商品企画を行っています。
(2)については、委託先の保守会社と連携し、エスカレーションされたハードウェアのトラブルシューティングを行っています。
(3)については、前述の保守会社向けに即時対応できる代替機や保守部品を枯渇することの内容に配備し、そして保守会社のサービス品質を管理し、適切な指導を行っています。
今回は、ハードウェアのオンサイト保守やテクニカルサポートのご経験を活かしつつも、
単なるテクニカルサポートにとどまらず、保守サービスの企画や業務改善など幅広い分野もにて、下記の業務をお任せします。
・保守サービス企画(製品に応じた保守内容の決定)
・ハードウェア(サーバーやクライアントPC、プリンタなど)のテクニカルサポート
・保守会社の管理や指導
■ポジションの魅力:
ハードウェアサービス課が担うのは、医療機関で使用されるハードウェアの保守サービスです。医療現場の安定稼働を支える非常に重要な役割であり、当社でも重視されている部門です。
そのため、単なるテクニカルサポートにとどまらず、保守サービスの企画や業務改善など幅広い分野で活躍できるフィールドがあり、積極的にチャレンジできる環境が整っています。
また、在宅勤務やフレックス勤務が柔軟に可能で、埼玉や東京以外の地域に在住する社員も多数所属しています。
■教育・研修体制:
研修(1週間程度/業界研究・製品研究)を実施します。また、2~3ヶ月程度、先輩社員に同席をして業務を学びます。
新入社員研修、階層別研修、職種別研修など豊富なプログラムを揃え、社員それぞれのキャリア・スキルに合わせた成長・スキルアップを、会社として全面的にバックアップしています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都渋谷区渋谷3-25-18 NBF渋谷ガーデンフロント14F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> さいたまテクノセンター 住所:埼玉県さいたま市北区宮原町1丁目853-8 ウェルネスキューブ大宮 さいたまテクノセンター 勤務地最寄駅:土呂駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ・リモート勤務可 ・出社するオフィスはお住まい等事情により東京ヘッドオフィス(渋谷)もしくは、さいたまテクノセンター(大宮)が選択可能です。 <転勤> 当面なし 将来的な転勤の可能性はあります <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 540万円~890万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):320,000円~527,000円 固定残業手当/月:50,000円~82,400円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 370,000円~609,400円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、経験・年齢を考慮し当社規定により決定します。 ※インセンティブあり ■賞与:年1回(7月) ■昇給:ミッショングレード制度による変更あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費実費支給 住宅手当:条件に該当する若年者に対する住宅手当あり 寮社宅:会社都合での転勤の場合は、借り上げ社宅制度あり 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金制度あり <定年> 60歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 新入社員研修、部門・職種別研修 <その他補足> <働き方支援> ・在宅勤務制度 ・育児短時間勤務制度 ・ラーニング&コミュニケーション促進制度 ・キャリア開発サポート勤務 <定年> 満60歳(定年再雇用制度あり) <その他> ・カフェテリアプラン ・福利厚生倶楽部 ・積立年休制度 ・副業可(条件あり) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ・有給休暇(年間最大25日) ・夏季休暇、年末年始休暇 ・ウェルビーイング休暇(誕生日休暇など:年間最大7日) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ハードウェア(サーバーやクライアントPC、プリンタ等)などのオンサイト保守、テクニカルサポート等の何れかの経験 ■歓迎条件: ・医療やヘルスケア、またはIT業界における保守サービス等の商品企画経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ウィーメックス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-25-18 NBF渋谷ガーデンフロント14F |
| 事業内容 | PHCグループのヘルスケアIT事業である「Medicom」シリーズはこれまで、医療情報システムの電子カルテをはじめとして、医療機関や薬局などのIT化を牽引してきました。幅広い分野のヘルスケアIT領域のパイオニアとしてシェアを確立してきた、ヘルスケアIT分野のトップランナーであるメディコム事業は、2023年4月1日より「ウィーメックス株式会社」として始動しました。 ■事業内容: ヘルスケアソリューション事業 ■会社概要: PHC株式会社メディコム事業部とPHCメディコム株式会社を統合。「ウィーメックス」は、PHCHDが100%出資する事業子会社として、2023年4月1日より事業を開始いたしました。 ■PHCホールディングス株式会社(PHCグループ)について: PHCホールディングス株式会社(東証プライム)は、健康を願うすべての人々に新たな価値を創造し、豊かな社会づくりに貢献することを経営理念とするグローバルヘルスケア企業です。傘下にPHC株式会社やアセンシア ダイアベティスケアホールディングス、エプレディアホールディングス、株式会社LSIメディエンスなどを持ち、糖尿病マネジメント、ヘルスケアソリューション、診断・ライフサイエンスの事業領域において、開発、製造、販売、サービスを行っています。2021年度のグループ連結売上収益は3,405億円、世界125カ国以上のお客様に製品・サービスをお使いいただいています。 ■パーパス: ~一人ひとりの心身を探求し、誰もが自分らしい幸せを手にできる社会を創り出す~ PHCグループのヘルスケアIT事業は、日本初となる医事コンピューターを開発して以来、医療従事者の業務効率化を支援する様々な製品・サービスを提供してきました。「ウィーメックス」はこれまでに培った医療ITの知見を活かし、医療領域における課題解決に取り組みます。生活者一人ひとりにとっての幸せを追い求めたソリューションを探求し、社会に貢献してまいります。 ■バリュー: ~先駆×共創/挑戦×進化/誠実×情熱~ 医療IT領域のパイオニアとして誠実に挑戦し続けます。これまでに育まれた価値と、自ら情熱を持って進化していくことを重視する「ウィーメックス」の新たな価値をかけ合わせ、医師や薬剤師、生活者などのステークホルダーの皆様と共に新たな価値を創造します。 |
| 代表者 | 大塚 孝之 |
| URL | - |
| 設立 | 年2023年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,151名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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