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正社員
掲載予定期間:2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)
【千葉・東京】人事総務マネージャー◆グロース上場・ドローンビジネス展開/リモート相談可
~人事領域での経験がある方へ/『ガイアの夜明け』出演/狭い・暗い・汚い場所に入り込む世界最小ドローン※八潮道路陥没事故の運転席発見/災害・社会問題解決に寄与~
■業務概要:
執行役員CHROや管理部長直下で、企業成長と組織拡大を支える人事・総務領域のマネージャーとして、採用、制度設計、組織開発、労務管理、総務業務など幅広い業務を担当していただきます。
経営陣・各部門と密に連携しながら、持続可能で強い組織づくりを担っていただきます。
特に以下のような業務をご担当いただきます。
■業務内容:
【人事領域(労務以外のコーポレートHR)】
◇組織拡大に伴う採用活動全般
◇等級・評価・報酬制度の設計および運用(制度刷新や見直し含む)
◇年間人事スケジュールの設計・運用(評価・給与改定・面談等)
◇組織開発施策(オンボーディング、マネージャー育成、1on1の仕組み等)
◇人事関連データの可視化・分析・改善提案
◇人事課題に関する経営層へのレポーティング
【総務領域】
◇働きやすさを高めるためのオフィス環境・制度・福利厚生の企画運営
◇社内イベント、全社ミーティング、表彰制度などを通じたカルチャー浸透施策
◇社内報やイントラ等を活用した情報発信・エンゲージメント向上施策
◇コーポレート業務(規程管理、契約管理、備品・資産管理等)の最適化とDX推進
◇社内制度の利用促進、従業員満足度向上に向けた施策立案と実行必要な条件/経験
■当社について:
2016年に設立したLiberawareは屋内点検分野に特化した小型ドローンの開発及び点検ソリューションを提供しています。屋外に比べ、空間や通信等で実装が難しいとされる屋内産業用ドローン分野において、高い技術力と、撮影した画像の解析まで行う一貫したソリューション提供を武器に急成長しています。
■歓迎条件:
別途記載の必須条件に併せ、以下経験等をお持ちの方は歓迎です。
◇エンジニア等、専門性が高く市場環境が厳しい領域における採用や組織開発のご経験
◇スタートアップやベンチャー企業等、急成長フェーズ企業での人事総務領域のご経験
◇全社を巻き込んだプロジェクトのリード経験(例:オフィス移転、総会対応、ファミリーイベント等)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件面に変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 フレキシブルタイム:5:00~11:00、16:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:千葉県千葉市中央区中央3-3-1 フジモト第一生命ビルディング 6F 勤務地最寄駅:JR線/千葉駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 東京営業オフィス 住所:東京都港区三田3-9-7 三田JEBL4階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※原則、千葉本社での勤務となります。 ※週1、2回のリモートワーク相談可 <転勤> 当面なし 転勤は当面予定しておりません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):380,000円~530,000円 固定残業手当/月:120,000円~170,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 500,000円~700,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与:年2回 ■昇給:年2回(9月、3月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限30,000円/月まで 家族手当:当社規定による 社会保険:各種社会保険完備 <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ‐ <その他補足> ■インセンティブ:ストックオプション制度有 ■オフィスカジュアル ■ランチトーク制度(ランチコミュニケーション費用を月1回会社が負担する制度) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年間有給休暇10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ※当社カレンダーに準ずる |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ◇採用、労務、人事企画、育成といった人事領域での実務経験(5年以上) ※全領域でなくても、上記のどこか特定の領域のみのご経験でも可 ◇組織拡大フェーズにおいて人事や総務としてカルチャーや仕組みづくりに関わった経験 ◇小規模なチーム(2~5名程度)のマネジメント経験 <語学力> 歓迎条件:英語上級 <語学補足> 歓迎:ビジネスレベル以上の英語力(目安:TOEIC(R)テスト800以上) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Liberaware |
|---|---|
| 所在地 | 〒260-0013 千葉県千葉市中央区中央3-3-1 フジモト第一生命ビルディング 6F |
| 事業内容 | 2016年に設立され、屋内点検分野に特化した小型ドローンの開発及び点検ソリューションを提供しています。屋外に比べ、空間や通信等で実装が難しいとされる屋内産業用ドローン分野において、高い技術力と撮影した画像の解析まで行うソリューション提供を武器に急成長しています。2022年2月に同社の資金調達は累計13.6億円に到達しました。 1. 自社にて設計・開発した小型ドローン インフラ等の設備の点検箇所には、狭く、暗く、汚い場所も多く、通常の産業用ドローンでは入ることすら困難な場所も多いが、当社は数年前からこのような環境下で利用できる小型ドローンに特化して研究開発を行ってきました。小型化実現のため重量やサイズに制約を受ける中、フレームはもちろん、バッテリー、プロペラ、モーター、カメラから頭脳に当たるフライトコントローラーに至るまで自社で開発し、企業ごとの課題にも柔軟に対応できるよう作り込んでいます。また、産業界の生産性向上や安全性向上に貢献したいという理念から、ひとつひとつの技術や構造について細部にわたり検証を行い、産業用途に耐え得るものづくりを目指しています。 2.国産ドローン 当社のドローンは国内で製造している国産ドローンです。現在、ドローン市場では、中国製ドローンが大きく先行しており、技術面でも生産量でも抜きん出ている中、日本の技術力を上げていきたいという思いで国産ドローンにこだわっています。この点、20年9月に政府より、セキュリティ性能の高いドローンの利用や、セキュリティ体制が整備されている企業のドローン利用の推進を表明しており、一部民間企業にも同様の動きが見られることから、今後さらに国産ドローンメーカーへの需要は高まると考えており、弊社もすでに国産メーカーの利用を推進している大手製造業に評価・利用いただいています。 3.点検だけに終わらない映像解析・編集まで一貫したサービスを提供 ドローンが撮影した映像を3D化や点群、パノラマ(オルソ画像)に編集する技術や人工知能(AI)を活用した技術にも力を入れており、ドローン機体のハードウェアの技術と映像解析・編集のソフトウェアの技術を組み合わせたソリューションを提供できることも強みです。今後は、製造業のDX化を支えるため、ドローンで集めたデジタルデータの一元管理を推し進めるサービスの展開も視野に入れています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://liberaware.co.jp/ |
| 設立 | 年2016年8月 |
| 資本金 | 2,000百万円 |
| 売上 | 815百万円 |
| 従業員数 | 71名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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