正社員
掲載予定期間:2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)
【市ヶ谷・リモート可】EC戦略コンサルタント/マネージャー候補◆顧客の戦略パートナーとして伴走◎
~東証プライム上場グループ/安定の経営基盤を持ちながら裁量権とスピード感のある業務推進が叶う/在宅勤務可・副業可~
■業務内容:
顧客のEC事業拡大に向けた戦略立案と実行支援の伴走コンサルティングをお任せいたします。
・ECモールで商品を販売するメーカー企業等へのコンサルティング
└戦略立案、モール運営実務、モール広告運用の実行支援
・自社開発 SaaS「Oxcim」を武器にしたデータマーケティング
・モールにおける売上拡大ナレッジの体系化と組織還元
└集客施策、セール・ポイント等販促施策、MD施策 等
■ECチャネル戦略部について:
当社内で誕生したEC領域にフォーカスした新規事業チームです。自社開発SaaS「Oxcim」を武器に、「顧客の事業成長」を戦略策定から実行までワンストップで伴走支援しています。
■「Oxcim」について:
業界の黎明期からデジタルマーケティングを牽引してきた当社のECモール知見をもとに開発したSaaSです。ECモールでのマーケット分析、現状把握、競合分析、問題・要因分析まで、売上拡大に向けた戦略意思決定の武器となるソリューションです。複数のECモールを総合的に判断し、クロスチャネルで費用対効果を可視化できます。
■ポジションの魅力:
・成長拡大を続けるマーケットへの挑戦
・新規事業立ち上げフェーズのため様々な役割・業務による成長機会
・自社開発SaaSを武器にできる独自性
・創業30年のオプトのアセットを活かした顧客への価値提供
■勤務形態補足:
経験・能力等考慮の上、規定により以下いずれかに決定
・フルフレックスタイム制(所定労働時間 7時間30分/コアタイムなし)
・裁量労働制(みなし労働時間 8時間30分)
■募集背景:
【成長拡大を続ける巨大マーケットへの挑戦】
店舗や商品を出せば売れる時代は終わり、今後は国内の主要モールや専門モール、自社ECに加えてSNSまで数万点の商品の中からトップ10になるレベルの戦略が必要になっています。 更にユーザーの購買行動は多岐に渡り、各ECモールを横断し情報を収集し購買に至ります。 メーカーは今、そのEC攻略をする上で戦略を求めており、今回はそのメーカーの戦略立案を担う人材を募集します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区四番町6 東急番町ビル 勤務地最寄駅:JR中央線・総武線、東京メトロ線/市ヶ谷駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■リモートワーク・オフィス出社のハイブリッド型勤務 ※オフィス:フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置 ※全社員PC、会社携帯貸与 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):295,200円~404,400円 固定残業手当/月:73,800円~101,100円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 369,000円~505,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力等考慮の上、決定いたします。 ■昇降給:評価・査定年2回(1月・7月) ■賞与:業績連動年2回支給(2月・8月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:各種社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■グループ経営陣などの推薦図書貸出 <その他補足> ■資産形成制度、社員持株会、確定拠出年金 ■ワークデザイン手当(在宅手当) ■副業可(二重雇用、競合同職種勤務NG、事前届出制、月1の活動報告) ■各種クラブ活動補助制度 ■ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター(夜間、オンラインなどの時間外救急サービス)、インフルエンザワクチン注射/乳がん・子宮頸がん検診等無料 ■那須ワーケーション施設無料提供 ■女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可(女性育休復帰率100%) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇、永年勤続リフレッシュ休暇、チャイルドケア休暇(男性育休支援のための休暇、最長20日間) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれかの経験 2年以上 1)ECモールのコンサルタント経験 └Amazon、楽天、Yahoo!ショッピング等 2)広告会社/デジタル広告関連企業でのコンサルタント経験 └アカウントプランナー、運用コンサルタント等 ■歓迎条件: ・5人以上の組織・プロジェクトのマネジメント経験 ・戦略立案、コンサルタント経験 ・O2O業務経験 ・SNS運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オプト |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0081 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル |
| 事業内容 | 【当社について】 デジタルホールディングスグループは、「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。」をパーパスに掲げ、成長志向企業の事業成長をデジタルの力で支援しています。 1994年創業、インターネット黎明期から顧客企業に対してインターネット広告、デジタルマーケティングによる支援を開始、2020年以降はデジタルシフト事業、DX支援、IX(産業変革=Industrial Transformation)に取り組んでまいりました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 栗本 聖也 |
| URL | https://www.opt.ne.jp/ |
| 設立 | 年2015年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 89,953百万円 |
| 従業員数 | 950名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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