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正社員
掲載予定期間:2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
【在宅可/第二新卒・未経験歓迎】広告戦略営業◆広告戦略の企画立案~実行/大手顧客の大規模案件を担う
~プライム上場G/デジタルマーケティング事業を展開する大手広告代理店/顧客のマーケティング戦略~実行を一気通貫で対応/若手から数億~数十億規模案件を担当できる/在宅・フルフレックス・副業可のWLB◎~
■業務概要:
オプトのアカウントプランナーは、マーケティングの上流(戦略)からマーケティングの下流(実行)まで、一気通貫でクライアントのサポートを行ないます。クライアント折衝から、デジタルプロモーション全般の戦略立案、CX開発のご提案も含め、幅広いマーケティング手法を用いて顧客の課題解決に取り組んでいただきます。
■業務内容:
・クライアントが抱える課題やニーズの発見:「自社サービスのアプリダウンロード数を前年比の150%を目指したい」「自社ブランドをリブランディングしたい」等様々なご相談をいただきます
・クライアントの市場環境やビジネス課題の分析
・マーケティング戦略、開発ソリューションの提案
・社内のコンサルティングチームのアサイン
・クライアントの広告予算やターゲット層をヒアリングし、クライアントチームで協働しながら、効果最大化に向けたデジタルマーケティングの全体最適化業務の推進
■ポジションの魅力
・金融/飲料/コスメ/人材/アパレル等の大手クライアントを担当し、クライアントの課題解決に伴走していただきます
・中途入社のメンバーが半数以上の組織で業界未経験からの転職者にもチャレンジしやすい環境です
・若手にも積極的に数億~数十億の規模の案件をお任せしていくので、圧倒的な成長ができる環境です
■力を入れている取組み:
社員自らが働き方/生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。
【働く場所】
・リモートワーク可能(在宅手当あり)
・フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用ブース等完備
【働く時間】
・コアタイムなしのフルフレックスタイム制もしくは裁量労働制を採用
【育児サポート】
・男性育休取得実績多数、男性育児支援制度「チャイルドケア休暇」
・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務とフルフレックス勤務の両方可(女性育休復帰率100%)
・ベビーシッター割引券や夜間/オンラインなどの時間外救急サービス利用可
【副業推進】
・事前届出制で月1の活動報告で副業可能
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区四番町6 東急番町ビル 勤務地最寄駅:JR中央線・総武線、東京メトロ線/市ヶ谷駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> リモートワーク/オフィス出社のハイブリット型勤務 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 410万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):242,400円~355,200円 固定残業手当/月:60,600円~88,800円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 303,000円~444,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力等考慮の上、決定致します ■昇降給:評価・査定年2回(1月・7月) ■賞与:あり/業績連動年2回支給(2月・8月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:各種社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■グループ経営陣などの推薦図書貸出 <その他補足> ■社員持株会、確定拠出年金 ■全社員PC、会社携帯貸与 ■ワークデザイン手当支給(在宅手当) ■副業可(二重雇用、競合同職種勤務はNG、事前届出制) ■定年無し ■那須ワーケーション施設 無料提供 ■各種クラブ活動補助制度 ■チャイルドケア休暇(男性育休支援のための休暇、最長20日間) ■その他:ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター(夜間、オンラインなどの時間外救急サービス)、インフルエンザワクチン注射/乳がん・子宮頸がん検診等無料 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ■年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇 ■永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金 ■チャイルドケア休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人営業経験1年以上(課題解決/提案型営業) ・ExcelやPowerPoint等を用いた提案資料作成 <業界未経験歓迎> |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オプト |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0081 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル |
| 事業内容 | 【当社について】 デジタルホールディングスグループは、「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。」をパーパスに掲げ、成長志向企業の事業成長をデジタルの力で支援しています。 1994年創業、インターネット黎明期から顧客企業に対してインターネット広告、デジタルマーケティングによる支援を開始、2020年以降はデジタルシフト事業、DX支援、IX(産業変革=Industrial Transformation)に取り組んでまいりました。各産業における変革をより強力に推進していくために、まずは私たちが長年当事者として関わり続け、産業構造に対する解像度が高い広告産業の変革にフォーカスすることを意思決定。これまで複数のグループ会社が個々で磨いてきた強みをオプトに統合、2024年4月から新体制「新生オプト」をスタートしております。 新生オプトは、「顧客起点でのLTV」の重要性、顧客企業のエンドユーザーを理解し、エンドユーザーに寄り添った支援を実行する「顧客の事業成長を先導する LTVM(LTV Marketing Growth Leader)」を標榜。ビジネスプロデューサー、マーケター、クリエイター、AIエンジニア、データサイエンティストをはじめとしたテクノロジストなど、デジタルに精通した異能多能 1,000名のプロフェッショナルが新たな挑戦を実行しています。 創業から30年目の大変革期において、「新生オプト」を共に牽引してくれる方々からのご応募をお待ちしております。 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 栗本 聖也 |
| URL | https://www.opt.ne.jp/ |
| 設立 | 年2015年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 89,953百万円 |
| 従業員数 | 950名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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