【経理／管理職】創業80年以上の老舗企業／平均残業20ｈ（正社員） / 会社名非公開

■募集背景
事業拡大と将来的なIPO準備に向け、経理部門を経営戦略を実現するための「戦略的会計組織」へと進化させる中核メンバー（管理職クラス）を募集します。数字を通して経営をリードし、組織を牽引するパートナーとして貢献していただける方を歓迎します。

■組織構成
経理部門は、長く働く社員が多く、安心感と挑戦のバランスが取れた組織です。
70代 顧問（男性）
60代 部長（男性）
40代 課長（女性）
30代 主任（女性2名）
20代 社員（女性）
年齢やキャリアに関わらず意見を出しやすく、成長をしっかりサポートする体制が整っています。

■担当いただく業務
【日常業務】
・伝票起票、仕訳入力、現金出納・預金管理
・売掛金・買掛金管理
・経費精算
財務の基礎からしっかり携われるため、実務経験を積みたい方に最適です。

【月次・年次決算業務】
・月次決算サポート
・年次決算補助
・勘定科目の残高確認・整理
・税理士・会計士との連携
経験に応じて段階的にお任せします。将来的には決算の中心メンバーとして活躍いただけます。

【その他】
・固定資産管理
・監査対応、開示資料の作成補助（経験に応じて）
・業務フローの改善提案～実行
改善提案は大歓迎。自分のアイデアを業務に反映できるやりがいがあります。

■将来的に担っていただくミッション
― 経営を数字で動かす「攻めの経理」責任者 ―
本ポジションは、経理の枠を超え、経営の意思決定に直接関わる役割です。
正確な管理だけでなく、数字から示唆を導き、会社の成長を加速させていただきます。

■主な役割
経営戦略と財務戦略をつなぎ、
予算策定・シミュレーションを通じて高収益化や投資判断に貢献
事業別・部門別の利益構造を可視化し、
「投資すべき領域／見直すべき領域」を経営に提案
経営陣・現場と対話し、数字の意味をわかりやすく伝える橋渡し役
原価改善・業務改善を通じ、組織全体の財務リテラシー向上を推進
CF管理を軸に財務基盤を強化し、将来的にはM&Aや事業再編にも関与
月次・年次決算を含む経理部門全体の統括・マネジメント

■ この仕事のやりがい・価値
自分の分析・提案が、会社の意思決定に使われる
ルーティンだけで終わらず、改善・挑戦ができる
地域に根差した企業で、長期視点のキャリアを築ける
「安定」×「裁量」×「成長」を同時に手に入れ…