正社員
【職務概要】
国内大手企業の工場・配送センター等の新築工事並びに改修工事に関する施工管理業務をお任せします。
技術研修や階層別研修、社外セミナー等の研修も充実しており、未経験・第二新卒の方もご活躍いただけます。
【職務詳細】
生産施設の新設、施設更新、リニューアルの設計及び施工、品質管理、工程管理、安全管理がございます。
※建物の改変を伴う業務は含まない
【1日のスケジュールについて】※事例※
8：00朝礼（作業報告・確認事項／安全点検）→11：00現場スケジュール確認→12：00昼休憩→14：00進捗管理／報告／打ち合わせ→その他作業・片づけ→17：00 帰宅
【企業の強み】
・創業以来40年以上にわたり、多くの取引先様から厚い信頼を獲得し続けています。
それにより蓄積されたノウハウによって、新規顧客からも選ばれ続け成長し続けている企業です。
・新設からその後も、高品質を維持し、耐震や改修サポートなど複雑化・高度化する社会環境とニーズに対応していくことが同社の強みです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（建築） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区港南1-6-34 品川イースト10階 JR山手線「品川」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～600万円 月給制：月額250000円 賞与：あり（年2回）※過去5年間支給実績200万円～ 昇給：あり（年1回） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、社員持株会、財形貯蓄、確定給付企業年金、退職金、社員旅行、資格取得祝金（1級建築士：50万円／施工管理技士：20万円）、資格取得支援制度（全従業員利用可）、永年勤続祝金、ベネフィットステーション、三大疾病保険、総合福祉団体定期保険、通勤手当 ■勤務時間：8時00分～17時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日127日、完全週休二日制（土、日、祝）、有給休暇（10日～20日）、GW休暇、夏季休暇、冬期休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ※職種未経験OK！ 建設業界でのご経験ある方（種類・年数問わず） 【尚可】 ■建築施工管理経験のある方 ■建築学部・学科卒の方 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日新工営 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島2-3-27 東洋紡エルユービル |
| 事業内容 | ■事業内容： ◇建築・土木・舗装・設計および施工、その他これに付帯する一切の業務・冷凍冷蔵倉庫設計・施工並びにコンサルティング ◇各種リニューアル工事 ◇建物耐震診断・施工並びにコンサルティング ■ビジョン： 【『日々新た』の精神のもと、徹底した『お客様志向』を】 『日々新た』、この言葉は日新工営という社名に込められた創業精神です。 この基本信念のもと、これまで我々が最も大切にしてきたのはお客様の立場にたった設計・施工提案です。徹底した事前調査や、操業しながらの施工などは全て、建物だけでなく、お客様を大切に考え抜いた経験・技術であり、この『お客様志向の徹底』こそが日新工営の強みです。 コロナ渦以降、人々の価値観や行動様式は大きく変化・多様化しました。加えて世界紛争の影響もあり、世の中はかつて類を見ない物価高に襲われ、我々建設業においても資材高騰に人手不足と厳しい事業環境に在ります。 このような変化が激しく不透明な環境下でこそ、我々が大事にしてきた『お客様志向の徹底』と『日々新た』という基本方針を常に忘れず、お客様に寄り添い、お客様とともに考え、ともに成長を目指すことで、全てのステークホルダーの皆様の信頼にお応えして参ります。 ■組織風土： 【競争力の源泉は「人」、「人」に最大限の投資を】 我々が目指すべき姿は誰よりもお客様を知り、寄り添い、結果、お得意先様が『日新工営に任せておけば安心だ、日新工営に施工をお願いして良かった』と言っていただける存在になる。 お客様にそう感じていただくためには日新工営に集う社員が自身の会社を誇りに思い、『日新工営の社員で良かった』と思える会社にすることが重要です。 その為に、人材育成、人材獲得、技術の伝承を最重要経営課題として取り組みます。 企業としての競争力の源泉は「人」です。最大限「人」に経営資源を投資していきます。 我々はOJTだけでなく、資格取得支援や中長期的なキャリア形成のサポートを通じて、弊社の未来をきずく若手社員の教育に一層注力し、個々人の成長を組織の持続的成長に繋げていきます。 |
| 代表者 | 長瀬有三 |
| URL | https://www.nissinkoei.co.jp/ |
| 設立 | 年1981年4月 |
| 資本金 | 306百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 169名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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