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正社員
いま、我々ベーカリー事業部は急成長フェーズにあります。
新店舗・新拠点の立ち上げが続く一方で、
「採用が追いつかない」「現場ごとに基準がバラつき始めている」
という課題が、少しずつ表面化してきました。
そこで今回募集するのが、
採用を軸に、事業部の“人の仕組み”を整えていく人事ポジション(人事責任者)です。
最初のミッションは、採用力の底上げ。
現場と一緒に要件を整理し、数字を見ながら改善を回す。
いわば「人事が前に出て、事業を支える」フェーズです。
制度や評価は、これから一緒につくっていけばいい。
完成された組織ではなく、“今だからこそ関われる人事”を求めています。
【仕事内容】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
成長フェーズにあるベーカリー事業部にて、
採用を主軸とした人事業務をお任せします。
最初の1〜2年は「採用力の強化」が最重要ミッション。
その後、教育・評価など人事全般へと領域を広げていく設計です。
＜採用（メインミッション）＞
◎採用戦略の立案、KGI／KPI設計
◎年間採用計画の策定・運用
◎採用媒体の選定・運用、母集団形成
◎ダイレクトリクルーティング
◎リファラル採用の仕組みづくり
◎現場との採用要件定義
◎面接設計、選考プロセスの改善
◎週次での数値モニタリング・改善提案
＜教育・育成＞
◎新入社員・既存社員向け研修制度の構築
◎OJT／Off-JT の企画・運営
◎育成体系の設計
＜評価＞
◎MBO運用
◎評価制度の改善提案
※すべてを最初から一人で担う必要はありません。
まずは得意な領域（採用）からお任せし、徐々に幅を広げていただきます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東京都内本社オフィス ※事業部状況により、全国の事業所・工場への出張・異動の可能性あり 【勤務時間】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 9:00〜18:00（休憩1h） ※時期により変動あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【年収・給与】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定年収：550〜700万円（経験・スキル考慮） ■月給：48〜58万円台を想定 ■昇給：年2回（8月・2月） ■業績賞与あり（事業部の達成度による） ※固定残業代を含む給与体系 ※超過分は別途支給 ※役職手当あり 【待遇・福利厚生】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■交通費支給（月3万円まで） ■社員割引制度 ■定期健康診断 ■残業超過分の支給 ■休日出勤手当 ■各種社会保険完備 ■評価制度（年2回昇給査定） ■無料ドリンクあり（コーヒー・お茶・水など） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■完全週休2日制（土日祝） ■年間休日120日 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ● 人事経験3年以上 ┗ 事業会社本部／複数店舗の採用経験 ● 採用領域（戦略〜実務）の経験 ● 店舗ビジネス（飲食・小売・サービス等）での採用経験 ● 研修制度の企画 or 運用経験 ● 評価制度の運用経験 ● 自らKGI/KPIを設定し、実行し続けられる方 25歳以上43歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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