【株式会社ＣＬホールディングス】【赤坂／週2在宅勤務】中途採用担当（採用～教育まで）◆スタンダード上場／フレックス制度有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)


【赤坂／週2在宅勤務】中途採用担当（採用～教育まで）◆スタンダード上場／フレックス制度有


＜東証上場の安定性◎／セールスプロモーション業界でのトップクラスの規模・年休122日、在宅勤務週2日可＞

■採用背景
当社はプロモーションサービスや物販サービスおよびフードエンターテインメントサービス等々、国内外の幅広い事業を展開しております。インバウンドの拡大や推し活といった新たな文化もあり需要は拡大しております。
顧客からの需要拡大に伴い全社として採用を強化していくための増員採用です。

■業務内容：入社後はまずは中途採用をお任せする予定です。
・中途採用
採用計画の策定から募集・選考活動、内定フォローまで一連のプロセスを担当いただきます。
人材紹介会社とのやり取りが中心ですが、求人媒体やダイレクトリクルーティングを活用する場合もあります。
年間40～50名程度の採用を推進していただきます。
バックオフィスや営業、マーケティング、クリエイティブ、エンジニアなど採用するため、多様な知識を得れる環境があります。

入社頂き、キャッチアップ頂いた後は新卒採用や教育や研修業務等々も担って頂く予定です。
教育：研修計画の策定・運営をはじめ、人材・組織開発や定着率向上、エンゲージメント強化に関わる施策を推進していただきます。
※経験や適性に応じてチームビルディングや後輩指導の役割を担っていただく場合があります。

■組織構成
人事総務部は計22名で、そのうち採用・教育に関わるチームは6名体制（管理職1名、メンバー5名）です。

■働き方：平均残業30時間程度、リモート週2日、フレックス制度有

■教育・育成体制：
・入社後は先輩社員のOJTに加え、外部研修などを活用。
・教育についての考え方
「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針
当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。
経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。

■当社について：
◇経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。駅近、転勤は基本なし。
◇これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】