正社員
掲載予定期間:2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)
アカウントエグゼクティブ◆年300%成長/三菱地所など大手クライアントの事業・マーケティング課題解決
◆◇チャンスと裁量権◎成長企業で市場価値を上げるチャンス平均年齢25歳の急成長中のベンチャー企業◆◇
■業務内容:
「顧客の課題解決に真摯に向き合う/本格派プロフェッショナルファーム」
Tsuzucleは、リテール企業の成長支援に特化した会社です。
今回募集するのは、マーケティング・コンサルティング事業部の新規クライアントとの接点創出後、課題ヒアリング・初期提案・社内への引き渡しまでを担うオンボーディング領域の責任者です。営業とCSの分断はよくある問題ですが、Tsuzucleではマーケティングのオンボーディングに特化した部署を創設し、営業とデリバリーをシームレスにつなげる体制を構築します。
顧客に対して最適な初期戦略を設計し、デリバリーチームが成果創出に集中できる体制を構築する重要なポジションです。
■具体的には:
・マーケティング戦略の統括・実行
Webマーケティング、SNS広告運用、EC戦略などを中心に、クライアントの課題に合わせた戦略設計と実行を推進。広告運用のみにとどまらず、顧客獲得経路から売上改善までの一連のプロセスを俯瞰し、事業全体のグロースを支援
・チームマネジメント・若手育成
マーケティングチームのリーダーとして、メンバーの育成、パフォーマンス最大化を図る
施策立案からレポーティングまでの各工程において品質管理を行い、クライアントワークの最終責任者として統括
・外部パートナーのディレクション
パートナーや協力会社との連携・進行管理・成果物のクオリティチェック・スケジュール管理などを担う
・継続的なPDCAサイクルの実行
・施策の効果測定・分析・改善を繰り返し、KPIの達成・更新を推進
・クライアントとのコミュニケーションを密に行い、伴走型で長期的な課題解決をリード
■取引企業・ブランド実績■
三菱地所、ジオン商事、コエドビールなど多数
■魅力ポイント:
チームを率いながら、経営に直結するマーケティング支援を推進する役割
・プレイヤーとしての戦略設計に加え、メンバー育成や案件進行、成果管理まで担う裁量あるポジション
・業界や業種に縛られず、様々なクライアントに対して深い介入が可能
・PL/CS管理を通じて、チーム経営の視点を持ちながら、次世代の事業責任者候補として成長できる
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(経営・戦略) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中の条件変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京営業所 住所:東京都港区芝5-25-9 三田スクエアビル 6F 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):301,318円~431,599円 固定残業手当/月:115,348円~151,734円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 416,666円~583,333円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(夏季5月・冬季11月) ※ただし支給時に入社6か月以上所属していること ■昇給:年1回(5月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額額給(10,000円まで)/営業交通費 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 本人希望で65歳まで再雇用する場合有(嘱託社員) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■教育研修制度 <その他補足> ■営業交通費:全額支給 ■健康診断 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 完全週休二日制、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Webマーケティング領域での実務経験 ・社内外問わずマーケティング戦略立案の経験 ・マネジメントまたはリーダー経験(規模は問いませんが、チームを率いたことがある方) ■歓迎条件: ・大手広告代理店やコンサルティングファームでのWebマーケティング実務経験 ・事業会社やスタートアップでのマーケティング責任者経験 ・複数チャネルを活用したマーケティング戦略立案・実行の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Tsuzucle |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0041 東京都渋谷区神南1-4-9 テアトル神南オフィス棟2F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・Tsuzucle Business Platformを 中心としたコンサルティング支援 ・デジタルマーケティング支援 ・開発支援 創業から2年で30社以上の企業様のSNS・広告運用に携わり、現在は50社超のお客様と取り引きしています。 「Tsuzucle Business Platform」を市場に浸透させながら、売上20億・メンバー数100人の組織をつくっていきます。同時に、新規事業も立ち上げられたらと考えています。 ■ビジョン:「日本バリューを世界スタンダードに」 私たちが生まれた 90 年代、当時の日本はどの産業でも世界をリードしている国の一つでしたが、ここ 30 年で競争力を失ってしまっています。 競争力を失う中で、日本企業同士で価格競争に陥り、産業の価値を財務諸表や短期的な収益力で判断するようになっていきました。 日本には財務諸表上に計上されていない、様々な資産が存在していてそれらの価値を創り続けることが重要なのではないでしょうか。 日本は今でも、優位性のある技術や人材、文化を抱えている国だと信じています。TSUZUCLE は、それらの資産を活用し、『日本バリューを世界スタンダードに』を目指します。 ■特徴: ・優秀なメンバー 時代が変わるにつれて、求められるスキルも変化していきます。 そうした変化する環境の中でも結果を出し続ける人々がいます。 当社では、そうした人材が育つような環境を提供しています。 ただ特定のチャネルの知識に留まるのではなく、事業の全体像を把握し、最新のトレンドを迅速にキャッチアップし、知識を共有することを繰り返しています。地に足がついた、実力派のメンバーが揃っています。 ・若手の育ちやすさ 当社では、未経験のメンバーでも活躍できる環境を整えています。 セミナー形式の教育プログラムではなく、研究会形式のアクティブで対話型の学習スタイルを採用しており、 ただ知識を受取るのではなく積極的に参加し、実務を通じてスキルアップできる環境を重視しています。 また各研究会では実際のビジネス課題をテーマに取り上げ、参加者が互いに知識を共有し 新しいアイデアを生み出す場を提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://tsuzucle.com/ |
| 設立 | 年2020年6月 |
| 資本金 | 0円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 10名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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